Ответить в теме

Просить-то можно... Только дадут ли хоть что... Заранее должно быть оговорено: я делаю, вы платите. А личная инициатива - она обычно не остается ненаказанной.

но им нужна обязательно прописка или рег. Московская.

А вот это, ИМХО, незаконно. В смысле, законодательством не предусмотрено

Вы же сами работаете вчёрную... поэтому и вопрос с доплатой также решается...

На данный момент я рабботаю третий месяц в фирме без оформления. Являюсь гражданинкой РФ, но им нужна обязательно прописка или рег. Московская.

Получилась вот какая ситуация.
Сотрудница с которой я работаю отпросившись на 4ре дня не приходила в течении 2х недель. В итоге всю ее работу это время делала я. Могу ли я попросить доплату?

А какже то, что по ст.60.2.
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

Начальник отдела по персоналу и инспектор по персоналу - это разве одна и та же должность?

Полагаю тут должно быть совмещение.

ни 60.2, ни в 151 ни звука нет о необходимости доп соглашения к трудовому договору.
Там речь идет только о подтверждении согласия и фиксации условий в письменной форме

+1
Работодатель поручает (= издает приказ)
Работник дает свое письменное согласие (отметка "согласен___ Дата___ Подпись___ " в приказе)
Стороны (работник и работодаетель) приходят к соглашению о размере доплаты (размер затем тоже в приказе) - НО это не "соглашение, заключаемое в письменной форме"

фиксация в письменной форме - это ли не есть доп.соглашение?

Отнюдь не всякая фиксация есть доп.соглашение

Это и будет доп.соглашением! Даже,если Вы бумагу никак не назовете.

Доп.соглашение будет таковым, если оно именно так и называется:"Дополнительное соглашение к трудовому договору от... № ..."
Разумеется, одного названия недостаточно.

Аноним, Ваши же слова: *А согласие и соглашение это разное*

Сообщение от Митрич

Лёха, если ты о ст.60.2, я противоречий не вижу.
Сначала стороны согласились, затем по инициативе одной из сторон расторгли договоренность "предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
А главное, как справедливо заявил Аноним, "согласие и соглашение это разное".
Однако ни 60.2, ни в 151 ни звука нет о необходимости доп соглашения к трудовому договору.
Там речь идет только о подтверждении согласия и фиксации условий в письменной форме

фиксация в письменной форме - это ли не есть доп.соглашение?
Можно зафиксировать на бумаге: стороны согласились, что петров выполняет доп.работу с такой-то доплатой.
Это и будет доп.соглашением! Даже,если Вы бумагу никак не назовете.

Если работник подписывает это доп.соглашение это не принуждение его работать, это его согласие так работать.
Цитирую:

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Лёха, если ты о ст.60.2, я противоречий не вижу.
Сначала стороны согласились, затем по инициативе одной из сторон расторгли договоренность "предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
А главное, как справедливо заявил Аноним, "согласие и соглашение это разное".
Однако ни 60.2, ни в 151 ни звука нет о необходимости доп соглашения к трудовому договору.
Там речь идет только о подтверждении согласия и фиксации условий в письменной форме

по скромному моему мнению, или это соглашение не ущемляет права работника (он подпишет соглашение, но может позже написать заявление о досрочном отказе от выполнения доп.работ), или два последних абзаца ст.60 противоречат друг другу.

А согласие и соглашение это разное

Бесспорно, разное.
Обязав в доп. соглашении работника на дополнительную работу, вы лишите его права самому решить, будет он ее выполнять, или нет, или отказаться ет ее выполнения в соотв. со ст.60.2.
Такое соглашение ущемляет права работника и потому недействительно.
А значит, ничего не дает и работодателю.

Сообщение от Митрич

Аноним, я в сильном сомнении относительно законности и целесообразности подобного доп.соглашения. Достаточно приказа.
Посмотрите лучше комментарий к ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Не достаточно.Ст.151 ТК прямо указывает на "Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы".
А согласие и соглашение это разное.
Доп.соглашение обязательно должно быть.

Аноним, я в сильном сомнении относительно законности и целесообразности подобного доп.соглашения. Достаточно приказа.
Посмотрите лучше комментарий к ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Не подскажите, как насчет последнего поста?

Сообщение от Тата13

Аноним, в приказе не может быть слова .

в #1 было все верно. Неправильно в #6

Это я поняла, про пост № 1, что нормально.

Я имела ввиду дополнительное соглашение к ТД, если будет выглядеть как:

1.В период с ..по... Работник осуществляет дополнительную работу по должности начальника службы по персоналу.
2. Работнику устанавливается доплата за увеличение объема работ в размере 50% от должностного оклада инспектора по персоналу.

Это будет правильно?

Аноним, в приказе не может быть слова

осуществляет

.

в #1 было все верно. Неправильно в #6

Тогда будет лучше так:

1.В период с ..по... Работник осуществляет дополнительную работу по должности начальника службы по персоналу.
п.2. Производить доплату Ивановой за увеличение объема работ в размере 50% от должностного оклада инспектора по персоналу.

В приказе этих фраз нет. И это правильно. Не нужны они нигде.

Сообщение от Тата13

О-очень корявые фразочки

В чем же их корявость?
Такие же как планируемый приказ (пост 1)

необходимостью выполнения работы по указанной должности

Работник исполняет обязанности по должности

без освобождения от основной работы.

О-очень корявые фразочки

А дополнительное соглашение тогда будет выглядеть вот так?:

...
1. В связи с уходом в очередной отпуск начальника службы по персоналу и необходимостью выполнения работы по указанной должности, Работник исполняет обязанности по должности "начальник службы по персоналу" без освобождения от основной работы.
2. Работнику за увеличение объема работ устанавливается доплата в размере 50% от должностного оклада инспектора по персоналу.

Или лучше:
1.В связи с уходом в очередной отпуск начальника службы по персоналу и необходимостью выполнения работы по указанной должности, Работник исполняет обязанности по должности "начальник службы по персоналу" путем увеличения объема своих работ.

Сообщение от Тарас

Обычно пишут , что доплата в % от собственного оклада.

Тоесть, у меня правильно написано?

в п.2 надо бы добавить:

за фактически отработанное время

Обычно пишут , что доплата в % от собственного оклада.

правомочно.
Вот только "смущает" 50% оклада ДРУГОГО работника. Кажется мне (закрестился), что правильно было бы указать процент от собственного оклада заместителя или в фиксированной сумме.
Справочка: это в СССР было такое - использовать на доплату не более 50 % от сумы зарплаты замещаемого работника, отсюда, видимо и формулировка приплыла. Но даже в те времена, доплата устанавливалась по окладу самого заместителя ...
(Впрочем, возможно что я и на воду дую...)

Приказ об исполнении обязанностей на период отпуска.

п.1. В период с ..по... поручить исполнение обязанностей начальника службы по персоналу инспектору по персоналу Ивановой.
п.2. Производить доплату Ивановой за увеличение объема работ в размере 50% от должностного оклада инспектора по персоналу.

Смущает 2 пункт, скажите, пожалуйста, правомерно ли в случае ухода работника в отпуск устанавливать долплату другому работнику за увеличение объема работ?