Ответить в теме

Я уже разобралась в этой ситуации. Разницы нет сколько раз поднимался оклад главное делайте все одним документов "Перерасчет окладов по предприятию. Если конечно у Вас ЗИК. А если нет то рассчитывается так
Была зарпалата допустим 5000 повысилась до 7000:
7000/5000=1,4. Вот на этот коэффициент умножается весь расчетный период всмысле каждый месяц. Потом допустим через 2 месяца повысился до 10000:
10000/5000=2. Вот теперь на этот коэффициент умножаете только те месяцы которые были при зарпалте 5000.
По-моему вот так.

Сообщение от Шмымзик

Если оклады повышены одновременно (а не одному за другим) - то индексируйте спокойно.

Я бы не стал так однозначно утверждать.
Индексировать, или нет определяет характер документа, его содержание, а не признак "Одновременно" или "Всем", как утверждает Ковязина.

Извините,что влезаю, а если оклад повышался не один раз,а несколько, то как рассчитать %

Получается, что отпуск одному работнику в декабре 2006 и себе в январе 2007 - оклады увеличили с 1.12.2006 (я формально числюсь продавцом у ИП) я посчитал неверно. Что будет с точки зрения налоговой? И меня смутило в Положении 213 слово ОРГАНИЗАЦИЯ, а я ИП - физ.лицо. И если я (всё можно,наверно, поправить) задним числом себе оклад не повышу, а чтобы отчисления сходились, устрою премию, то и остальным работникам перерасчёт не делать, т.к. НЕ ОДНОВРЕМЕННО. Или...а если одному с 1.12.06, второму с 2.12.06 и т.д.

Действует 213. Для всех. И для ИП в том числе.
Если оклады повышены одновременно (а не одному за другим) - то индексируйте спокойно.

Извините. что влез. А как быть ИП-шнику на ЕНВД. З/п повышали так: " Стороны пришли к соглашению п.12 трудового договора №...от...изложить в сл.редакции: Должностной оклад... установить в размере 3000р/месяц. Соглашение вступает в силу с 1.01.2007г." И так с каждым из 6 работников. Нас проверял трудинспектор, сказал всё правильно, так можно повышать оклады. Действует ли Положение 213? Оч.прошу ответить, а то скоро отпуска считать (делаю всё вручную, сам себе бух)

Аноним, тогда надо сделать пересчет з/п марта и пересчет з/п апреля. Иначе программа не поймет.

там раньше стояло перемещение кадров на каждого сотрудника. А теперь я сделала перерасчет окладов

Дата документа 01 марта 2007 года. А отпускные сейчас начисляю.

tanita2003, Дата какая стоит у документа?
Дата должна быть мартовская, как я поняла. А как Вы з/п за март и апрель начисляли?
Почитайте Положение 213, там ведь не всем подряд средняя пересчитывается.

Вот знаете сейчас провела этот документ (перерасчет окладов по предприятию). Но у меня все равно так не считается... Берет последние 12 месяцев и делает среднюю з/п. Что делать

tanita2003, нет вручную не надо, есть документ пересчет окладов по предприятию, перемещение кадров не надо. Вам придется один раз вручную забить всем новые оклады, т.к. коэффициэнт у всех разный. Потом все будет считаться.
Документы-Прочие кадровые приказы-Перерасчет окладов по предприятию

и Теперь вот на этот коэф. умножать каждый месяц?

Да.

вот если допустим оклад был 10000 повысили до 15000, то:
15000/10000=1,5
и Теперь вот на этот коэф. умножать каждый месяц?
И еще вопрос это повышение в ЗИКе оформлено как перемещение кадров. Мне что теперь целый год считать отпускные вручную?

А какой процент брать в расчет?

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

Сообщение от tanita2003

И еще насколько память не изменяет отпускные начиляются из расчета последних 3 месяцев. А бывший бухгалтер брала в расчет 12 месяцев. Это сильно страшно?

память вам изменяет)
с 6 октября 2006 года в расчет берутся 12 месяцев

Как быть в такой ситуации?
С 1 марта было повышение окладов у всего штата. Но не в процентовке. А просто директор сделала новое штатное и там, кому как захотела, тому так и повысила...Сейчас нужно начислить отпускные... Там же нужно указывать % повышения? А какой процент брать в расчет?
И еще насколько память не изменяет отпускные начиляются из расчета последних 3 месяцев. А бывший бухгалтер брала в расчет 12 месяцев. Это сильно страшно?