Ответить в теме

при расчете "по строму" единовременные выплаты не входят в расчет

Срочно нужна помощь в консультации
.Подскажите, как оплатить больничный лист гражданской служащей по старому способу, если взять период с марта 2011г. по февраль 2012г. В расчетном периоде была начислена и выплачена единовременная выплата к отпуску в размере 2 окладов денежного содержания в августе 2011г. и в размере 2 окладов денежного содержания в феврале 2012г.к отпуску. Оплата отпусков и дни не включаются, а 2 единовременные выплаты остаются, сильно возрастает стоимость дня.

Сообщение от Аноним

период для предоставления отпуска с февраля 2011г. по январь 2012г. мне отказывают и в выплате мат.помощи к отпуску и в единовременном пособии к отпуску. Хотя в 79-ФЗ "О госслужбе" написано: единовременное пособие в размере 2-х окладов предоставляется раз в год к очередному оплачиваемому отпуску.

Руководитель заявление на мат. помощь и единовременную помощь подписал? если подписал, то бухгалтерия обязана выплатить.

И кстати насколько я понимаю единовременная выплата при предоставлении отпуска и мат.помощь к отпуску никак не влияют на то работали вы в году или нет, они выплачиваются к отпуску, которрый вы правомерно заработали

Отпуск по беременности и родам (как раз больничный лист на 140 кал.дней) засчитывается в стаж для предоставления отпусков, поэтому бухгалтерия неправомерно отказывает Вам в выплате. Тем более вы период с февраля 2011 по январь 2012 года отработали, поэтому они должны Вам предоставить и отпуск и выплатить к отпуску все причитающиеся выплаты.

период для предоставления отпуска с февраля 2011г. по январь 2012г. мне отказывают и в выплате мат.помощи к отпуску и в единовременном пособии к отпуску. Хотя в 79-ФЗ "О госслужбе" написано: единовременное пособие в размере 2-х окладов предоставляется раз в год к очередному оплачиваемому отпуску.

Сообщение от Аноним

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли мне отказывают в выплате единовременного пособия к отпуску в размере 2-х окладов и материальной помощи к отпуску. В настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам, по его окончании с середины февраля беру отпуск за период 2011-2012гг. (в полном размере) и остаток дней за период 2010-2011г. В 2011г. брала отпуск и получала единовременное пособие и мат.помощь. По окончании отпуска сразу же начался больничный по беременности и родам. В бухгалтерии ссылаются на то, что я нахожусь в отпуске по беременности ( а разве таковой имеется???) и что фактически я не работала в этом году. В положениях как поняла дословно это не описано, описаны только случаи выплат пособий при увольнении работников и при выплате работникам, принятым на работу в текущем году

Не совсем понятно, отпуск за 2011-2012 берете "авансом"? Почему бухгалтерия считает, что отпуск не заработали, какой у вас рабочий период для предоставления отпуска? Если рабочий период с марта 2011 по февраль 2012, то отпуск заработан, а если рабочий период допустим с ноября 2011 по октябрь 2012, в этом случае бухгалтерия права, отпуск отработан частично. Но на материальную помощь в любом случае имеете право.

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли мне отказывают в выплате единовременного пособия к отпуску в размере 2-х окладов и материальной помощи к отпуску. В настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам, по его окончании с середины февраля беру отпуск за период 2011-2012гг. (в полном размере) и остаток дней за период 2010-2011г. В 2011г. брала отпуск и получала единовременное пособие и мат.помощь. По окончании отпуска сразу же начался больничный по беременности и родам. В бухгалтерии ссылаются на то, что я нахожусь в отпуске по беременности ( а разве таковой имеется???) и что фактически я не работала в этом году. В положениях как поняла дословно это не описано, описаны только случаи выплат пособий при увольнении работников и при выплате работникам, принятым на работу в текущем году

скажите пожалуйста а если сотрудников переводят с одной организации в другую и некоторые из них не были в оттпуске то им положена компенсация??? а в новой организации у них пойдет новый отсчет для предоставления отпуска??

Сообщение от Кузнец

Мышь... серая.., еще на один вопрос ответь, пожалуйста! На единовременные выплаты к отпуску поясной (районный) коэффициент начисляете, в бюджете Вашего учреждения на эти выплаты предусмотрено финансирование поясного (районного) коэффициента?

На единовременные выплаты к отпуску поясной (районный) коэффициент начисляете, в бюджете Вашего учреждения на эти выплаты предусмотрено финансирование поясного (районного) коэффициента?

Накопал тут судебные решения по данному вопросу, может пригодятся кому.....

Сообщение от marina-gdj

Посмотрите в Порядке заполнения статистической формы П-4 "Сведения о численности и начисленной заработной плате работников", давно с ней работала, помню там есть перечень таких выплат.

Спасибо. Точно, есть в статистике инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

Сообщение от 2garinX

Может кто знает, в каком НПА раскрывается понятие "выплаты социального характера"?

Посмотрите в Порядке заполнения статистической формы П-4 "Сведения о численности и начисленной заработной плате работников", давно с ней работала, помню там есть перечень таких выплат.

Сообщение от tat9718204

Мы относимся к органам местного самоуправления, единовременная выплата к отпуску предусмотренна Решением Думы(городской),положением об оплате труда муниципальных служащих.В пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. сказано,что именно включается в расчет среднего заработка и в т.ч. говорится ,что все выплаты предусмотренные системой оплаты труда.Лично я считаю,что при расчете среднего заработка ее нужно включать т.к. она предусмотрена системой оплаты труда и локальными НПА.

