Ответить в теме

не получится по-любому, ТК не позволит

Злой кодекс, да

схема ухода от налогов

Речь только о НДФЛ в пределах 4000? Все равно налоговикам обидно! А Вам не было бы?

Зарплату же как таковую - не платить.

не получится по-любому, ТК не позволит
Vaclav, можно, конечно, все утрировать. Но практика раз в год предоставлять матпомощь (чаще всего к отпуску) - достаточно распространенное и нормальное явление. И ни разу не

схема ухода от налогов

Не буду навязывать своего мнения, но мне кажется, что выплата части зарплаты в виде матпомощи - очевидная схема ухода от налогов. Дальше каждый решает сам.

Законодатель не делает такого ограничения.

Да, я не то хотел сказать. Очевидно, что мотивированное заявление уместно лишь в связи с тем, о чем я пишу выше. Если угрозы спора с проверяющими нет - заявление не нужно. Тогда и в КД можно прописать матпомощь всем сотрудникам. И не "в размере 2-х окладов 1 раз в год", а в размере 1 оклада ежемесячно. Зарплату же как таковую - не платить.

по решению работодателя

основанному на мотивированной просьбе сотрудника

просьба (а уж тем более ее мотивировка) абсолютно не нужны. Законодатель не делает такого ограничения. Заява на матпомощь - просто привычка. Типа "всегда так делали"

Eluziana, материальную помощь получают не по закону, а по решению работодателя, основанному на мотивированной просьбе сотрудника. Это чудесно, что у Вас аж в коллективном договоре прописана матпомощь. Это само по себе неправильно, но раз уж так прописано - Вас не должно смущать, что помощь уже была получена где-то еще.
Либо Ваш вопрос - исключительно про НДФЛ (вычет 4000)?

Eluziana, Вас совершенно не касается, что и почему работник получал на прежнем месте работы
Вычеты те же.

Я так и не определилась с материалкой!!!!

Ну ответьте пожалуйста.....уже второй раз пишуууу
если мы вновь приняли на работу человека в марте , а он по справке 2-НДФЛ на прежней работе уже получал материальную помощ в текущем году - мы должны будем ему выплатить на нашем предприятии тоже(у нас прописано в колдоговоре в размере 2-х окладов 1 раз в год) Или по закону ее всего один раз в год получают независимо от того что ты сменил место работы????
И еще ....сейчас вычет на сотрудника 400, а на его ребенка 600 рублей??? да