Ответить в теме

верю про истерию, да и вообще если речь не идет об организациях отраслевых, типа угольщиков , желещнодорожников, алюминщиков, то все коллективные договоры которые я видела, это цитирование трудового кодекса и не больше, тогда смысла в нем никакого . вот меня тоже новая редакция правил ожидает у одного клиента

Сообщение от Екатерина Медюк

я с трудом могу себе представить как поведут себя работники когда работодатель проявит инициативу в организации , где у работников вообще нет каких либо объединений

Вот вот! Тут с новой редакцией Правил внутреннего трудового распорядка стали знакомить - так это мероприятие превратилось в массовую истерию!!!

Да я согласна , договора может и не быть если нио дна из сторон не проявляет инициативу,
честно говоря я с трудом могу себе представить как поведут себя работники когда работодатель проявит инициативу в организации , где у работников вообще нет каких либо объединений )при этом они обязаны вступить в переговоры в течении 7 дней

Вера Николаевна, где это Вы прочли, что

в обязательном порядке должен быть

Он должен быть обязательно, если этого требуют работники, либо сам работодатель.

В любой организации в обязательном порядке должен быть коллективный договор,если его нет то комиссия по труду вас оштрафует.А при приёме работника с ним заключается трудовой договор.

Сообщение от BorisG

lawyer-team, ты вопрос автора ветки внимательно прочел???

Да, а что?

lawyer-team, ты вопрос автора ветки внимательно прочел???

Считаю лучше не морочиться этим вопросом до тех пор пока коллектив работников не потребовал заключение колдоговора! Для работодателя вполне достаточно Правил внутреннего трудового распорядка...

да и работников должно быть хотя бы пять ,на то он и коллективный

Кол договор нужен для того, чтобы работники и работодатель могли при желании закрепить в нем различные взаимные обязательства. И должен быть обязательно заключен,если этого потребует одна из сторон (работодатель или работник).

Да я могу быть невнимательной, поскольку не привыкла к такого рода литературе, я ведь только учусь. Не судите строго. Сажусь читать заново

Сообщение от SuSveta

Имела ввиду именно то, что написано в ТК.

Да уж...
Если уж выдернули понравившуюся фразу из ТК, то неплохо бы дочитать до главы 7, в которой написаны условия заключения коллективного договора.

SuSveta, если Вы читали ТК, то вопрос как минимум странен

Имела ввиду именно то, что написано в ТК. Так нужно ли?

Сообщение от SuSveta

... обязательно ли оформлять коллективный договор при приеме не работу? ...

Да уж...
Это, конечно, круто, при приеме на работу оформлять коллективный договор.
Но может Вы под этой фразой подразумеваете нечно иное, отличное от понятия, приведенного в ТК?

Сообщение от Кристалл

Наличие коллективного договора не является обязательным.

Только за кадром осталась маленькая деталь...
А соответствует ли этот ответ поставленному вопросу.

Благодарствую!

Наличие коллективного договора не является обязательным.

Скажите пожалуйста, обязательно ли оформлять коллективный договор при приеме не работу? Или можно все условия прописать в трудовом.