Ответить в теме

Спасибо

Сообщение от Sofia_2

И ещё вопросик.
Выяснилось, что с ген. директором трудовой договор не заключался, сказали, что он не нужен, т.к ген. директор и так уже утвержден Уставом и протоколом.

Глупость Вам сказали. Директор не "утверждается Уставом". Это такой же работник, как и все остальные, и, следовательно, должен быть при приеме на работу оформлен соответствующим образом. Каким - читайте труд. кодекс, там все написано. Если кратко - на каждый новый срок д.б. и протокол, и труд. дог., и приказ, причем не "о продлении", т.к. продление срочных трудовых договоров законодательством не предусмотрено (это, опять же, - трудовой кодекс).

И ещё вопросик.
Выяснилось, что с ген. директором трудовой договор не заключался, сказали, что он не нужен, т.к ген. директор и так уже утвержден Уставом и протоколом. Помогите, разобраться во всех этих премудростях. Как всетаки нужно правильно сделать?

Добрый день! Подскажите, а приказ о продлении нужно делать? И кто его должен подписывать? Сам ген. директор? Приказал сам себя назначить и подписал? И нужно ли делать приказ об увольнении, заново о принятии, и новый труд. договор, запись в трудовой? В поисковой системе нашла утверждения, что всё это нужно делать обязательно, иначе нарушения законодательства. Подскажите, как правильно все оформить, чтобы потом не было проблем

А зачем заявление? Гендир-то не меняется. Если никакие сведения о нем не меняются, то подавать документы в налоговую не надо. Для себя делаете протокол об избрании ген. директора на очередной срок.

Здравствуйте! Каков сейчас порядок продления полномочий генерального директора? Кто должен быть заявителем? Обязательно ли сам гена? Какие документы нужно подавать в налоговую?
Спасибо!