Ответить в теме

ИМХО

До 20 марта Вы не занете, сколько дней он будет на больничном, и на больничном ли он вообще.
Увольняйте 20 марта (мой день рождения, кстати...) с записью в трудовой и с извещением телеграммой, чтобы забирал трудовую, а когда принесёт больничный, исправите приказ на увольнение и запись в трудовой на фактическую дату увольнения.

Сообщение от Sweta52

Irusya , дело в том, что увольняемый работник не желает увольняться, а заявление написал вынужденно вследствие вскрывшихся неприглядных обстоятельств (незаконных выплат по оплате труда, сделкам совершенным обществом в период руководства предыдущим директором).

собственно, именно с разговора нынешнего руководства с работником карусель-то и должна закрутиться Работника можно "принудить" написать по собственному, уволить по соглашению сторон или по иному варианту-все зависит от итогов разговора

Irusya , дело в том, что увольняемый работник не желает увольняться, а заявление написал вынужденно вследствие вскрывшихся неприглядных обстоятельств (незаконных выплат по оплате труда, сделкам совершенным обществом в период руководства предыдущим директором).
А работника все устраивает в настоящий момент (сам не работает должным образом, всех посылает далеко и подальше, характер скверный, но заявляет, что коллектив нравится и такой она не найдет, до этого на одном месте долго не работала).
Как в сложившихся обстоятельствах не просто уволить, а уволить законно? Потому что просто уволить легко, а законно сложно.
Заранее благодарна за помощь.

Sweta52, увольте ее по соглашению сторон - ст. 78 ТК

Прошу совета практиков.
Ситуация: работник пишет завление об отпуске по 20 марта и пишет заявление об увольнении по собственномцуу желанию в посследний день отпуска, т.е. 20 марта. Дату совершения заявления не ставит. Во время отпуска работник находится на листке нетрудоспособности.
Что делать? Увольнять в согласованный срок - 20 марта. Увольнять по инициативе работника во время нетрудоспособности моджно, но как быть с отпуском? ведь он не отгулян полностью , а по ТК обязаны продлить на срок болезни, но тогда пропустим срок увольнения, и не имеем права увольнять с 20 марта. Чтобы работник не вернулся на его место приглашен в пи сьменном виде другой работник в порядке от другого работодателя по согласованию между руководителями.
Администрация не хочет видеть старого работника больше, т.к. протсо не хотят увольнять инициативе администрации , а предложили уйти достойно, с хорошей характеристикой, грехи за работником есть, но она юрист конторы, и увольняться сама не хочет. Что делать???
Пригласить и уточнить дату увольнения?
Как сделать все в рамках закона.
Пожалуйста, помогите советом!!!