Ответить в теме

Сообщение от USV

По этой теме еще есть обсуждения по ссылке:

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=242528

к сожалению, в обсуждении речь идет о безвизовых иностранцах. С ними все понятно. Меня интересуют ВИЗОВЫЕ с разрешениями.

По этой теме еще есть обсуждения по ссылке:

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=242528

Подскажите, пожалуйста, а как быть с визовым иностранцем уже въехавшим в Россию и имеющим разрешение на работу, но не работающим. Могу я его оформить по ТД ( наша компания не имеет документов для привлечения иностранцев).

Доброе время суток!
Подскажите? Я ИП. сотрудник гражданин украины, но у него прописка в подмосковье. Что мне с ним делать. Он наш - значит как обычно трудовой договор и по фондам, или всеж не так просто?

Большое спасибо.:

Сообщение от Nezdana

Помогите разобраться в следующей ситуации: мы оформляем по договорам ГПХ безвизовых иностранцев. На данный момент может возникнуть ситуация, что эти договора могут быть квалифицированы как трудовые. Но как заключить трудовой договор, если у них в любой момент может закончиться регистрация или срок действия разрешения на работу? Я бы заключила срочный договор на период действия их документов, но на каком основании? Если заключить ТД, в случае окончания разрешения на работу на каком основании ТД можно расторгнуть? Помогите разобраться!!!

Мы работаем с иностранными работниками и заключаем с ними трудовой договор, в п.1.2 ТД прописываем:" Настоящий договор заключен на срок до 09 12.2009 -дата окончания разрешения на работу (на время действия разрешения на временное проживание в РФ).

Помогите разобраться в следующей ситуации: мы оформляем по договорам ГПХ безвизовых иностранцев. На данный момент может возникнуть ситуация, что эти договора могут быть квалифицированы как трудовые. Но как заключить трудовой договор, если у них в любой момент может закончиться регистрация или срок действия разрешения на работу? Я бы заключила срочный договор на период действия их документов, но на каком основании? Если заключить ТД, в случае окончания разрешения на работу на каком основании ТД можно расторгнуть? Помогите разобраться!!!

Laura04, не дублируйте вопросы!

Фирма заключила договор с юридической фирмой на оформление разрешений на работу иностранцев в г.Москве.
Имеем ли мы право включать данные расходы в налогооблагаемую базу как прочие расходы?
Если нет, то данная сумма должна быть облагаема НДФЛ.

Скажите, пожалуйста, а что делать если...
Я резидент Украины. Могу ли я стать полноценным работником российского банка (т.е. заключить с банком трудовой договор), представляя при этом интересы банка на территории Украины?
При этом не планируется открывать представительство банка на Украине и я не буду пересекать границу РФ, т.е. нет миграционной карты.
Вот такой винигрет.

Огромное спасибо !!!!!!!!

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим права и обязанности иностранных граждан в России, в том числе и в области трудовых отношений, является Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Согласно статье 2 этого закона иностранным работником является иностранный гражданин, временно пребывающий в России и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Таким образом, чтобы иностранный гражданин был признан иностранным работником, в отношении которого применяется разрешительный порядок привлечения к трудовой деятельности, необходимо одновременное выполнение двух условий.
Во-первых, иностранный гражданин должен временно пребывать на территории России. Здесь надо четко различать временно пребывающего иностранного гражданина от временно или постоянно проживающего. Иностранный гражданин, имеющий разрешение на временное проживание или вид на жительство, не относится к категории иностранных работников в соответствии с Законом № 115-ФЗ и может работать в российских фирмах без специальных разрешений.
Во-вторых, иностранный гражданин должен осуществлять трудовую деятельность в установленном порядке. То есть с ним должен быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор.

