Ответить в теме

Не спец, назовите регион в котором Вы работаете

Сообщение от Не спец

Ну почему же Laric вполне реальные вещи советует. ИМХО. Да и потом, если я остановлюсь на варианте 2, Оперировать в суде/инспекции не чем.

да тем, что вариант 2 вполне реален для получения денег и оперировать будет чем. Основной аргумент - денег не додали

Сообщение от Алексей-1

Не спец побольше слушайте Laricов. Они еще и не то насоветуют.
Как уже говорил ранее у вас есть 2 варианта.
1- не дергаться. т.к. от HR, да и местного диретора ничего не зависит.
2. отстаивать свои права в труд. нспекции/суде. Это равнозначно увольнению (все равно в Москве это не понравится и уволят). Т.ч. можно сразу увольняться. Но зато деньги получите.

Ну почему же Laric вполне реальные вещи советует. ИМХО. Да и потом, если я остановлюсь на варианте 2, Оперировать в суде/инспекции не чем.

Не спец побольше слушайте Laricов. Они еще и не то насоветуют.
Как уже говорил ранее у вас есть 2 варианта.
1- не дергаться. т.к. от HR, да и местного диретора ничего не зависит.
2. отстаивать свои права в труд. нспекции/суде. Это равнозначно увольнению (все равно в Москве это не понравится и уволят). Т.ч. можно сразу увольняться. Но зато деньги получите.

График отпусков

см.ст.123 ТК РФ
ИМХО, полезно и другие статьи почитать...

28 календарных дней (с субботами и воскресеньями).
Но праздники в число дней отпуска не входят (ну, например, если бы Вы гуляли свои 28 дней в марте, то 8 марта - это был бы не день отпуска, а просто праздник).

Да, к увольнению, когда соберетесь, подойдите со всей серьезностью: соберите копии документов, по возможности, чтобы в случае чего доказать и получить все причитающиеся деньги.
Удачи!

Еще вопрос возник. График отпусков должен быть как заверен директором и доведен с печать, росписью до сотрудников? Дело в том, что у нас после составление графика, просто довели к сведению, устно, когда у кого какие отпуска.

Сообщение от Laric

Не спец, просто выясняются все новые детали. В начале ветки Вы говорили:
и спрашивали, имеете ли право на получение отпуска в полном объеме 28 дней через 6 месяцев
потом:

то есть основной отпуск Вам дали в полном объеме.

Мне поставили 28 дней, но тогда когда он наступит я уже отработаю год. Появилась нужна взять пару недель в ближайший месяц. Обещали дать, но прямо сказали, отпуск по графику будет урезан.

Вот еще задумался, по графику всем дают 28 дней. Выходные и праздничные дни не учитывают!!!

Но в принципе, самое гравное и всем спасибо за ответы, что будет все компенсированно при увольнении

а вот отсутствие в графиках отпусков и 2008, и 2009 годов положенного Вам дополнительного отпуска за работу в РКС (любого количества дней) - аргумент железобетонный не только для трудинспекции, но и для суда.
"Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года".

...долго набирала текст, Вы уже ответили, что в графике отпусков на этот год нет Вашего доп.отпуска.
и опять: доказать, что это нарушение, в трудинспекции можно, но сложно (работодатели скажут, что за два года 48 дней дадут потом, и все!).

Не спец, просто выясняются все новые детали. В начале ветки Вы говорили:

Работающему 9 месяцев дают максимум две недели

и спрашивали, имеете ли право на получение отпуска в полном объеме 28 дней через 6 месяцев
потом:

мне поставили отпуск по графику. Но отпуск всего 28 дней.

то есть основной отпуск Вам дали в полном объеме.
Доп.отпуск за работу РКС 24 дня в этом графике предусмотрен? на какие дни?
Если не предусмотрен, организация при рассмотрении Вашей жалобы в инспекции по труду легко (при наличии грамотного юриста) может отбиться, сказав, что доп.отпуска будут соединены за два года и будут Вам предоставлены в следующем рабочем году по будущему графику отпусков, и в текущем году Вы останетесь без доп.отпуска ...
Я только показываю риски, но это не значит, что отстаивать права не нужно.

Просто то, что у работника есть право на доп.отпуск, не означает, что у работодателя автоматически возникает обязанность предоставлять этот отпуск тогда, когда хочет работник (за исключением некоторых "льготных" категорий работников, как и отметил Stas)

Обязаны Вам коменсировать доп.отпуск (пропорционально отработанному времени, как ответила Мышь) только при увольнении.

Сообщение от Laric

вот

Согласен. Но по графику мне поставили 28 дней в году. Т.е. насколько я понимаю, пускай эти дни будут в январе месяце, но они должны быть в графике? Сейчас их просто нет (24 дня за РКС).

имеют права не пускать.

Отпуск сотруднику предоставляется согласно графику. Права на самостоятельный выбор времени отпуска у работника не возникает никогда (за исключением некоторых специальных категорий).

вот

Сообщение от Laric

это несколько меняет дело!
Если вообще не хотят - нарушение (но его надо документами подтвердить или свидетелей собрать), а если сейчас не хотят - имеют право!!! Вот если и за два года не предоставят доп. отпуск - у Вас будет документальное подтверждение нарушений.

Имею право на отпуск в первый год работы, но имеют права не пускать. Так? Странно как-то. Не хочу я здесь работать два года

Сообщение от Laric

Так. Ну хорошо, РК и надбавка как бы установлены (хотя тоже не совсем корректно, но это не нарушение)

Дополнительный отпуск придется отстаивать.

Места работы в договоре не указано. А вот как отстаивать? Поэтому и создавал эту ветку. Сейчас при упоминании об этом, слышим "персонал сама большая статья расходов в организации, отпустим в отпуск пострадает бизнес, не кому будет работать. Заплатить компенсации не можем, бюджетом не предусмотренно и т.п...."

