Ответить в теме

А график отпусков должен быть подписан всеми работниками или как?

Сообщение от Аноним

НЕт, увольнения не было. С нами расторгли 31.12.06 и сразу новый заключили 1.01.07г. Получается, что мне положено теперь "гулять" сразу два отпуска?????? Мне и одного много. А отказаться хотябы от одного тоже нельзя?

Я так понимаю, что у Вас первый договор был срочный и его расторгли, после окончания срока. Если это так, то Вы были уволены, а потом опять приняты на эту работу. Компенсация за неиспользованный отпуск Вам была положена.

Сообщение от jul-2000

Buh2, Шмымзик абсолютно права. Прочитайте еще раз ТК. Работодатель обязан до начала года утвердить график отпусков. Учитывать пожелания работников при этом обязанности у работодателя нет. Что касается отклонений от утвержденного графика - работник может попросить, руководитель имеет право отказать. Может быть только по взаимному согласию сторон.

Обязанность согласовывать график отпусков у работодателя все же есть. Ведь график должен быть утвержден с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Так написано в ст. 123 ТК РФ.

НТ, и за каждого и за всех вместе)) количество сотрудников не сходивших в отпуск на количество и объем "руганий" никак не влияет))

Сообщение от Cobra777

Buh2, так речь идет о разбивке отпуска или о нежелании его отгуливать вообще? Я так поняла, что автор вообще не хочет идти в отпуск. А вот это уже нельзя. Сотрудник должен отдыхать, иначе любая трудовая комиссия накажет руководство.

А "поругают" за каждого неотдохнувшего или за всех вместе? Прошу прощения за глупый вопрос, но у меня что-то заклинило....

Шмызик, спасибо огромное. А то я по поиску нашла, что такая премия в расчёт не берётся.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Если премия за работу (а не к празднику или дню рождения) - то учитывается при расчете среднего.

А вот скажите ещё, у нас ежемесячно начисляют премию 30% по итогам месяца, она естественно может и не быть. В Т.Д. эта премия не оговорена, есть только положение о премировании. Это так, что именно такая премия при исчислении среднего заработка не берётся?

Получается, что мне положено теперь "гулять" сразу два отпуска??????

Да. Вам положен отпуск за период с момента начала работы до 31.12.06.

НЕт, увольнения не было. С нами расторгли 31.12.06 и сразу новый заключили 1.01.07г. Получается, что мне положено теперь "гулять" сразу два отпуска?????? Мне и одного много. А отказаться хотябы от одного тоже нельзя?

Я думаю, что при расторжении старого договора и заключении нового - увольнения не было. Поэтому вам положена не компенсация за неиспользованный отпуск прошлого года, а полноценный оплачиваемый отпуск. За прошлый год.
Средний заработок для оплаты отпуска считается исходя из з/пл за последние 12 месяцев. Если с июня 07 оклады в организации повышены, то и средний повышается.
Т.о. для расчета отпускных берется ваш заработок за период с 01.06.06 по 30.05.07.

т.е. 19266 / 249 * Х * 28 = отпыскные!
где: 249 - кол-во рабочих дней за 2007 год.
Х - фактическое отработанное время.

Это по-любому неправильно.

Мне чуть выше сказали, что расчёт только за 2007год, а не за 12 месяцев. А компенсацию за 2006г как посчитать? я что-то запуталась теперь..

Точно! Дурят!
1.
Расчет отпускных производится за последние 12 мес.
т.е. 19266 / 249 * Х * 28 = отпыскные!
где: 249 - кол-во рабочих дней за 2007 год.
Х - фактическое отработанное время.
2.
Отпуск вы в праве разделить на одна часть должна быть не мение 14 кал. дней.
3. компенсацию вам могут выдать только за дополнительную часть отпуска свыше 28 дней.

ИНН одинаковые, сравнила, реквизиты все те же. Повышение у нас с 1.06.07 произошло, а в прошлом году ни разу не было.

Для начала нужно внимательно посмотреть на договоры (старый и новый) и сравнить все реквизиты предприятия. Особенно - ИНН. Вполне возможно, что это просто разные организации.

