Ответить в теме

Vaclav, Подскажите, если сотрудник написал заявление на вычеты на ребенка в 2009 года, а ребенок вышлет справку из универа о том, что он обучается на дневной форме в этом году только в апреле, что делать ? Не давать вычеты с я нваря? а в апереле потомо делать перерасчет по прибытии справки? Или давать сейчас, но потом таки, если не прийдет- все начислить???

Сообщение от Аноним

как это можно .Вычет только по основному месту работы ОБЯЗАТЕЛЬНО
ТОЛЬКО ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ

Анонимы, не забивайте форум сведениями, о которых не имеете представления, причем так громко. Вычет предоставляется у любого (одного) налогового агента, где физлицо получает доходы.

ТОЛЬКО ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ

как это можно .Вычет только по основному месту работы ОБЯЗАТЕЛЬНО

Полностью согласен. Почему-то держал в голове только тот случай, когда А, Б и В были одновременно...

Vaclav, я не спорю. Просто если в январе он работал в "А", в феврале в "Б", в марте в "В" (везде пользовался вычетом), а в апреле пришел к вам, то вы должны сложить весь доход с начала года и сравнить с лимитом.

Не у одного из них, а нарастающим итогом у тех, кто предоставляет стандартные вычеты.

То есть у одного из них: у того, который (по выбору работника), предоставляет стандартные вычеты.
Ради Бога, мы ж не спорим...

Доход при исчислении лимита:

Доход(начислено) с начала года.

Доход при исчислении лимита: начислено минус НДФЛ?

Общий-то доход считается не по всем работодателям, а только у одного из них.

Не у одного из них, а нарастающим итогом у тех, кто предоставляет стандартные вычеты.

Лимит определяется только с учетом доходов от тех источников, которые предоставляли работнику стандартный вычет. Доходы из иных источников для сравнения с лимитом не используются.

По неосновному месту работы, где были вычеты, лимит уже перешагнули. В трудовой книжке это место работы не указано, работник 2-НДФЛ с него не предоставил.
Получается?

Увы, это ситуация, когда работник нас обманул, а наши действия были законны. НДФЛ ему донасчитает налоговая, а агент (организация) наказан быть не может.

Т.е. 2-НДФЛ не может быть основанием для предоставления стандартных вычетов? Обязательно в заявлении работник должен указать, что предоставил все документы о своих доходах от работодателей за этот год?

Зря расстраивался, все же интуиция подсказала верно.

Ведь получать вычет он мог и по неосновному месту работы. И общий доход с начала года тоже может уже давно перешел лимит.

Лимит определяется только с учетом доходов от тех источников, которые предоставляли работнику стандартный вычет. Доходы из иных источников для сравнения с лимитом не используются.

и в этой справке нет вычетов, и мы их предоставляем, и... пролетаем (потому что вычеты были на другой работе)?

если в этой справке нет вычетов, то она нас не интересует. Нас интересуют либо справки с вычетами, либо заявление работника о том, что он таких вычетов нигде не получал.

общий доход с начала года тоже может уже давно перешел лимит

Общий-то доход считается не по всем работодателям, а только у одного из них. Поэтому если у меня много мест работы, я вправе выбрать такое, где ежемесячный доход меньше, и получить там вычеты на большую сумму.

Дополнение:
Что-то волосы зашевилились... Может это и неверно?

он работал не в одном месте и предоставил 2-НДФЛ только с места, указанного в трудовой книжке?

... и в этой справке нет вычетов, и мы их предоставляем, и... пролетаем (потому что вычеты были на другой работе)? Увы, это ситуация, когда работник нас обманул, а наши действия были законны. НДФЛ ему донасчитает налоговая, а агент (организация) наказан быть не может.

Слова в заявлении о том, что работник не пользовался стандартными вычетами у иных источников дохода, необходимы во всех тех и только тех случаях, когда работник не предоставляет справку по форме 2-НДФЛ, содержащую информацию о вычетах.

А если он работал не в одном месте и предоставил 2-НДФЛ только с места, указанного в трудовой книжке? Ведь получать вычет он мог и по неосновному месту работы. И общий доход с начала года тоже может уже давно перешел лимит.

