Ответить в теме

Как прописать в срочном договоре условие об отпуске, если работник принят на работу на срок менее года? Нужно ли указывать "Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством 28 календарных дней", учитывая, что работник проработавший 6 мес. может получить отпуск полностью, или срок отпуска нужно рассчитать исходя из срока договора, например, если 7 мес, то "Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством 16 календарных дней" (28 дней отпуска в год/12мес*7мес).

если речь идет о трудовом договоре - то по завершении каждого из них вам должны выплачивать компенсацию.

Со мной заключили трудовое соглашение на три месяца, по его окончании заключили новое на три месяца ,затем новое тоже на три месяца. Как начисляеся компенсация на отпуск

как начисляются отпускные енсли работалпо трудовому соглашению три месяца, потом еще три,еще три

Аноним,

рабовладелец оплачивает прихоть гос ва

Сообщение от Точилка

Это обязательно для ср.тр.дог.?! А при спорах мы будем на правой стороне? Пожауйста ответьте

Отпуск предоставляется рабу в любом случае, даже если он не прописан в договоре, 28 дней предоставляется не рабовладельцем, а государством а рабовладелец оплачивает прихоть гос ва. при срочном дог ве отпуск варьируется см. ТК. или заменяется компенсацией.

нормальная фраза )))
Если есть соглашение о продлении - значит, срок срочного договора еще не истек А вот когда он-таки уже истечет (нет соглашения о продлении и работник продолжает работать) - тогда договор автоматически переходит в бессрочный.

Спасибо, Шмымзик, успокоили... А то эта фраза меня убила "если после окончания срока срочного договора работник продолжает работать, то срочный договор автоматически переходит в бессрочный" - это если нет соглашения о продлении, я так понимаю...

При продлении же на определенный срок - он остается срочным, со всеми вытекающими.

А вот уж когда сотрудник 5 лет проработал, можно и бессрочно.. да хотя бы года 2-3...

не излишне
Договор в этом случае становится бессрочным.
При продлении же на определенный срок - он остается срочным, со всеми вытекающими.

Stujina, можно. Продляйте. Но помните про ограничение в 5 лет.
И не будет бреда в трудовых книжках в виде многократных записей принят-уволен.

если после окончания срока срочного договора работник продолжает работать, то срочный договор автоматически переходит в бессрочный

уже не первый раз сталкиваюсь с таким утверждением, но никак не пойму на основании чего сделан такой вывод?

ст.77
"Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
... 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;..."
ст.79 "Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона)".

почему бы ... просто не продлять срок действия трудового договора? Доп. соглашением.

. Почему так нельзя?

Да не то чтобы нельзя, просто излишне. Ни одна из сторон не требует прекращения, отношения фактически продолжаются...

если после окончания срока срочного договора работник продолжает работать, то срочный договор автоматически переходит в бессрочный

уже не первый раз сталкиваюсь с таким утверждением, но никак не пойму на основании чего сделан такой вывод? спецы подскажите статью закона.
[quote]По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек[quote]

почему бы ... просто не продлять срок действия трудового договора? Доп. соглашением.

. Почему так нельзя?

Клерки спасибо за такие пылкие дебаты. Я теперь еще больше подкована в этом вопросе и уверенна в правильности применения ср.тр.дог. на 1 год. Помоему это больше + чем - для обеих сторон. А отпуск будем давать начиная с июня и составим график (в начале года) так чтобы все до декабря отгуляли - теоритически 13 работников за шесть месяцев успеют. А у кого ср.тр.дог. меньше года - расчитаем отпуск пропорциальньно отработанному времени: из расчета 2,33 дн. оптуска за 1 отработанный месяц. Фу. вреда бы ничего не напутала.

IRINA5141 мы говорим о разных вещах. Про пересчет и возврат никто не спорит. Все пересчитывают и все возвращают. А говорим о праве сотрудника на полный отпуск.

