Ответить в теме

можно ли принять на работу украинца по его украинскому паспорту

можно

А у них, по моему, и нет загранпаспорта.Если он сюда по нему въехал, то и принять его можно.ИМХО.

можно ли принять на работу украинца по его украинскому паспорту(загранпаспорта нет) разрешение на работу есть.

да, в вашем случае свидетельство не дадут

а у него бумажка свидетельство о регистрации на год....значит ему я не буду получать пенсионное свидетельство?

Разрешение на временное проживание дают на 3 года. Об этом ставится штамп в загранпаспорте иностранного гражданина + временная прописка. Это дает право на получение пенсионного свидетельства для него

только на три года,а если меньше?

Иностранцев, имеющих разрешение на временное проживание (на 3 года) или вид на жительство можно зарегистрировать в ПФ и получить на них пенсионные свидетельства.

люди,тоже запуталась...у меня иностранцы врепенно проживающие были я платила 20 процентов в федеральный и всё,нужно на них пенсиооное получать или нет?

Найдите свой территориальный фонд занятости по юр.адресу. www.labor.ru

кто может срочно подсказать адрес фонда занятости в москве? куда отправлять/относить/ уведомлегие о привлечении иг?

Сообщение от svech-ya

Похожая ситуация. Подскажите, можно ли не разрывать срочный договор, а просто уведомить все ведомства, а договор станет бессрочным?

Мы не увольняли, т.к. договор был бессрочным, просто когда уведомление заполняли, делали приписку(повторное)

Сообщение от Наполеон

У иностранных работников (Узбекистан и Корея) 30 октября закончилось разрешение на работу. С 1 ноября оформили для них новые разрешения. Надо ли при этом уволить их 30 октября, уведомить ФМС, налоговую, занятость, а потом с 1 ноября опять принять и снова всех уведомить? Или можно не увольнять? Помогите, плиз!

Похожая ситуация. Подскажите, можно ли не разрывать срочный договор, а просто уведомить все ведомства, а договор станет бессрочным?

Вы все в кучу смешали:
1. РЕзидент он для НДФЛ если находится более полугода в России. И не важно есть у него вид на жительство или нет.
2. А с видом на жительство он получает страх.свид-во ПФ и ПФ с него платиться как для граждан.

Столько всего прочитала, что снова все запуталось
Если работник из белоруссии имеет вид на жительство, значит он же и резидент и все налоги с зарплаты платим как с российских? и можно его застраховать в ПФ??

1.В налоговую по месту учета.
2. в занятость по месту учета.
3. я не в Москве.

Подскажите, пожалуйста, про уведомления.
Их куда надо предоставлять:
1. в свою налоговую?
2. в какой фонд занятости?
3. на Новинский бульвар, д.11, стр.4 ?

Первый раз берем уборщицу из Киргизии, не знаю куда бежать

Подскажите, пожалуйста, нужно продить рабочую визу иностранному сотруднику, а для этого необходимо аккредитироваться в ФМС. В каком ФМС это можно сделать? (организация зарегистрирована в ЦАО Москвы) До ФМС дозвониться нереально...((

Подскажите пжл - нужно ли получать разрешение на работу визовому инострацу, если ему оформляют в ГРП аккредитационную карту сотрудника иностранного филиала?

Спасибо

Вот именно, не граждане СНГ, а из стран не требующих получение визы.Узнайте у нее получала она визу или нет.Она то точно это знает.Если не получала - разрешение не требуется, если виза есть- нужно

Подсажите, пожалуйста, где написано, про то, что не надо получать разрешение о привлечении ин. раб. силы на работников из стран СНГ. В законе 115-ФЗ ст. 13.1 п.9 сказано только про привлечение на работу " ин. граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы...".
Хотим заключить гражданско-правовой договор (договор подряда) с гражданкой Киргизии (это ведь СНГ) В миграционной карте стоит отметка о прибытии 23.09.07 и еще отметка об изменении срока временного пребывания 21.12.07. Нам надо получать разрешение?

Добрый вечер! Воросик: хотели принять иностранца на работу, решили документы отвести сразу в один день во все инстанции.Получилось так, что последние сдавались в УФМС, где обнаружилось, что за просрочку мед.справки разрешение данного иностранца аннулированно.Естественно они ничего не приняли, однако, в налоговую и ЦЗН уже все сдали. Как быть? Просто отвезти об увольнении в налоговую и ЦЗН, как ни в чем не бывало ???

Его (иностранца) заработную плату есть возможность перебросить на другого иностранца всего-то два месяца...
Но вчитываясь в КоАП, часть 3 статьи 15 смотрю, что для ЧП не такие астрономические штрафы - всего то 2-5 тыс рублей - я правильно понимаю?

Сообщение от БуХ на всю голову

Сейчас еще выясняется, что его делали специально для ФМС, чтобы иностранец мог получить разрешение на работу....

Тем более, точно могут отследить.Но в следующем году когда НДФЛ сдавать нужно будет.

Спасибо всем огромное за ответы. Умом я тоже понимаю, что по этому договору могут отследить и штрафануть, а сердцем надеюсь, может и не отследят... Сейчас еще выясняется, что его делали специально для ФМС, чтобы иностранец мог получить разрешение на работу....

А ЧП все договора с сотрудниками в налоговой регистрирует? Налоговая может и иностранца все таки оттуда вычленить.Так что надеяться на чудо лучше не стоит.

Это ЧП - наверное поэтому регистрировал.... Полагаю, что эта регистрация не связана с уведомлением о приеме на работу иностранца.... Можно надеяться?

ну да наверно, его уволить например по инициативе администрации (ст.не помню), а потом заново принять, а вообще ОЧ.странно что договор в налоговой зарегистрирован, зачем? мы никакие договоры не регистрируем, они же итак проходят в отчетности по ПФ.

Так не мы, а налоговая - нас никто не спрашивал, вернее руководитель ходил.. Мне эта ситуация досталась в наследство...