Ответить в теме

А если более конкретно, то:
(Начисления с 1 апреля 2008 года по 31 мая 2008 года -средний заработок сохраняемый за сотрудником в дни командировке) / (на количество фактически отработанные дней сотрудником - дни нахождения в командировке) = средний заработок.

cats

,так я Вам и ответила конкретно. В 922 Постановлении все написано.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев месяцев предшествующих случаю), включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (т. е. дни нахождения сотрудника в командировке мы убираем из расчетного периода, а так же средний заработок начисленный за данный период).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней рабочих в периоде, подлежащем оплате.

Сообщение от Светлана Качурина

Правильно. Потому что изначально надо делать так:
1. расчитывать средний заработок;
2. делать расписку расчет;
3. показывать командировку в табеле.
Как расчитать ср. з/пл, в июне он опять ездил в командировки? Спасибо.. Расчитывайте на основании Постановления 922 пункта 9.

Светлана, большое спасибо за ваши сообщения, только вопрос был конкретный?

Правильно. Потому что изначально надо делать так:
1. расчитывать средний заработок;
2. делать расписку расчет;
3. показывать командировку в табеле.
Как расчитать ср. з/пл, в июне он опять ездил в командировки? Спасибо.. Расчитывайте на основании Постановления 922 пункта 9.

Сообщение от Светлана Качурина

Хорошо, сейчас допустим получается одинаково, а дальнейшем?????????
А записку расчет вы собираетесь делать??????

А в дальнейшем у меня возикли трудности и я создала эту тему.

Хорошо, сейчас допустим получается одинаково, а дальнейшем?????????
А записку расчет вы собираетесь делать??????

Сообщение от Светлана Качурина

Вы не должны ему все равно оплачивать полный оклад. Вы должны расчитывать на основании Постановления 922, там все эти ситуации прописаны.

Получается одинаково.

Вы не должны ему все равно оплачивать полный оклад. Вы должны расчитывать на основании Постановления 922, там все эти ситуации прописаны.

Почему Вы ему оплачиваете полный оклад??????????[/QUOTE]

Сотрудник работает с 1 апреля поэтому и получается полный оклад.

Порядок расчета среднего заработка производится на основании Постановление 922 от 24.12.2007г.

ТК РФ статья 167
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Почему Вы ему оплачиваете полный оклад??????????

За апрель начислила ему оклад

почему?

Как расчитать ср. з/пл

для оплаты в командировке?

июне он опять ездил в командировки

а числа?

при расчете среднего заработка надо руководствоваться постановлением 922

Ну подскажите пожалуйста, завтра надо уже выплачивать з/п

Здравствуйте. Помогите пожалуста рассчитать средний заработок.
Сотрудник принят на работу 01.04.08 с окладом 15000руб., с 6 по 9 апреля был в командировке(6.04. воскресенье, работник написал заявление, что бы за этот день было предоставлено 2 отгула), За апрель начислила ему оклад. В мае сотрудник направлялся в командировку на 2 дня и работал по приказу в субботу 4 часа. Дни в командировке оплачивала исходя из оклада. за субботу начислила +750 рублей.
Как расчитать ср. з/пл, в июне он опять ездил в командировки? Спасибо.