Ответить в теме

Спасибо за разъяснение.
Значит, пойду отдыхать после сокращения. :-)

Договоритесь с дирекцией - отпустят. Нет - значит ничего сделать вы не сможете.

Согласен на все 100%

Это не истина, это информация к размышлению.

График отпусков - основной документ, определяющий кто и когда идет в отпуск. Договоритесь с дирекцией - отпустят. Нет - значит ничего сделать вы не сможете.

Дело в том, что я не хочу, чтоб мне выплачивали компенсацию при сокращении за неотгуленный отпуск. Я хочу отдохнуть.

а вы после сокращения на вырученные средства не хотите съездить?

Так в том-то и дело, что речь не только про уступки....
Если бы планировалось заранее, что допустим эта работа на год или что сократят должность допустим к лету, я бы конечно, отпуск в графике поменяла.
Дело в том, что я не хочу, чтоб мне выплачивали компенсацию при сокращении за неотгуленный отпуск. Я хочу отдохнуть.

Полностью согласен с

Мне кажется в такой ситуации по договоренности с дирекцией, если пойдут вам на уступки.
Не отпустить может, так как график есть.

Это не истина, это информация к размышлению.

Мне кажется в такой ситуации по договоренности с дирекцией, если пойдут вам на уступки.
Не отпустить может, так как график есть.

Да, закончится. Я хочу вязть всего 2 недели, чтобы просто съездить отдохнуть. Потому как потом на новую работу если устраиваться, то там возможный отпуск будет тока через полгода....

На предприятии я работаю с января 2007 года.

В соответствии с графиком он запланирован на август месяц.

Я думаю, что нужно учитывать несколько факторов:
1. Ваш отпуск закончится к окончанию двух месяцев предупреждения или нет?
2. Сколько времени вы отработали на предприятии?
3. Когда ваш отпуск в соответствии с графиком отпусков?
После получения дополнительной информации можно зделать правильный вывод.

Это не истина, это информация к размышлению.

Скажите, можно ли взять отпуск, если мою должность сокращают? То есть официально меня прежупредили об этом , как положено за 2 месяца? Но я хочу отгулять отпуск или хотя бы его часть? Имею ли я право написать заявление на его предоставление? И может ли руководство меня не отпустить?