Я тоже так считаю. Должна учитываться и при исчислении больничного, и отпуска. Покопался тут на досуге в Консультант+ - много разных мнений и судебных решений. Многое зависит от того, как именно сформулирована данная выплата в НПА. Жду, что ответит ФСС. Хотя на 99% уверен, что ответят, что не должна включаться.

Может кто знает, в каком НПА раскрывается понятие "выплаты социального характера"?

Мы относимся к органам местного самоуправления, единовременная выплата к отпуску предусмотренна Решением Думы(городской),положением об оплате труда муниципальных служащих.В пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. сказано,что именно включается в расчет среднего заработка и в т.ч. говорится ,что все выплаты предусмотренные системой оплаты труда.Лично я считаю,что при расчете среднего заработка ее нужно включать т.к. она предусмотрена системой оплаты труда и локальными НПА.

Сообщение от Аноним

Так включается единовременная выплата к отпуску в расчет среднего заработка (отпуск) или нет?

Нет, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих".

Единовременная выплата включается в расчет среднего 1/12 частью от фактически начисленной в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта только:

1. д) при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы;

2. з) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине.

Единовременная выплата - это не оплата за труд, а выплата к отпуску. Следовательно, не относистся к оплате труда.
п.4 Постановления от 15.06.07 № 375 " не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда"
Нам ФСС не разрешили включить в расчет среднего заработка премию к юбилею Службы.

Так включается единовременная выплата к отпуску в расчет среднего заработка (отпуск) или нет?

Если сомневаюсь, то обычно звоню в ФСС и спрашиваю консультантов.

Сообщение от Danay

У вас прописано, что единовременная выплата к отпуску или единовременное вознаграждение за выслугу лет или по итогам работы?

Привожу дословно. "Единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"

Ага,проверяющие 5 лет назад знали,что будет в 2010 году, ночью им приснилось что ли.

Наверно непонятно я выразился. Лет 5 назад расчетчицу проверяло ФСС и тогда в акте указали, что данная выплата не включается в размер среднего заработка. Хотя насколько я помню, тогда и порядок исчисления совсем другой был. С тех пор, она данную выплату не включает в размер среднего заработка.

Сообщение от 2garinX

И как она говорит лет 5 назад при проверке ФСС ей так сказали контролеры ФСС.
То, что с 2010 года будут включаться все виды выплат на которые будет начисляться взнос в ФСС это я знаю.

Ага,проверяющие 5 лет назад знали,что будет в 2010 году, ночью им приснилось что ли.

Она считает, что это выплата соц.характера.

У вас прописано, что единовременная выплата к отпуску или единовременное вознаграждение за выслугу лет или по итогам работы?

Сообщение от tat9718204

Если входит в систему оплаты труда и регулируется локальным НПА

Данная выплата прописана в положении об оплате труда. У меня с расчетчиком и возник спор поэтому. Она считает, что это выплата соц.характера. И как она говорит лет 5 назад при проверке ФСС ей так сказали контролеры ФСС.
То, что с 2010 года будут включаться все виды выплат на которые будет начисляться взнос в ФСС это я знаю.

Сообщение от 2garinX

Такой вопрос к форумчанам. Включается ли единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в средний заработок, исходя из которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Мы не включаем, но вот со следующего года влолне возможно, т.к. в средний заработок для исчисления пособия по б\л будут вклучаться все выплаты на которые начисляется налог.

Сообщение от 2garinX

Такой вопрос к форумчанам. Включается ли единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в средний заработок, исходя из которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Если входит в систему оплаты труда и регулируется локальным НПА

Такой вопрос к форумчанам. Включается ли единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в средний заработок, исходя из которого начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Сообщение от Чеглок

Класс!! Лучше не скажешь!!

Ну так если выплата необоснована значит есть виновные материально ответственные лица, вот с них бы и удержать если надо, только тут явно не тот случай...

Сообщение от Чеглок

По другим - удержание недопустимо

Вот и я о том же, не имеет значения помощь - не помощь...

Ну и какая разница обоснована или нет?

Класс!! Лучше не скажешь!!

и нет там конкретики именно про материальную помощь,

там есть конкретика по случаям, по которым удерживается выплата. По другим - удержание недопустимо

Сообщение от Чеглок

Иначе их выплата необоснована.
Удержание ранее выплаченной помощи - незаконно.

Ну и какая разница обоснована или нет?
Вы сами привели статью в которой указаны случаи когда возможно удержание... и нет там конкретики именно про материальную помощь, неправильное название выплаты не является счетной ошибкой.

Сообщение от Чеглок

Что до двух видов матпомощи - то об этом должно быть в каждом положении об оплате

Т.е. в каждом положении об оплате должен быть бред насчет коллективной выплаты матпомощи к отпуску?
Вы часом с премией не перепутали?
Сами пишете что такая выплата по сути помощью не является и тут же говорите что такая выплата ДОЛЖНА быть у всех?

Достаточно что бы в положении был один вид выплаты "материальная помощь" после чего ее можно выплачивать хоть в течении года хоть к отпуску, главное чтобы причина для выплаты была, помощь в связи с приступом хронической жадности КРУ не поймет.

Неизвестный, я знаю в каких случаях можно производить удержания из зарплаты (и еще много чего).
Если Вы хотите узнать об удержаниях - извольте, ст. 137 ТК РФ к Вашим услугам.
Что до двух видов матпомощи - то об этом должно быть в каждом положении об оплате (или матпомощи, если отдельные заведены).
Иначе их выплата необоснована.
Удержание ранее выплаченной помощи - незаконно.
Всё это я изложил в своих постах выше.
Вы с этим несогласны? Тогда - Ваши аргументы.
А эмоции - в театр. Или в суд.