×
×

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 27.08.2009, 08:30
    Светлана Качурина
    т.к. на неё не начисляется ЕСН.
    Ага, в части ФСС.
  • 27.08.2009, 07:20
    GSokolov
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    годовая премия из нераспределенной прибыли
    При расчете декретных СЗ не учитывается, т.к. на неё не начисляется ЕСН.
  • 26.08.2009, 15:38
    Аноним
    учитывается ли при расчет среднего заработка для декретных годовая премия из нераспределенной прибыли?
  • 05.05.2009, 12:12
    Митрич
    1. заработок по декабрь по старой должности - индексируется в 1,2;
    2. заработок по старой должности за январь и февраль - уже повышенный, как для всех, в 1,2, на коэфф. по новой должности не индексируется;
    3. заработок за март и далее - он также установлен с учетом повышения в 1,2.
  • 04.05.2009, 18:16
    skippy91
    Изменение зарплаты в связи с переводом на другую должность не индексируется.
    Заработок за период, предшествующий повышению по предприятию, индексируется в 1.2 раза.
  • 04.05.2009, 17:39
    Алёнка-бух
    при повышении зарплаты при переходе на другую должность (а не повышении оклада на текущей должности) средняя зарплата не будет индексироваться - т.е. целый год будет меньше?
    Не будет...
    с 1 марта работник переведен на другую должность с повышением оклада на 1000 р , с 1 января было повышение окладов по всему предприятию в 1,2 раза
    как ему рассчитать среднюю (для отпуска, считаем, что все отработано)?
  • 08.09.2008, 11:56
    Laric
    Должна ли я сумму, полученную в августе 2007 г. за отработанный период скорректировать на повышение, то бишь правомерно ли 5086,96*10000/9000=5652,17
    Конечно.
    "...если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты"
    В августе (до повышения окладов с 1 сентября) Вы начислили суммы, которые учитываются при расчете среднего.
  • 08.09.2008, 11:46
    NituschN
    Расчетный период: август 2007 - июль 2008 г.
    з/п август, сентябрь - 9000
    с 01.09.07 - повышение до 10 000 ( у всех сотрудников)

    08.07 - 5086,96 ( отработал 13 дней) остальное отпуск
    09.07- 9000
    10.07 - 10000
    11.07-10000
    12.07 - 5238,09 (отпуск отработал 11 дней)
    с 01.08 по 07.08 - 10000
    Должна ли я сумму, полученную в августе 2007 г. за отработанный период скорректировать на повышение, то бишь правомерно ли 5086,96*10000/9000=5652,17
  • 08.09.2008, 11:33
    Laric
    NituschN, применяется к заработку, начисленному в расчетном периоде (к неполным месяцам то же).
    Учтите только, что сами ранее начисленные отпускные не включаются в расчет среднего заработка.
    И еще применение коэффициента зависит от момента повышения окладов:

    "* если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые ...;
    * если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
    * если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
    ..." - п.16 ПП-922
  • 08.09.2008, 11:26
    NituschN
    Подскажите плиз, если централизованно увеличивалась заработная плата, то корректирующий коэффициент применяется к неполностью отработанным месяцам (был очередной отпуск)?
  • 04.09.2008, 22:00
    Laric
  • 04.09.2008, 21:58
    Светлана Качурина
    Значит я еще не со вем забыла.
  • 04.09.2008, 21:53
    Laric
    Светлана Качурина, не вроде, а точно - на количество фактически отработанных рабочих дней, в т.ч. на 4 дня февраля.
  • 04.09.2008, 21:46
    Светлана Качурина
    Если Вы поделите на три, то занизите ему средний заработок.
    Вроде на количество отработанных дней делить надо.
  • 04.09.2008, 19:32
    svetnik64
    Laric спасибо все поняла!
  • 04.09.2008, 16:39
    Ponk@
    Цитата Сообщение от Laric Посмотреть сообщение
    Ponk@, 29,4 - это для отпускных. Почитайте же Постановление 62, которое Тата13 указала
  • 04.09.2008, 16:36
    Laric
    Ponk@, 29,4 - это для отпускных. Почитайте же Постановление 62, которое Тата13 указала
  • 04.09.2008, 16:35
    Ponk@
    (зп. за февраль + зп за март + зп апрель)/((29,4/31*4)+29,4*2)= (зп/62,60)= среднедневной заработок. Кажется так.
  • 04.09.2008, 16:31
    Laric
    svetnik64, для расчета среднего заработка для службы занятости - свой, особый порядок (не тот, который в ПП-922)

    "1) Исчислить средний дневной заработок путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

    2) Исчислить средний заработок работника путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации)".