Я хочу получить либо полный отпуск, либо если не хотите меня отпускать, компенсацию. Сейчас ни того, ни другого давать не хотят.

это несколько меняет дело!
Если вообще не хотят - нарушение (но его надо документами подтвердить или свидетелей собрать), а если сейчас не хотят - имеют право!!! Вот если и за два года не предоставят доп. отпуск - у Вас будет документальное подтверждение нарушений.

и обязательно - указание в договоре места работы (ст.57 ТК РФ)

Так. Ну хорошо, РК и надбавка как бы установлены (хотя тоже не совсем корректно, но это не нарушение)

Дополнительный отпуск придется отстаивать.

Сообщение от Laric

а вот это - имеет право!
обязана - только при увольнении, а замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией - только 1) при суммировании отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, 2)как возможность - эти дни "могут быть заменены", а не "должны быть" заменены компенсацией.

Я может не совсем правильно писал. Я хочу получить либо полный отпуск, либо если не хотите меня отпускать, компенсацию. Сейчас ни того, ни другого давать не хотят.

компенсировать оставшиеся дни за РКС также не желает.

а вот это - имеет право!
обязана - только при увольнении, а замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией - только 1) при суммировании отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, 2)как возможность - эти дни "могут быть заменены", а не "должны быть" заменены компенсацией.

Сообщение от Laric

Не спец, а кстати, в Вашем трудовом договоре что в качестве места работы указано (уже сомневаюсь, а есть ли у Вас вообще трудовой договор... )

Перелистал весь договор. Нету. Только адрес центрального офиса в Москве.

Сообщение от Laric

Не спец, если Вы живете и работаете в районе Крайнего Севера, то кроме дополнительного ежегодного отпуска Вам еще много гарантий установлено законодательством (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы, районный коэффициент к заработной плате, оплачиваемый проезд в отпуск, более длительный период выплаты компенсации после сокращения численности или штата)
Неужели и это тоже Ваша организация "не хочет" предоставлять? (= "не хочет" соблюдать федеральное законодательство?)

Это, честно, что-то новое. Вы точно на Крайнем Севере???
Собирайте единомышленников и - в трудинспекцию с жалобой на нарушение законодательства Вашим работодателем. К сожалению, не знаю региона, но на сайте Роструда есть адреса-телефоны всех территориальных органов - см. http://www.rostrud.info/structure/te...ncies/kontrol/

Организация открыла представительство в городе чуть более года назад. Как сейчас выясняю надбавки, льготы, компенсации в РКС оказалась тогда неприятным сюрпризом =) Но выкрутились довольно просто, особо не выдумываю добавили всем в трудовой договор "За выполнение обязанностей по настоящему Договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере * рублей, который учитывает районный коэффицент, применяемый в данной местности, и ежемесячную индивидуальную процентную надбавку."

Не спец, а кстати, в Вашем трудовом договоре что в качестве места работы указано (уже сомневаюсь, а есть ли у Вас вообще трудовой договор... )

Не спец, если Вы живете и работаете в районе Крайнего Севера, то кроме дополнительного ежегодного отпуска Вам еще много гарантий установлено законодательством (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы, районный коэффициент к заработной плате, оплачиваемый проезд в отпуск, более длительный период выплаты компенсации после сокращения численности или штата)
Неужели и это тоже Ваша организация "не хочет" предоставлять? (= "не хочет" соблюдать федеральное законодательство?)

Это, честно, что-то новое. Вы точно на Крайнем Севере???
Собирайте единомышленников и - в трудинспекцию с жалобой на нарушение законодательства Вашим работодателем. К сожалению, не знаю региона, но на сайте Роструда есть адреса-телефоны всех территориальных органов - см. http://www.rostrud.info/structure/te...ncies/kontrol/

Сообщение от Алексей-1

на компенсацию вы можете претендовать только при увольнении, т.ч. есть шанс сменив работу получить денежки

Это понятно. Но я так и не понял, ну не хочет организация дават больше 28 дней, и компенсировать оставиеся дни за РКС также не желает. Что делать? Разговоры с HR бесполезны.

Сообщение от Не спец

Смысла не вижу. Организация уже показала свое отношение к сотрудникам, никаких увеличеных отпусков и компенсаций. Поэтому и интересуюсь.

на компенсацию вы можете претендовать только при увольнении, т.ч. есть шанс сменив работу получить денежки

Сообщение от Мышь... серая...

Вам уже посоветовали с кадрами пообщаться

Смысла не вижу. Организация уже показала свое отношение к сотрудникам, никаких увеличеных отпусков и компенсаций. Поэтому и интересуюсь.

Как действовать в данной ситуации?

Вам уже посоветовали с кадрами пообщаться

При увольнении, отработам менее года, с учетом Северных районов, сколько дней отпуска должна организация компенсировать? Как расчитать?

за полный год положено 28 основного+24 за РКС или 16 за приравненные районы+ еще могут быть установлены дополнительные дни отпуска. Если ничего больше не установлено, то (28+24)/12*Х, где Х - кол-во полностью отработанных месяцев

Сообщение от Не спец

Организация имеет ли право отказать сотруднику в отпуске посл полугода работы? Если да, когда право отказать в отпуске пропадает?

Вот мне поставили отпуск по графику. Но отпуск всего 28 дней. Северное увеличение HR просто игнирирует. Как действовать в данной ситуации? Я хочу либо свои 52, либо компенсацию за неиспользованный.

И такой вопрос. При увольнении, отработам менее года, с учетом Северных районов, сколько дней отпуска должна организация компенсировать? Как расчитать?

Не спец,

Правильно ли понял

да, с учетом того, что сказал stas®