Ответить в теме

мне кажется не очень логично предоставлять отпуск 56 дней

Вот и мне кажется, что это не очень логично. Если представить, что сотр был уволен с должности 1 а потом снова принят в организацию на должность 2 - подсчет дней отпуска будет как раз таким, как я сказала.

Сообщение от Маргарита Ник

А разве с момента перевода работник не имеет права на отпуск в 56 дней за всё время работы?

не знаю точного ответа , но мне кажется не очень логично предоставлять отпуск 56 дней , ситуация же может быть такая что сотрудник перевелся за месяц до начала отпуска , причем может быть и обратный перевод , то есть со ставки где отпуск 56 дней на ставку с отпуском 40 дней , получается вроде как ущемление прав сотрудника.

Di_71, я бы считала дни положенного отпуска по месяцам в должности 1 + по месяцам в должности 2.
Например, раб. год с 01.02.07, перевод - с 01.07.07.
По состоянию на 01.07.07 - "заработано" 42*5/12= 17,5 дн.
За период с 01.07.07 по 31.12.08 - 56*7/12= 32,7 дн.
Итого 17,5+32,7= 50.2 = 51 день.

А разве с момента перевода работник не имеет права на отпуск в 56 дней за всё время работы?

Простая задачка: как рассчитать отпускные сотруднику, который в расчетном периоде переведен с должности-1 (отпуск 42 дн) на должность-2 (отпуск 56 дн).
Причем, отпуска являются основными, а не дополнительными.