много лет назад... почему Вы о ней вспоминаете?

в силу преклонного возраста

Слова в заявлении о том, что работник не пользовался стандартными вычетами у иных источников дохода, необходимы во всех тех и только тех случаях, когда работник не предоставляет справку по форме 2-НДФЛ, содержащую информацию о вычетах.

Согласен. Но я же как бы об этом и пишу? Вот поэтому и беспокоюсь, что

я что-то упустил, потому что не понимаю подоплеку Вашего вопроса.

Vaclav, но право на вычет было связано с основным местом работы много лет назад, эта норма давно отменена, почему Вы о ней вспоминаете?

Слова в заявлении о том, что работник не пользовался стандартными вычетами у иных источников дохода, необходимы во всех тех и только тех случаях, когда работник не предоставляет справку по форме 2-НДФЛ, содержащую информацию о вычетах.

А как Вы это выясните?

stas®, ну понятно, что эта мысль появится у меня, только если в трудовой есть запись об увольнении 9 января. Если же по трудовой видно, что он нигде не работал - я (только в качестве перестраховки; никому этого не навязываю!) попрошу написать в заявлении на вычет, что в этом году он нигде не работал; вычетов не получал.

Если человек 9 января работал на другой работе, по моему, справка необходима. Я не прав?

А как Вы это выясните?

Vaclav, если человек выходит на работу 10 января - требуете справку?

Это второй рабочий день года? Если человек 9 января работал на другой работе, по моему, справка необходима. Я не прав?

Я сам опрометчиво в другой теме посоветовал давать вычеты за январь новому сотруднику. А потом выяснилось, что предыдущий работодатель уже предоставил вычеты за январь, и это видно из справки 2-НДФЛ.

А вообще, stas®, мне кажется, что я что-то упустил, потому что не понимаю подоплеку Вашего вопроса. Извините.

Стас - ваша ссылка мне ну ничем не помогает!...про материальную помощ здесь ни слова!

Вычет на ребенка???? 600 руб.???

Vaclav, если человек выходит на работу 10 января - требуете справку?

вычет предоставляется на основании заявления и документов, подтверждающих право на вычет.
Можно ли заявление рассматривать в качестве такого документа?

Боюсь, что это "не прокатит". Между "заявлением" и "документами" стоит союз И, а не ИЛИ. Очевидно, что это разные вещи с точки зрения НК.

Как всегда, все упрется в "упертость" проверяющего. При отсутствии справки 2-НДФЛ (либо справки об отсутствии начисленной з/п) вычет, предоставленный Вами, может быть истолкован как необоснованный.
Я в такой ситуации вычет не предоставляю.

Сообщение от stas®

В заявлении он должен либо указать, что ранее вычетами в текущем году не пользовался, либо представить справку 2-НДФЛ от того работодателя, который предоставлял ему вычет.

В 218 статье НК указано, что вычет предоставляется на основании заявления и документов, подтверждающих право на вычет.
Можно ли заявление рассматривать в качестве такого документа? У нас работник дохода не получал, но справку ему об этом не дают, мотивируя тем, что дохода не было...

А что это за справка такая?

Это справка о доходах физического лица: Форма 2-НДФЛ. По закону, работодатель обязан выдавать ее не только увольняемым, но и - ежегодно - работающим сотрудникам.

Мне ничего при увольнении кроме трудовой не выдали

В новой организации, куда Вы устроитесь в том же году, эту справку либо возмечтают увидеть (вплоть до отказа принять на работу без нее - это безумцы), либо отнесутся совершенно спокойно (я надеюсь, таких большинство). Справка обосновывает Ваше право получать у нового работодателя вычеты по НДФЛ. Весь пафос здешнего спора в том, что если справки нет - вычеты не положены. Но Вам это может быть совершенно все равно, потому что дело идет о копейках...

А что это за справка такая? Мне ничего при увольнении кроме трудовой не выдали

Всем большое спасибо за обсуждение и разъяснения!!! Очень помогли мне !!!
Да если бы суммы у этих вычетов были нормальные, а то какие-то копейки, а столько сыр-бора з-за них и бумажек.