Ответить в теме

По новому полжению 922 подругому считается неполный месяц
надо 29.4 поделить на число календ. дней августа 31 и умножить на календ.дни.
Например 1и 2 августа выходные,а 3,4,5 рабочие дни, а дальше до конца месяца отпуск.
то получим 29,4 поделить на 31 день и умножить 5 календ.дней=4.75 календ.дней в августе для компенсации, раньше было 3раб.дня умнож.на 1.4=4.2 У нас все делается для благо народа

Вот здесь почитайте как раз и примеры расчета есть

Примерчики-то все больше к отпуску относятся.

Или нужно посчитать среднедневной? Тогда на что умножить

Если сотрудник работает по сменному графику - ищите среднечасовой заработок, иначе - среднедневной (порядок расчета немного другой, чем для отпуска).

Для того, чтобы найти "на что" тот заработок умножить, надо со следующего дня после увольнения отсчитать 3 месяца (90 календарных дней). В этом промежутке просчитайте количество рабочих часов (дней) по графику этого человека так, если бы он продолжал работать.
Вот на это число часов (дней) и умножите среднечасовой (среднедневной).

Спасибо, уже разобралась.

Вы неконкретно поставили вопрос, поэтому на него невозможно ответить.
За какие периоды какие начисления производились за расчетный период (предшествующие 12 месяцев) помесячно, когда сотрудник болел или был в отпуске в расчетном периоде, с какого по какое число, какие виды премий начислялись и когда, и за что, ведь разные премии по разному учитываются в зависимости от внутреннего локального нормативного документа.

Вот здесь почитайте как раз и примеры расчета есть
http://www.klerk.ru/articles/?99192

Спасибо!
Но все таки неужели никто с этим не сталкивался (я имею ввиду различные премиии)?

Или нужно посчитать среднедневной? Тогда на что умножить?

В том единственном случае, о котором я знаю, когда говорится о среднемесячном заработке, он получается как среднедневной * 30,4.

И все таки, как считается среднемесячный заработок при неполных отработанных месяцах (отпуск и т.д.)? Если бы все месяцы были отработаны полностью, то Сумма дохода/12 мес. А здесь как?

Увол. работник, компенс за отпуск при увольнении ему посчитала, а вот с премией в размере трехкратного среднемесячного заработка возник вопрос.
Считаем:
З/плата фактич. начислен. за 12 мес.(январь-декабрь с коэффиц.)
август - отраб 3 дня, отпуск 28 дн.(минус)
На что поделить на 12 мес или 11 +.....???

Или нужно посчитать среднедневной? Тогда на что умножить?

ПОМОГИТЕ, плиз. Смешно, но запуталась...