Ответить в теме

Основание - если Вы принимаете работника по приказам - значит номер и дата приказа.
Если приказов нет, значит - договор (труждовой, гражданско-правовой, авторский).

Основание- приказ, как нет договора? Трудовой быть обязан и его номер и дата вносятся в 1 раздел , а не в "Основание". гражданско-правовой, авторский-быть не может, т.к. Т-2 обязателен для сотрудника.Изменение оклада-вносить обязательно-здесь же написано-"тарифная ставка, оклад"- у меня программа автоматом это делает и ссылку на приказ

Не подскажете на чем можно распечатывать лицевые карточки. В литературе рекомендуют на тонком картоне. Я в Комусе двухстороннего не нашла. Кто на чем печатает?

Скажите куда я должна записать сведения о сертифкате(работаю в здравоохранении средний персонал и врачи каждые 5 лет получают новые сертификаты)

Что делать если в личной карточки кончились строки в таблице отпуков?

Генук, спасибо.

начиная с 286 добавили достроки отпусков в Т-2

но лучше сразу на 288

Сообщение от Генук

номер релиза?

7.70.285

номер релиза?

Сообщение от YUM

Когда строк не хватает, например для учета отпусков, делайте вкладыш именно этого раздела.

А как сделать вкладыш раздела Отпуск формы Т-2 в 1С 7.7 ЗиК ?

YUM. Спасибо за помощь.

Сообщение от Аноним

Здравствуйте. Сейчас сижу заполняю Т-2 и возникло 2 вопроса.
1. В п.7 какую профессию писать?
2. Когда строк не хватает (напр. информация об отпуске) как быть?

п.7 основная по трудовой книжке.+ дополнительная, имеющая отношение к занимаемой должности на предприятии.Или могущая такой значение получить.
Например Слесарь-сборщик,как основная.+Водитель кат."В" как дополнительная.
Не имеет смысла, по-моему мнению, для работника, занимающего должность продавца в ларьке, указывать его дополнительную специальность - переводчик с индонезийского. Или врач-акушер...
Когда строк не хватает, например для учета отпусков, делайте вкладыш именно этого раздела.
Личная карточка - документ для Вас, а не Вы для этого документа.
Если чего нет, не высасывайте из пальца. Это- про коды.
ОКАТО - по-любому не наш. ОКИН, определенно не совпадет
ОКПДТР - да там половины должностей нету, чего их изобретать.Они нужны только для "врединков" и "льготников".Остальным - до лампочки.
Я там думаю.

А еще вопрос. Если сотрудник - иностранец. Коды все равно необходымо заполнять?

Здравствуйте. Сейчас сижу заполняю Т-2 и возникло 2 вопроса.
1. В п.7 какую профессию писать?
2. Когда строк не хватает (напр. информация об отпуске) как быть?

тема, конечно, староватая, но все-таки напишу. Я кадровик и хочу сказать, что заполнение личной карточки ОБЯЗАТЕЛЬНО! Причем первый раз вы её можете распечатать, а потом все изменения заносятся вручную, изменение з/п тоже фиксируется!

Битте: http://www.hr-portal.ru/articles.php...u&pg=300&prt=2
Это не официальная инструкция, но вполне полезная и полная информация

Сообщение от Ника777

а изменение оклада вписывается в личную карточку? я думала,что нет..только приказы о переводе и тд..а у одной женщины увидела..что она вносит все приказы об изменении оклада..подскажите как у вас?

1С ЗиК вносит в Т-2 все приказы: как о переводе, так и об изменении оклада. У меня нет официальной инструкции по заполнению Т-2, но Зик'у я во многих вопросах доверяю

Сообщение от Ольга zhur

Скажите, если в 1С у меня заполняется Т2 не полностью, т.е. только паспортные данные и адре, ни семьи, ни образования нет. Могу я в этой форме с уже напечатанными данными довнести остальные ручкой? или надо все либо в Worde печатать, либо все ручкой заполнять?

Она у Вас в принципе не дает заполнить Т-2 или просто из карточки сотрудника берет информацию?
В карточке сотрудника на первой вкладке есть кнопка "Ввод данных". Там выбираете Т-2, открывается электронная форма - во всех желтых полях Вы можете кликнуть мышкой и ввести данные вручную. Почти вся форма редактируется таким образом. Причем многие поля при редактировании позволяют составлять справочники, например учебных заведений.

Способ заполнения допустим любой: хоть на компьютере, хоть ручкой. В конце концов, Вы же не будете заново распечатывать и подписывать форму после внесения очередного приказа

я эту программу уже писал

- в смыле, скидывал кому-то

я эту программу уже писал. Если есть желание - пришлите на личку мыло, скину

Извините... ok-stazh

вот правильное название программки: ok-stahz
в любом поисковике наберите.

что мы и сделали

Когда обяжет, тогда заполним. Будут рычаги воздействия на руководителей/работников.

Товарищи, вы конечно можете не заполнять графы или писать "данные не предоставлены", но когда к вам придет инспектор по труду, у него возникнут к вашей недозаполненной карточке вопросы, и он в своем предписании все равно обяжет вас заполнить пробелы в доках.

Дайте, пож, ссылку этого бесплатного доступа по подсчету стажа работника

Ясно. В очередной раз спасибо Шмымзик!

Можно.
В принципе, и сами эти карточки можно не вести.

Но лично мне они тоже удобны.

Сообщение от Шмымзик

Конечно, если работник какие-либо сведения не желает предоставлять - то и графы эти заполнять не нужно.

Т.е. можно даже не делать записи "Данные не предоставлены работником"?

инфу о родственниках (с телефонами, желательно) все-таки рекомендую взять

Конечно, если работник какие-либо сведения не желает предоставлять - то и графы эти заполнять не нужно.

Buh2, да отпуска и другие данные, к-ые можно заполнить по имеющимся данным я собираюсь заполнить. Просто не хочется заморачиваться сбором сведений с работников, таких как образование, ближайшие родственники (кроме детей), воинский учет, знания языка и другие, не слишком нужные для бухгалтерии. Плюс 2/3 работников, формально числящихся у нас, работают в других местах, фиг с них организованно какие данные соберешь, задержкой з/платы не пригрозишь.