Ответить в теме

День добрый!
В заключение хотелось бы объявить результат и еще раз услышать мнение специалистов по этому вопросу и как разрешилась ситуация. Оказывается, если бы я уволил человека июлем месяцем, а следующим месяцем принял на работу, то все пошло бы нормально, - и считает и принимает на работу и рассчеты между собой бъются. Если же внутри месяца, человек был принят на работу и оплата велась по дням, то в этом случае программа не пускает. Возможно, это где-то и прописано, но я не встречал, может просто пропустил. Программа 8.0 и 8.1 "Бухгалтерия предприятия" проф.

да, у меня просто бухгалтерия предприятия. Она обновлена до версии 8.1 Т.е тут нет никакого управления персоналом и зарплаты. Пытаюсь получить обновление с сайта, но что-то не скачивается, хотя парольи логин пропускают. А этого обновления нет на дисках ИТС?

ну первая группа цифир это к Конфигурация "Бухгалтерия Предприятия",
а вторая Конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом".

но не как не вместе это две разные конфигурации, и в какой считаете? хотя не суть.

если смотреть это и есть на каких вы работаете конфигурациях то вам надо бы обновиться, они у вас ой какие древние.


http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=118573

Вот это? Бухгалтерия Предприятия 1.0.15.3; (2.0.2.1)

тамже где и название платформы:
"О программе"

а где этот релиз мона подсмотреть или взять?

накой мне номер платформы

И 8.0 установлена и 8.1. В обеих результаты одинаковые
1С1С::Предприятие 8.0 (8.0.18.2)
Предприятие 8.1 (8.1.7.37)
Делать-то все-таки что? Как действовать?

релиз какой? (может стоит взять последний)

День добрый!
Вчера на новой машине установлена чистая база 8-ки. Заполнены все необходимые реквизиты и поля. в справочник введено физлицо со всеми полями- Ф.И.О.. гражданство, адрес.... Принимаю человека на работу по совместительству, делаю все начисления и проводки, выплату зарплаты, а затем увольняю его 2-м августа. Следующим днем, 3-им августа пытаюсь его же принять на работу на эту же должность, но с другим окладом. Не принимает- пишет, что "Запись с такими ключевыми полями существует". Уже не знаю, что делать, что я не так делаю, ума не приложу. Может быть есть какой нюанс?

Как создать чистую, понятия не имею. А вот удалять из справочников пришлось практически из всех- начиная от справочника физ.лиц и далее удалять все прводки, которые были сделаны- начисление зарплаты, выплата зарплаты, расчет ЕСН, расходные ордера на выдачу зарплаты и прочее. Но все равно в справочнике физ.лиц остались непонятные вещи . При удалении всех параметров физ.лица- прописка, паспортные данные... удаления полного не произошло. При удаленнии этих параметров автоматически изменялся код на +1. И так далее. После этогопровел все регламентные мероприятия- принял на работу по совместительству, произвел все начисления и выплаты, затем уволил совместителя. Следующим днем принял на работу этого же человека. Причем из справочника не дается прием этого же человека, пришлось вновь завести его со всеми полями, только код был уже другой. И вот только теперь возможно стало выполнить все операции по начислению и выплатам.
Но все равно, так и не понял до конца своей ошибки и как почистить всю базу и справочники.

Так как все- таки базу данных полностью удалить, чтобы опять начать с нуля?

создайте лучше чистую.

уволили 1 числа, приняли 2 числа.

К сожалению, пока не очень получается. Вроде все делаю по инструкции, но не удаляется. А удалить хочу для того, чтобы опять попытаться все сделать с самого начала. от приема на работу по совместительству, потом увольнение, потом прием на основное место работы, начисление и выдача зарплаты. Вот для этой цели. Так как все- таки базу данных полностью удалить, чтобы опять начать с нуля? Мне проще все ввести заново. Количество работников- два, зарплата прошла за три месяца- с июля.

а зачем его удалять из Физ.Лиц??? как вы по нему отчетность сдавать будете?

а удалить, в обратном порядке как заносили.

На практике же что-то не позволяет сделать программа.

попробовал работает.

Нужно отменять проведенные документы, очищать информацию, если перекрестные ссылки образовались.

попробуем тогда зайти с другой стороны- а как сделать так, чтобы можно было откатить все проведки допустим дней так на пять- десять назад? Или потереть всю информационную базу и все завести заново?

версия у меня 1С восьмерка проф. а народ записан в справочник физлица. и удалить я их оттуда не могу.

ну есть мелкое недоразумение - в ЗиК можно только через день после увольнения принять.
На счет расплодившихся не понял.

День добрый!
Спасибо за ответ! Но проблема такт и не разрешилась. Вновь принять так и не смог. Потом в базе справочника физлиц появилось несколько человек с одинаковой фамилией. Удалить которых тоже не удается и на работу не пинимает! В руководстве пользователя и в Руководстве по ведению учета так и не нашел данной информации. Подскажите, пожалуйста, кто в этом деле компетентен.

п.2 верный, и описан в руководстве

День добрый!
Ранее на форуме рассматривался вопрос, как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники. Пришли к выводу, что нужно сделать так: 1. уволить работника по основанию собственное желание или в связи с выходом основного работника.2. принять следующим рабочим днем этого работника уже как основного.
На практике же что-то не позволяет сделать программа. Совместителю она позволяет начислитььи выплатить зарплату, уволить его, а вот принять на работу не дает возможности. Пишет, что "запись с такими ключевыми полями существует. далее идет имя работника, организация, оклад по дням, дата, регистр сведений: плановые начисленияработников организаций, номер строки:2". Что я не так делаю, подскажите пожалуйста. Попытался произвести перевод, но фактически при переводе не изменяется вид занятости, остается совместитель, а работник становится основным.
Заранее благодарю.