Ответить в теме

Решила на его должности увеличить оклад на 5%

Да повысьте ему оклад на 10 рублей! Или на 100... Сколько там диру не жалко для прогульщика.
Будет вам и повышение окладов всем сотрудникам, и минимальное увеличение суммы КНО.

А вот если повышение произойдет не во всей организации (исключен из повышения будет этот сотрудник)-для расчета отпускных средний у сотрудников индексироваться будет?

вполне объективно директор не повышает ему зарплату за прогулы, в этом случае вполне законно НЕ индексировать, если сотрудник исключен из списка на повышение з/п

оптимально - уволить 31.01

можно и так

Решила на его должности увеличить оклад на 5%

, можно, но не обязательно

Решила на его должности увеличить оклад на 5%, а остальным собираются на 10%. Дир вообще говорит, что не надо ему ничего начислять и индексировать- он в феврале не работал, 2 недели в прогулах. Еле донесла до дира то, что компенсация за отпуск положена всем, в т.ч. и прогульщикам.

оптимально - уволить 31.01

того кто увольняется НЕ включать в список.

А вот если повышение произойдет не во всей организации (исключен из повышения будет этот сотрудник)-для расчета отпускных средний у сотрудников индексироваться будет?

Турдно посоветовать не зная вашего директора, как он издает приказы, здесь можно просто издать приказ, что с 1.02.2008 повысить сотрудникам з.п. и поименно Петров-20% от оклада, Сидоров-30%...., а того кто увольняется НЕ включать в список.

Сообщение от бух2007

У меня сотрудник увольняется 06.02 по собств. Надо расчитать компенсацию. Дир сказал, что с 01.02 у нас по всей организации будет повышение окладов. Но на сколько он решит потом.(я полагаю не раньше марта) У нас это обычное дело- все задним числом. А как человека рассчитать? В феврале у него раб. дней нет- прогулы с 01.02 по 06.02.
Что посоветуете:
1) Расчитать как есть, потом доплатить (а где его искать потом?)
2) Не менять ему оклад с 01.02, а поменять с 01.03-как это отразится на расчете отпуска других сотрудников (получится, что повышение произошло не во всем пр-ии и средний индексироваться не будет)
3) А может ему и индексировать не надо- если он в феврале не работал.
4) Уволить его 31.01

Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты за КНО исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 число соответствующегомесяца включительно.

У меня сотрудник увольняется 06.02 по собств. Надо расчитать компенсацию. Дир сказал, что с 01.02 у нас по всей организации будет повышение окладов. Но на сколько он решит потом.(я полагаю не раньше марта) У нас это обычное дело- все задним числом. А как человека рассчитать? В феврале у него раб. дней нет- прогулы с 01.02 по 06.02.
Что посоветуете:
1) Расчитать как есть, потом доплатить (а где его искать потом?)
2) Не менять ему оклад с 01.02, а поменять с 01.03-как это отразится на расчете отпуска других сотрудников (получится, что повышение произошло не во всем пр-ии и средний индексироваться не будет)
3) А может ему и индексировать не надо- если он в феврале не работал.
4) Уволить его 31.01