    Зарплату за февраль, март и апрель складываете и делите на количество отработанных рабочих дней в эти три месяца.
    Потом результат умножаете на ((20+20+22)/3)
    Если он на пятидневке числился.
  • 04.09.2008, 16:27
    svetnik64
    Спасибки!
  • 04.09.2008, 16:25
    Тата13
    Есть Постановление Министерства труда № 62 от 12.08.03 - о среднем для пособия по безработице и т.д.

    Почитайте
  • 04.09.2008, 16:15
    svetnik64
    Здравствуйте! Помогите! Пришел бывший сотрудник за справкой о среднем заработке для службы занятости. Работал он у нас с 22.02.08 по 08.05.08. Я беру з/п за февраль, март и апрель и делю на 3? Но в феврале фактически отработано 4 дня, что с этим делать?
  • 04.09.2008, 10:38
    atan27
    2 дня командировки в июле вы должны оплатить из расчета среднего заработка, (у меня на практике он обычно получается немного меньше, чем среднедневная оплата из расчета отработанного времени в рабочих днях), иначе вы можете завысить сумму расходов на оплату труда. Отпускные пересчитать исходя из суммы з/п за июль, начисленной за отработанное время (исключая время командировки и оплаты за нее), т.е. как за неполностью отработанный месяц
  • 04.09.2008, 10:07
    Алёнка-бух
    директор, ясное дело, не побежит, да и все считаетсяя ему из оклада 7000 руб, поэтому разница вылезе копеечная
    вопрос в другом: при какой плановой проверке (жалобы исключаются) и как это может вылезти и на какой штраф потянуть, есл что?
  • 03.09.2008, 17:55
    vyacheslav_s
    Цитата Сообщение от Алёнка-бух Посмотреть сообщение
    и чем мы рискуем, если не пересчитывать???
    Если директор жаловаться к труд.инспекторам не побежит (сумма среднего, после пересчета может быть чуть-чуть побольше), чтобы его же самого оштрафовали , то ничем, ИМХО.
  • 03.09.2008, 17:47
    Алёнка-бух
    только что выяснилось, что директор был "в командировке" в июле 2 дня - принес жд билеты, ну приказ он задним числом сам себе напишет, а как мне теперь правильно пересчитать зарплату и отпускные?
    он в отпуске весь август был и средний я ему считала исходя из того, что июль - обычный полный месяц

    и чем мы рискуем, если не пересчитывать???
  • 02.07.2008, 14:04
    Шмымзик
    вообще-то в институте учили, что если промежуточные результаты и округляются - то до бОльшего кол-ва знаков, чем конечный результат
  • 02.07.2008, 14:00
    Светлана Качурина
    Буривух
    , вообще-то если по другому округлять, то тогда будет меньше начисленно сотрудникам.
  • 02.07.2008, 13:52
    GSokolov
    Вообще-то в Постановлении 922 ничего не говорится об округлении коэффициента индексации.
  • 02.07.2008, 12:44
    Буривух
    Цитата Сообщение от пока не бух Посмотреть сообщение
    Аеще один маленький вопросик:
    -в коэффициенте пересчета зарплаты сколько знаков после запятой учитывать?

    Цитата Сообщение от Митрич Посмотреть сообщение
    ИМХО, 2 знака достаточно
    "А теперь давайте посчитаем, уважаемые кроты!" (с)

    Оклад до повышения - 6700
    Оклад после повышения - 15000

    Коэффициент для индексации СДЗ:
    15000:6700=2,23880597
    Округляем до двух знаков - 2,24

    Индексируем: 6700*2,24=15008

    Сводим дебет-кредит: 15008-15000=8

    В итоге: 8 рублей отклонения по каждому индексируемому месяцу, искажение суммы отпускных и налогов, неплохая возможность попасть на "разбор полетов" при проверке
В этой теме более 30 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •