Ответить в теме

Ученица 777, думаю проблемы все равно будут... В первую очередь они будут у работника! Предлагаю все таки в установленном порядке признать запись недействительной! Нигде же в нпа не написано, что запись об ошибочности должна идти обязательно следующей - см. Раздел III ПП от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ". "Зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается" - там же!

мож аккуратно перечеркнуть печать

нельзя!!!!читайте инструкцию если ответам не верите!Вам все по нпа ответили.

мож аккуратно перечеркнуть печать, поставить рядом лругую и написать "Исправленному верить" дата и подпись с расшифровкой кадровика или директора.
Совет для самоуспокоения, найдите сайт юридический, где на вопросы отвечают юристы и там задайте тоже такой вопрос

Аноним, никаких

а насколько это правильно будет?
и какие потом проблемы могут возникнуть в свзи с двумя печатями на одной записи?

просто поставте рядом "правильную" печать

дело в том, что после этой записи уже стоит еще одна о приеме на работу (как раз в ту организацию, печать которой и поставили ошибочно на увольнение).

Внести в трудовую книжку следующую запись: «Запись за № … недействительна. Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

здравствуйте!
у нас такая проблема.
в трудовой книжке на запись об увольнении была поставлена печать другой фирмы (перепутали печати).
что теперь делать?