Ответить в теме

Работа в особых условиях - это не особый режим работы.

О, спасибо. Как верно вы сформулировали.

Белка ТНТ, не надо деньги отбирать )))
Работа в особых условиях - это не особый режим работы.
Это больше к внешним условиям - Крайний Север и т.п.

Шмымзик, спасибо. а то я уже сегодня ломанулась деньги у людей отбирать и отпуска отправлять

Нет, не считается.

Вот сейчас прочитала статью 126 и есть там такая фраза: "Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ..., а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ... за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)". Может, ненормированный рабочий день и считается работой в соответствующих условиях?

Честно говоря тоже так считала. В ст. 126 исчерпывающий перечень частей отпуска запрещенных к компенсации. Ненормированных дней там нет

А теперь так не думаете?

Я тоже так думала

Здравствуйте!
Читала я в ТК РФ, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена на денежную компенсацию. Я думала, что это касается и дополнительного отпуска. А теперь читаю "Большой справочник кадровика", нашла там, что дополнительный отпуск, предоставляемый за ненормированный рабочий день, не подлежит замене денежной компенсацией. Неужели это так? Подскажите, пожалуйста.