Ответить в теме

Лёка23! Прочла переписку Вашу. У меня почти один в один схожая с Вами ситуация. Я работала секретарем-референтом у Президента компании, 8 мес. по 12 часов каждый день, был доволен моей работой, з/плата белая хорошая + премия была 100% от з/платы (белая). Когда я забеременела и сообщила своему руководству, он стал надо мной издеваться, хотел уволить , но не смог, стал издеваться, чтобы я уволилась самостоятельно, отстранил от занимаемой должности, что я не соотвествую ей, плохо стала работать, стала не внимательная и все такое.... На мое место никак не могут найти мне смену, я стала плохо себя чувствовать, обратилась к врачам, и с середины июля нахожусь на больничном. Он вроде успокоился, а сейчас я вышла на работу, чтобы написать заявление на отпуск, по закону вроде полагается 28 кал. дней неиспользованного отпуска, перед декретными. Написала заявление, но пока тишина, боюсь, что может не подписать из-за вредности и подлости своей. Конечно же, в отпуск я могу и не ходить, а просто находиться на больничном до тех пор пока не пойду в декрет. НО хочу получить деньги отпускные, у меня приличная сумма получается более 40 тыс. рублей, сейчас очень нужны эти деньги для меня и малышки. Если не будет подписывать, придется идти и жаловаться в Труд. инспекцию, вот только не знаю, поможет ли мне это?

Лека23, Вы меня не поняли, он был действительно гендиром, но не учредителем-собственником.

Уважаемый Аноним, дело в том, что я не видела и не подписывала никаких приказов, в т.ч. по предприятию, о том, что я обязана выполнять обязанности кадровика, менеджера и секретаря тем более, а то, что гендир является гендиром это точно, все копии учредительных документов у меня имеются. Да и все приказы по предприятию составляю я (умничка ). Накупила себе умных книжек, пообщалась с умными людьми на форуме и попробовала сделать, а у меня получилось!!!! А директор не знает даже где и что писать на приказе об увольнении сотрудника....просто позор для руководителя....

Да не переживайте Вы так. Трудовая инспекция может наложит штраф, а может и нет, тем более Вы теперь по приказу отвечаете за кадровое дело и Ваш гендиректор просто предоставит ваши бл.
А с черной кассой и зарплатой в налоговую или ОБЭП.
Только тут все тщательно обдумайте, поскольку один где-то за Уралом полностью разорил завод и подвел ГБ под статью, а вот гендиректору удалось вывернуться(он был нанятый менеджер).

а моя знакомая молчала о беременности до последних месяцев (сказала за месяц до декрета), ее директор обидедся. говорит, неуважительно так делать, я работника на замену, типа, не успею подобрать.

хех... личный опыт и прочитанное на форуме говорят мне, что реакция многих работодателей на известия о предстоящем увольнении (или об уходе в декрет) - непредсказуема. Вполне приличные, казалось бы, люди - начинают вести себя по-хамски, и наоборот - личности с бандитским лексиконом относятся к ситуации с пониманием.

спасибо за поддержку, Olga., нет, я не главбух, но она мне как вторая мать, поэтому я, наверное, и тяну с жалобой....не хочется навредить ей, она не виновата в том, что наш ген дир ...... думаю мою мысль поймут.

Выносить и родить здоровенького ребенка - это главное

А я о чем?
Да, как в каменном веке, даже не верится, что остались такие работодатели, а моя знакомая молчала о беременности до последних месяцев (сказала за месяц до декрета), ее директор обидедся. говорит, неуважительно так делать, я работника на замену, типа, не успею подобрать. Так, может, она права. Надо о себе чаще думать- это я себе советую.

Лёка23, ИМХО, пожалуйтесь подругам. Выносить и родить здоровенького ребенка - это главное. Последствием жалобы может стать очень большая нервотрепка. Если уже сейчас угрозы - после жалобы давление только усилится. А уже когда родите - если пыл не остынет, пожалуетесь.
ps: Я не за то, чтобы безропотно сносить обиды и прощать хамство. Просто ребеночка эгоистично выношу на 1 план.

