Ответить в теме

вдруг хитрый работник взял вычет еще где-то

Это проблема работника

А если я им дала вычет, теперь надо пересчитывать з/п и доплачивать в срочном порядке?

Если есть заявление работника на предоставление вычета - ничего пересчитывать не нужно, а вот если его нет - придется пересчитать

справку с основного места работы, что там вычеты не предоставляются

AZ 2, отчего же только с основного? Вы тогда уж со всех мест работы собирайте справки. А чтобы выяснить, где он работает - требуйте справки от всех организаций страны, что Ваш работник - не верблюд. И так - ежемесячно: вдруг хитрый работник взял вычет еще где-то.

А если говорить серьезно, то "право на налоговый вычет" и "возможность получения вычета у конкретного источника дохода" - это разные вещи. Основание возникновения права на налоговый вычет перечислены в п.1 ст. 218. Подпункт 3, относящийся к вычету "на себя", устанавливает ограничения этого права в виде отсутствия вычетов по подпунктам 1-2 и непревышение суммарного дохода у предоставляющего вычеты агента. Иных ограничений права на налоговый вычет нет. Вот порядок реализации этого права, предусматривает, что работник должен выбрать единственный источник дохода, у которого он этим правом будет пользоваться. Но это выбор работника, а не бухгалтера. Бухгалтера никто вахтером не назначал.

А возвращаясь к исходному вопросу - законодательство не устанавливает никаких различий в порядке получения вычетов у любого источника дохода, будь то основная работа или совместительство.

stas®, читаем НК
п. 3 ст. 218: Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
Так что,

справку с основного места работы, что там вычеты не предоставляются...

здесь очень даже уместна.

Настя-13, видите ли... проблема не в неверном ответе, ошибиться может каждый. Но если Вы принимаетесь спорить, то прежде всего следует внимательно прочесть ту нормативную базу, на которой Вы основываете свои утверждения. Незнание простительно, агрессивная пропаганда незнания - грех. И Вы, и Stujina чуть не ввели автора вопроса в заблуждение, даже не удосужившись заглянуть в Налоговый кодекс

а вот почему ВЫ на форуме в таком надменном тоне общаетесь ?

Цитата:

Спасибо за поддержку. Действительно,так на душе неприятно, просто не стала высказываться в адрес написавшего.По-моему на форуме просят помочь в различных ситуациях, а не показывать " Один я умный, а остальные все ...........".

Так почему Вы со своими работниками так обращаетесь?

совместителям вычеты не предоставляю и желания они не высказывают... так что таких "проблем" нет...

а вот почему ВЫ на форуме в таком надменном тоне общаетесь ?

Настя-13, Вы не пробовали почитать НК? Любопытная книжка, между прочим

так то оно так, но если совместитель трудится не сначала года - то даже при наличии от него заявления, надо бы еще иметь справку о доходах с начала года

И по основному месту так же

еще бы я взяла справку с основного места работы, что там вычеты не предоставляются...

Вам, наверное, не нравится, когда чиновники (те же налорги) требуют с Вас лишние бумажки, не предусмотренные никакими законами? Так почему Вы со своими работниками так обращаетесь?

stas®,

Вычет дается в любом месте - по выбору работника.

Если было от них заявление - все в порядке.

так то оно так, но если совместитель трудится не сначала года - то даже при наличии от него заявления, надо бы еще иметь справку о доходах с начала года, и еще я бы взяла справку с основного места работы, что там вычеты не предоставляются...
Работники разные бывают...кому то объяснить надо (могут и не знать что-это такое вообще, а заявление напишут), а кого то проконтролировать....

Не советую рисковать. Вычет предоставляется по основному месту работы.

Настя-13, Вы не пробовали почитать НК? Любопытная книжка, между прочим

Вычет дается в любом месте - по выбору работника.

Если было от них заявление - все в порядке.

Не советую рисковать. Вычет предоставляется по основному месту работы.

Спасибо,что подтвердили мои умозаключения!
Бывает начинаешь в чем-то сомневаться, а посоветоваться не с кем.

1) Вот если у меня есть совместители, должна ли я им давать стандартный вычет? Или он дается только по основному месту работы?

Вычет дается в любом месте - по выбору работника.

2) А если я им дала вычет, теперь надо пересчитывать з/п и доплачивать в срочном порядке?

Если было от них заявление - все в порядке.

1.

он дается только по основному месту работы

2.

надо пересчитывать

Помогите, плиз!
Совсем запуталась!
1) Вот если у меня есть совместители, должна ли я им давать стандартный вычет? Или он дается только по основному месту работы?
2) А если я им дала вычет, теперь надо пересчитывать з/п и доплачивать в срочном порядке?