Ответить в теме

А кто-нибудь сможет подсказать как заявление пишется в Рострудинспекцию? И в прокуратуру...
Мирным путем, кажется, этот вопрос не решить...

в труд.инспекцию со справкой идите а там вам расскажут что в заявлении написать, дежудному инспектору свою ситуацию расскажите он вас ориентирует как действовать.

Лии, а с этим обращайтесь в раздел Правовая помощь...

А кто-нибудь сможет подсказать как заявление пишется в Рострудинспекцию? И в прокуратуру...
Мирным путем, кажется, этот вопрос не решить...

покажите ему заявления в прокуратуру и в трудовую инспекцию, а если надумаете судиться скорее отправьте заявление на отпуск по беременности, заказным письмом с увед. на адрес ( посмотрите какой адрес значится в документах компании) фирмы на имя директора.
и после этого поговорите с директором ху из ху...
вот же гады бывают.
у меня в одной фирме ген.дир такой жлоб был, но все дела по беременности всегда оплачивал.

Спасибо вам большое!!! Особенно за поддержку! ))

Лии, вы не обязаны доказывать справками свою беременность. Вы вправе ВСЮ беременность провести на больничном по мед.показаниям, для этого обращайтесь к своему врачу. Справку о постановке на учет в ранние сроки вам выдадут вместе с больничным по БиР. Фирма обязана вам ВСЕ оплатить 100%, но по официальному окладу. Берегите себя.

Это ужасно...
Советую обратиться в прокуратуру...
они просто поговорят с ген.дир., расскажут, как он не прав и чем ему это грозит... если не поможет - идите в суд. Тут все на вашей стороне...
Сама беременна, но неплохо знаю законы...
так вот... об обязанности письменно уведомлять руководство нигде ничего не сказано... поэтому об этом не беспокойтесь и доказывать тут ничего никому не надо, вы беременны, этот факт отражен в вашей мед карте.
далее... единственная причина, по которой Вас могут уволить - это ликвидация организации... больше причин НЕТ. ни за прогул, ни по каким другим причинам...
Хотя, в вашем случае я бы сразу пошла с заявлением в суд, т.к. з/п не выплачивается - вы нигде за ее получение не расписывались - можно даже попробовать потребовать не только компенсацию всех ВЫНУЖДЕННЫХ прогулов, но и % за пользование ВАШИМИ денежными средствами... (не знаю, получится ли, но попытка-не пытка), далее вы в положении - волнуетесь - можно приплести и приложить чеки на успокоительные средства...
ЗАКОН НА ВАШЕЙ СТОРОНЕ НА 100%. бУДЬТЕ В ЭТОМ УВЕРЕННЫ! а для пущей уверенности почитайте еще ТК РФ.
и не волнуйтесь и не нервничайте!!! сейчас для вас главное - ваш малыш!!!
кстати, за увольнение беременной, Вашему ген. может грозить не только административная, но и уголовная ответственность... предупредите его об этом!

Уволить беременную нельзя - ст. 261ТК.
Увольнение считается произведенным без законного основания, когда прекращение трудового договора произошло не по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77 - 84 ТК РФ или иными федеральными законами. Так, незаконным будет признано увольнение за несоблюдение этических правил, принятых в корпорации, поскольку такого основания увольнения ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают.

Компетентные люди, подскажите. Могут ли меня уволить, если я беременна, но не предоставляла работодателю справку?
Директор отказался подписать заявление о том, что я беременна за то было 2 свидетеля и я написала акт о его отказе... 1,5 месяца не пускал на работу (показал мне приказ на основании моего отказа выполнять некое "этическое урегулирование" о котором не говориться ни в одном документе организации, ни в моем трудовом договоре).
и не платит з/п... а сейчас заявил, что я буду уволена с момента моего невыхода на работу а у меня пол срока... кошмар какой-то....
я каждому сотруднику, в том числе директору показывала карточку с узи месяца 2 назад не считается? т.е. устно я его уведомляла при свидетелях... так же о беременности есть переписка по электронной почте с руководителем. там есть даты. может ли это быть аргументом?
помогите, что же делать???