Ответить в теме

большое спасибо

.

Ст.80 ТК гласит, что "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Т.о. оговорки на рабочие дни отсутствуют.

ТК ст. 14. Исчисление сроков

...В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Если не затруднит можно ссылочку на какой нибудь нормативный документ, а то чувствую предстоит пободаться.

не так

Подскажите пожалуйста, учитывается ли праздничный день 9мая при подсчете 14 календарных дней отработки при последующем увольнении. Кадровик уверяет что из подсчета он исключается, так ли это?