Ответить в теме

Люди не пропадайте пожалуйста!!!!!

Сообщение от Неанонимный Аноним

доп.соглашение обязательно надо - вы же з/п меняете

Я не оклад меняю, который прописан в трудовом договоре, а хочу получить доплату за выполнение обязанностей другого человека, который находится в отпуске 2 недели.

Я так понимаю, что доплата за совмещение - это ДОПЛАТА, а не ОКЛАД.,тобишь НАДБАВКА. Я правильно понимаю?

а если отпуск декретный?

Полагаю, что даже и в этом случае доп. соглашение не делается, потому как работник рано или поздно выйдет и что тогда? Опять доп. соглашение рисовать? В сторону уменьшения?

Согласен. Только меня интересует вопрос: а если отпуск декретный? Понимаю, что проще найти нового бухгалтера, но все таки, вдруг шеф - жадина (у нас фирма крупная, но тем не менее к нашему шефу это применимо)

В связи с уходом в отпуск

Это столько.

А ВРЕМЕННО - это сколько?

доп.соглашение обязательно надо - вы же з/п меняете

Это же ВРЕМЕННО! На время отсутствия основного штатного работника. Полагаю, что не нужно.

доп.соглашение обязательно надо - вы же з/п меняете

Да постоянно оформляем! Только не более 50% от оклада отсутствующего работника. И не на главбуха, а на рядового бухгалтера.

Неужели никто не оформлял???

Нужно ли при этом кроме приказа оформлять доп. соглашение?

Если я напишу так:


ПРИКАЗ
О доплате за замещение

В связи с уходом в отпуск бухгалтера-кассира Пупкиной Светланы Павловны обязанности по ведению кассы возложить на Главного бухгалтера Сидорову Маррию Михайловну.
Приказываю:
Установить с 01.11.2007г по 12.11.2007г Сидоровой Марии Михайловне доплату в размере 100% заработка Пупкиной С.П.

Ген.дир.

Это будет нормально?(Заработк=оклад+премия)

Сообщение от jul-2000

Не обязательно. Доплата может быть любой.

Подскажите пожалуйста как правильно оформить приказ на замещение гавбухом бухгалтера, чтобы начислить оклад+премию. Если есть форма дайте пожалуйста.

устанавливается в % к окладу

Не обязательно. Доплата может быть любой.

Сообщение от Mari66

В том случае, если в коммерческой организации ушел в отпуск бухгалтер,можно ли приказ на замещение временно отсутствующего работника оформить на гавбуха. Если есть у когото скиньте пожалуйста рыбу такого приказа. У нас оклад+%премии.

приказ на выполнение объема работ за временно отсутствующего работника. устанавливается в % к окладу

Сообщение от Alisa55

В штатном расписании аэропорта есть инженер и главный инженер, при отсутствии инженера назначена доплата за выполнение его обязаностей рабочему, правомерно ли это?

нельзя. у него нет образования для выполнения подобного рода работ. если же у него есть диплом, а он просто работает в должности рабочего - тогда можно.
так же как м/с не может замещать врача

Полагаю, что главбух не может "замещять" простого бухгалтера.

Почему? Если ушла в отпуск девушка-бух, разносящая банковские платежки по счетам, главбух не может сама этого сделать?

доплата за расширение сферы трудовой деятельности.

Знать бы еще что это такое

Сообщение от Маргарита Ник

Полагаю, что главбух не может "замещять" простого бухгалтера. Скорее, это будет доплата за расширение сферы трудовой деятельности. Это моё мнение...

Как бы мне оформить доплату. Уходила в отпуск бухгалтер-кассир и пришлось брать на себя кассу. Повозиться пришлось не мало.

В том случае, если в коммерческой организации ушел в отпуск бухгалтер,можно ли приказ на замещение временно отсутствующего работника оформить на гавбуха

Полагаю, что главбух не может "замещять" простого бухгалтера. Скорее, это будет доплата за расширение сферы трудовой деятельности. Это моё мнение...

В том случае, если в коммерческой организации ушел в отпуск бухгалтер,можно ли приказ на замещение временно отсутствующего работника оформить на гавбуха. Если есть у когото скиньте пожалуйста рыбу такого приказа. У нас оклад+%премии.

вполне, если есть приказ о возложении доп. обязанностей на этого рабочего ( и в нем он расписался и согласен)

В штатном расписании аэропорта есть инженер и главный инженер, при отсутствии инженера назначена доплата за выполнение его обязаностей рабочему, правомерно ли это?