Оформление документов для привлечения иностранного работника
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на их привлечение и использование (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). А иностранец может осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Разрешение на привлечение иностранных работников выдается органами МВД России на основании заключения соответствующего территориального органа Минтруда России по вопросам занятости населения (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).
Иными словами, сначала работодатель (заказчик) обращается в территориальный орган службы занятости населения того субъекта РФ, в котором организация или ИП осуществляет деятельность и где планируется использовать труд иностранцев, за получением заключения о целесообразности привлечения иностранных работников (далее - заключение). Согласно приказу Минтруда России от 15.07.03 № 175 в данный орган необходимо представить:
- заявление, оформленное на бланке установленного образца;
- копии свидетельства о регистрации - для юридического лица;
- копии свидетельства о регистрации в качестве предпринимателя и документ, удостоверяющий личность, - для физического лица.
Получив положительное заключение от органа службы занятости населения, работодатель (заказчик) обращается в органы МВД России за разрешением на привлечение иностранных работников. Для этого в соответствии с указом Президента РФ от 16.12.93 № 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" он должен представить:
- заключение;
- заявление;
- проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.
На основании полученного разрешения на привлечение иностранных работников по ходатайству работодателя органы МВД России выдают приглашение на въезд в Россию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности (Количество приглашений на въезд в Россию иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности не должно превышать квоту, ежегодно утверждаемую постановлением Правительства РФ (п. 1 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). На 2004 год эта квота в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.11.03 № 658 составляет 213 000 приглашений.). Обратите внимание: вместе с ходатайством работодатель (приглашающая сторона) должен предоставить гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в России (п. 5 ст. 16 Закона № 115-ФЗ).
Одновременно с приглашением на въезд работодатель должен получить разрешение на работу для каждого иностранного работника. Для этого он обязан внести на специальный счет, открываемый органами МВД России, средства, необходимые для обеспечения выезда иностранного работника из России соответствующим видом транспорта. Такой порядок установлен в пункте 5 статьи 18 Закона № 115-ФЗ.
Получив указанные выше разрешения, работодатель вправе заключить с иностранным гражданином трудовой либо гражданско-правовой договор. Как правило, договор заключается на срок пребывания иностранца на территории России.
За нарушение порядка привлечения и использования в России иностранной рабочей силы предусмотрен административный штраф в размере от 10 до 20 МРОТ. Об этом говорится в пункте 1 статьи 18.10 КоАП РФ.
Работодатель (заказчик) в соответствии с пунктом 8 статьи 18 Закона № 115-ФЗ обязан соблюсти ряд иных формальностей, в частности предоставить документы и информацию в различные ведомства.
В органы МВД России необходимо подать документы для регистрации иностранного работника по месту его пребывания, если последний не сделал это самостоятельно. Напомним, что статьями 20 и 21 Закона № 115-ФЗ предписано, что иностранный гражданин обязан зарегистрироваться в течение трех дней со дня прибытия в Россию. Регистрация производится при предъявлении миграционной карты, на которой есть отметка органа пограничного контроля о въезде в Россию, и документа, удостоверяющего личность (ст. 23 Закона № 115-ФЗ).
Кроме того, работодатель (заказчик) обязан направлять в милицию информацию в случаях:
- нарушения иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;
- самовольного оставления иностранным работником места работы или места пребывания.
Органы безопасности следует информировать, только если иностранный работник самовольно оставил место работы или место пребывания.
Налоговую инспекцию работодатель обязан уведомить о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10 дней. Отсчет этого срока начинается в зависимости от ситуации. Например, со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности или заключения с ним нового трудового договора в России (подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).
Для приема на работу иностранных граждан из дальнего зарубежья и стран СНГ оформляют практически одни и те же документы. Исключением является то, что гражданам некоторых стран СНГ не надо получать визу, а значит, на них работодателю (заказчику) не нужно оформлять приглашение на въезд в Россию. А граждане Республики Беларусь могут работать в российских организациях даже без разрешений. Это установлено решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий".
Оформление документов при заключении трудового договора
Принимая на работу иностранца, работодатель вправе проверить его документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ. Например, документ, удостоверяющий личность, а также документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Они должны быть переведены на русский язык, а перевод заверен российским нотариусом, посольством (консульством) России в стране, в которой выдан документ, или другим органом имеющим соответствующие полномочия.