компенсация Вам полагалась.
но если сказали что за 12 месяцев, то должны учесть повышение окладов
В случае если повышение окладов произошло в пределах расчетного периода (12 мес) то суммы оклада, начисленные за предшевствующий его повышению период времени, умножаются на коэффициент. Он рассчитывается путем деления оклада, установленного в месяце, в котором он был повышен, на должностной оклад каждого из месяцев расчетного периода.

Спасибо, за консультацию. Теперь нужно подумать, как поделикатнее намекнуть про компенсацию...

А расчёт среднего заработка за мой отпуск должен производится по начислениям только за 2007год или 2006 туда тоже входит?

Только 2007 год.

А компенсация за 2006 год это вроде того же что и оплата за отпуск?

Вроде того.

компенсации к сожалению не было никакой.

Если это действительно так, поднимите вопрос. Компенсация была положена.

Расторгли, у меня даже есть экземляр и расторгнутого и нового на руках, компенсации к сожалению не было никакой. А расчёт среднего заработка за мой отпуск должен производится по начислениям только за 2007год или 2006 туда тоже входит? А компенсация за 2006 год это вроде того же что и оплата за отпуск?

Коллеги, пост 8 прочитайте...

Аноним, если прошлогодний договор расторгли, вам должны были выплатить компенсацию за отпуск 2006г.
Что касается отпуска этого года, то все правильно-в отпуск вам положено.)))

я не дурю, работаю с 1.01.2006. Я выше писала, был заключен договор с 01.01.10 по 31.12.06, 31 декабря, его расторгли и заключили другой с 01.01.07 и на этот раз по бессрочно....Вот как.

jul-2000, По моему нас дурят

Так все-таки

я работаю в этой организации с 1.01.2007г.

или

Но ведь я работаю второй год, а за 2006 год ничего?

Аноним, а с какой даты Вы работаете в этой организации? 28 кал. дней отпуска полагается за Ваш рабочий год, а не за календарный. А если Вы не отгуляли прошлогодний отпуск, то его надо тоже отгуливать, компенсация только при увольнении.

Да, я уже спрашивала на счёт разбить отпуск на две части по 14 дней, мне директор сказал нельзя. Не нравится-увольняйся. Всё понятно, придётся отдыхать....А что же с оплатой? С начала моей работы в этом супермаркете мне положен только отпуск 28 дней? Но ведь я работаю второй год, а за 2006 год ничего?

Buh2, давайте еще раз.
Трудовой кодекс говорит, что отпуск можно разбить на части, при наличии воли работника и работодателя.
Следовательно - если нет согласия одной из сторон, то отпуск НЕЛЬЗЯ разбить на части.
А Вы утверждаете, что никто не может запретить работнику разбить свой отпуск на несколько частей. Так вот повторю - может. Запретить это может администрация (работодатель). Еще раз прошу - не вводите в заблуждение автора вопроса.

Buh2, Шмымзик абсолютно права. Прочитайте еще раз ТК. Работодатель обязан до начала года утвердить график отпусков. Учитывать пожелания работников при этом обязанности у работодателя нет. Что касается отклонений от утвержденного графика - работник может попросить, руководитель имеет право отказать. Может быть только по взаимному согласию сторон.

Buh2, так речь идет о разбивке отпуска или о нежелании его отгуливать вообще? Я так поняла, что автор вообще не хочет идти в отпуск. А вот это уже нельзя. Сотрудник должен отдыхать, иначе любая трудовая комиссия накажет руководство.

Шмымзик, Вот именно, что воли одной из сторон недостаточно. А здесь получается учитывается только одно желание работодателя. Так что никого в заблуждение не ввожу.

никто не может запретить работнику разбить свой отпуск на несколько частей

Может, еще как может. Разбить отпуск на несколько частей можно ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем. Воли одной стороны - недостаточно. И уходить в отпуск не по графику - тоже по согласованию с работодателем.
Buh2, пожалуйста, не вводите в заблуждение автора вопроса.