в фирме ведется черная касса + валюта

А Вы -главбух?

кадровое дело не велось с 2005 года.....

у меня есть, на что пожаловаться может я и злая, но думаю, что поступлю правильно, в фирме полное нарушение ТК, практически ни одного кадрового документа нет, даже базу ЗиК я принесла, чтобы было легче работать, а угрозы могли ещё быть из-за того, что у меня есть таблички подписанные зам ген диром о том, что в фирме ведется черная касса + валюта

Да я совсем не против, ну что Вы

Olga., если человеку очень хочется пожаловаться на этих.... нехороших людей, мягко говоря - то пусть жалуется. Может, после этого - вопрос не будет в голове вертеться, не будет мешать спать и не будет отвлекать от главного.

есть на что пожаловаться

Согласна,но если

увезли в больницу прямо с работы

, то может нервничать не стоит и тратить силы на жалобы, здоровья ребенку это не прибавит.

Если на скорой увезли в больницу прямо с работы - уже есть на что пожаловаться. Отношение некоторых работодателей к беременным сотрудницам - прекрасно известно трудинспекции.

Нужно приехать туда и написать жалобу. Только подумайте на что будете жаловаться, компенсация за неиспользованный отпуск вам пока не положена.

в таких ситуациях очень хочется наказать работодателя за то, что он так поступает со своими сотрудниками. Можно еще вопрос:что нужно чтобы в фирму нагрянула внезапно трудовая инспекция?

Милая, Лека23, носите своего малыша, рожайте, а потом уволитесь и получите компенсацию, а если зажмут, обратитесь в трудовую инспекцию. Решайте проблемы по мерепоступления. Счастья ВАМ и вашему дитю.

я не беру отпуск сейчас, то через год компенсацию за него я уже не получу

Врут. Получите.

если я не беру отпуск сейчас, то через год компенсацию за него я уже не получу

Как раз получите при увольнении

я после декрета, сразу хочу уволиться, но как мне сказали, что если я не беру отпуск сейчас, то через год компенсацию за него я уже не получу

Посыпались угрозы, что я могу не доехать до дома, потерять малыша и т.п

Сволочи.

Так а зачем Вам отпуск, если Вы на больничном? Отпуск (или КНО за него) никуда от вас не убежит...

нет, это я по поводу того, что заявление на отпуск мне не подписывают...там изначально ситуация неприятная, директор узнал о моей беременности, прибавил мне обязанности секретаря-менеджера-кадровика и посадил на белый оклад, через главбуха я узнала, что я предательница и что таким образом он меня наказывает, и если мне не нравится, то у меня один выход: заявление на увольнение. Только он не учел, что я могу выйти на больничный. Посыпались угрозы, что я могу не доехать до дома, потерять малыша и т.п. на нервной почве меня на скорой увезли в больницу с угрозой выкидыша, с тех пор я нахожусь на больничном.

нарушаются права беременной

если Вы это по поводу компенсации - то Ваши права как раз наоборот - соблюдаются

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
...
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

директор отказывается подписывать заявление

Какое заявление?

но я не понимаю, почему я, не желая идти в отпуск, не могу получить компенсацию за него?

Потому-что по ТК компенсация выплачивается только при увольнении (внесены изменения по-моему в октябре).

почему я, не желая идти в отпуск, не могу получить компенсацию за него?

Потому что это не допускается Трудовым кодексом. Можете получить компенсацию только за те дни основного отпуска, которые даются сверх обычных 28 дней. У вас такие есть? Если нет - то либо отпуск, либо КНО при увольнении

Прошу простить меня, но я не понимаю, почему я, не желая идти в отпуск, не могу получить компенсацию за него? с больничного меня не выпускают врачи, до декрета осталось чуть больше 2-х недель, а потом 1,5 года по уходу за ребенком. К тому же директор отказывается подписывать заявление, не смотря на то, что это нарушение ТК, не говоря уже о том, что нарушаются права беременной....

Сидите в декрете, потом пойдете в отпуск, а если будете увольняться после декрета, получите компенсацию.