Ответить в теме

Спасибо за ответы!

а чтобы доказать выгодность - все равно нужно делать расчет среднего за 12 месяцев

правомерно только в том случае, если можно доказать, что такой расчет отпускных ВЫГОДЕН для сотрудников. И они получают больше, чем при расчете за 12 месяцев.
В противном случае - вы нарушаете ТК РФ.

Добрейшего дня всем!
Вот какой вопрос: после того как наш расчетник сходила в октябре прошлого года на семинар по новому ТК, отпускные мы на числяем исходя из расчета з\пл за последние 3 месяца на основании приказа директора. Пособие по беременности и родам -исходя из з/пл за 12 месяцев, правомерно ли такое деление?