Согласно статье 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной. Таким образом, на иностранного работника, который проработал в организации более пяти дней, работодатель обязан завести трудовую книжку в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 "О трудовых книжках".
Налогообложение затрат на привлечение иностранного работника
Итак, работодатель принял решение о приеме на работу иностранного работника. В таком случае в соответствии с пунктом 8 статьи 4 Закона РФ от 09.12.91 № 2005-1 "О государственной пошлине" работодатель должен уплатить государственные пошлины в следующих размерах:
- за выдачу приглашения на въезд в Российскую Федерацию лица из другого государства - 200 руб.;
- за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников - 3000 руб. за каждого такого работника;
- за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства - 1000 руб.
Теперь попробуем разобраться, можно ли учитывать государственные пошлины, а также иные расходы, которые работодатель осуществляет при трудоустройстве иностранного работника, при исчислении налога на прибыль.
В соответствии с пунктом 1 статьи 252 НК РФ расходами в целях исчисления налога на прибыль признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком. Кроме того, затраты должны быть направлены на получение дохода.
Уплата работодателем (заказчиком) указанных выше государственных пошлин является обязательным условием для привлечения и использования иностранной рабочей силы в производственной деятельности на территории России. Следовательно, расходы, связанные с получением соответствующих разрешений для принятия иностранца на работу в российскую организацию, а также с его трудоустройством, можно учесть в целях налогообложения прибыли согласно подпункту 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ как прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией. При этом нужно соблюсти требования пункта 1 статьи 252 Кодекса.
Суммы, перечисленные для обеспечения выезда иностранного работника, фактически являются залогом, поскольку неиспользованные суммы возвращаются работодателю (Порядок внесения работодателем (заказчиком) средств, необходимых для обеспечения выезда иностранных работников соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, а также порядок возврата таких средств работодателю (заказчику) устанавливается Правительством РФ (п. 10 ст. 18 Закона №115-ФЗ)). В том случае, когда выезд работника оплачивается за счет данных средств, стоимость проезда, по мнению налоговых органов, не включается в расходы при исчислении налога на прибыль. Ведь эти расходы работодатель осуществляет в пользу работника (пункты 29 и 49 ст. 270 НК РФ).
Налогообложение денежных выплат в пользу работника
После того как все этапы оформления пройдены, иностранный работник приступает к работе. Работодатель (заказчик) выплачивает ему вознаграждения в денежной форме по трудовому или гражданско-правовому договору. Рассмотрим особенности налогообложения таких выплат.
Налог на доходы физических лиц
Согласно статье 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются физические лица, как являющиеся налоговыми резидентами РФ, так и не являющиеся таковыми, получающие доходы от источников в России. К налоговым резидентам РФ относятся физические лица, фактически находящиеся на территории России не менее 183 дней в календарном году (п. 2 ст. 11 НК РФ). При этом в Кодексе не сказано, как подсчитывать этот срок - последовательно или суммарно. Следовательно, иностранный работник будет признан налоговым резидентом РФ и в том случае, если он находится на территории России подряд 183 дня в календарном году, и в том случае, если он выезжает в течение года за пределы РФ, но суммарно находится в России 183 дня.
Доходы резидентов РФ в виде оплаты труда облагаются по ставке 13%, а лиц, не имеющих такого статуса, - по ставке 30% (ст. 224 НК РФ).
Работодатель (заказчик), выплачивающий доходы иностранному работнику, выступает в роли налогового агента (ст. 226 НК РФ). То есть он должен удержать с этих доходов налог и уплатить его в бюджет. Поэтому чтобы правильно исчислить налог, работодателю (заказчику) надо установить, является ли иностранный работник резидентом РФ или нет.
Доходы иностранного работника могут облагаться налогом по ставке 13%, если работник находится на территории России не менее 183 дней в календарном году. Подсчет этого срока в соответствии со статьей 6.1 НК РФ ведется со следующего дня после въезда иностранца.
Иностранный работник до истечения 183-дневного срока нахождения на территории России не может считаться налоговым резидентом РФ. Доход такого работника облагается НДФЛ по ставке 30% без применения налоговых вычетов, предусмотренных главой 23 НК РФ. А начиная со 183-го дня в отношении его доходов, полученных с начала налогового периода, действует налоговая ставка 13% и соответственно применяются налоговые вычеты. В этом случае налоговый агент может произвести перерасчет сумм НДФЛ с начала налогового периода. Суммы налога, излишне удержанные налоговым агентом (в период применения налоговой ставки 30%), согласно статьям 78 и 231 Кодекса могут быть зачтены в счет будущих платежей по НДФЛ или возвращены иностранному работнику на основании его заявления и документов, подтверждающих период пребывания на территории России.

Подскажите,пожалуйста,как оформить на работу иностранца (Югославия),как платить налоги по зарплате и может ли иностранных сотрудников в организации быть больше 50 % ?