Ответить в теме

Если сотрудник принят по трудовому договору (срочному или на неопределенный срок), то компенсация ему положена по ТК, а если по договору подряда или иному договору гражданско-правового характера, то нет (ведь нормы трудового законодательства на таких работничков не распространяются)

нет, если договор ГПХ

Даже если в договоре нет ни слова о положенном отпуске?

да

Если пришел сотрудник и работает на время отпуска основного сотрудника, обязаны ли мы платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск за проработанный период?