Laric, все-таки насколько я поняла общий смысл высказываний ВАСи по этому поводу - они направлены против того, чтобы срочными договорами злоупотребляли. Т.е. когда искусственно создается ситуация, подпадающая под ст.59. Когда организация якобы создается на определенное время и т.п.

Для субъектов же МП - ну... изначально считается, что они могут сдохнуть в любой момент И срочный договор с этой точки зрения гораздо больше защищает работника, чем бессрочный.

для Cobra777
Почему сразу все, была ситуация когда работник отработал 7 мес., написал заявление на отпуск на 28 дн., отгулял отпуск и через два дня уволился, а другая ситуация, когда работник отработал 8 мес., взял полный отпуск и в переиод отпуска уволился. И начальство просило вернуть "лишние" отпускные

Ну в принципе, Шмымзик, Вы правы! я тоже за то, чтобы срочные договора применялись шире (кстати, европейский и американский опыт показывает, что работник не менее защищен, чем в странах "пожизненного найма")

Только в случае автора - нужна уверенность, что какой-нибудь из уволенных и непринятых (и потому обиженный) продавец, глядя на коллегу, которому "продлили", не заявил, что "к соглашению его вынудили". Мы же с Вами знаем, в каком направлении развернет ситуацию трудинспектор, увы...

Laric,
здесь четко сказано "с учетом обстоятельств каждого дела"

А выше сказано:
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

У автора вопроса ситуация, скорее всего, подпадает под часть вторую ст.59.

IRINA5141, пересчитать в связи с чем? При увольнении пересчитать надо. А что у Вас все увольняются после отпуска? У нас такого нет.

никакой работодатль переплачивать сотруднику не будет, обязательно попросит бхгалтера пересчитать отпуск (с этим необнократно сталкивалась)

Где есть запрет

Шмымзик, в Кодексе формально запрета нет.
Но есть трактовка Верховного суда:
"При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок".
(абз.4 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»

насколько я знаю или расторгается или становится безсрочным

Где есть запрет на продление (тоже на определенный срок) срочного трудового договора по соглашению сторон?

По-моему мнению, работодатель вправе сам решить предоставлять ему отпуск сотру на 28 дней или за отработанное время, если этот сотр отработал менее 11 месяцев. Просто на каждом предприятии в службе ОК своя практика предоставления отпусков. Главное чтобы не нарушались права ни работника ни работодателя.

нарушает в том случает если работник отработал весь период и нему дали только половину положенного отпуска, за каждый отработанный месяц работнику пологается 2,33 дн. отпуска, если он отработал 8 месяцев почему ему должны оплачивать все 28 кал. дн. - получается, что мы ему должны только 2,33*8 мес=18,64.

IRINA5141, так про это никто не говорит и не спорит. Это уже другая тема.

только начислить и выплатить вы можете 14 дней,

А вот это просто неправомерно и нарушает права сотрудника.

для Сobra

можете дать и весь отпуск, но если человек решил уволить раньше срока, то вы обязаны удержать у него излишне начисленные суммы

Anita81, полностью согласна. Подряд несколько срочных договоров не бывает.

но почему бы вам просто не продлять срок действия трудового договора? Доп. соглашением.

что-то я не встречала, что договор можно продлять по своему усмотрению, насколько я знаю или расторгается или становится безсрочным

Согласна с Cobra777. Не обязательно

14 дней

, можно и весь отпуск сразу.

IRINA5141,

если вы согласовали со своим сотрудником сроки отпуска почему бы не оптустить, только начислить и выплатить вы можете 14 дней, т.к. 28 дн. дается по истечении отработанного года (11 мес. отработано + 1мес. отпуска)

неправильно, читайте пост37, ясно же сказано Статья 122 ТК

если вы согласовали со своим сотрудником сроки отпуска почему бы не оптустить, только начислить и выплатить вы можете 14 дней, т.к. 28 дн. дается по истечении отработанного года (11 мес. отработано + 1мес. отпуска)