Ответить в теме

Аноним, 28 это и есть календарные дни. 28 и берите

Сообщение от Cobra777

L68110, Цитата Ваша просто из какого то комментария. А комментарии не есть законодательство. Не верьте всему, что пишут в комментариях, пока не выпустят официальных разъяснений, думаю, что надо придерживаться общих правил расчета среднего.
Но не думаю, что ФСС захочет оплачивать завышенную сумму больничных

Кто-нибудь, ну хотя бы примерно знает, когда же выйдут эти разъяснения? количество больничных к пересчету все копиться и копится....
и еще вопрос: как думаете, если сотрудник был в отпуске 28 кал.дней (получается целый месяц), и при этом не было ни одного рабочего дня за этот месяц - остальные выходные, но начислена премия за прошлый месяц. Какое количество дней нужно взять для учета неотработанных за этот месяц - 28 по приказу на отпуск или все 30 (календарных за месяц)

L68110, Цитата Ваша просто из какого то комментария. А комментарии не есть законодательство. Не верьте всему, что пишут в комментариях, пока не выпустят официальных разъяснений, думаю, что надо придерживаться общих правил расчета среднего.
Но не думаю, что ФСС захочет оплачивать завышенную сумму больничных

L68110, Полностью согласна с Cobra777,
При расчете одного среднего заработка в него не включается другой средний (например командировка, отпуск, больничный)

Cobra777, а как же ".... При расчете пособий по больничным листам не имеет значения, являются ли прежние выплаты средним заработком или нет. Здесь применяются иные правила. Требуется проверить, облагались ли суммы среднего заработка, относящиеся к расчетному периоду, ЕСН...."- это из Российского налогового курьера №4 2007г.?

Спасибо всем!
Передам ваши мнения в расчетный отдел.
Если будут вопросы, то вернусь в тему.

Согласна с мнением ЧИЖ: если работнику установлен график 2-3
рабочих дня в неделю, то 8-12 смен в месяц никак не может считаться
неполностью отработанным месяцем. В расчет б/листа должны
идти все 30 - 31 календ.дней. Сейчас болеть никик не выгодно. При
оплате в календарных только если много выходных и праздников попада-
ет на период болезни работники не теряют (или теряют немного) в з/плате, иначе теряют однозначно.

L68110, Средняя в среднюю не включается.

следует ли включать в расчет среднего заработока для исчисления пособий за счет средств ФСС суммы начисленные при командировке, курсах повышения квалификации, очередном отпуске?
в каком порядке учитываются при определении среднего заработка ежемесячные премии и вознаграждения по итогам работы за год в случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, а так же для вновь принятого работника?

Ой бывает!
Сейчас идет борьба за автоматизацию, но ОТИЗ сопротивляется.
Требует, чтобы весь расчет шел в часах, включая больничные и отпускные!
И все-таки...
Значит нужно оплачивать все 10 дней больничного, а средний заработок рассчитывать как сумму з/п за 12 месяцев / кол-во отработанных дней, приведенных к календарным?
Значит болеть выгодно?

очень большого завода (6000)

З/п считается вручную!!!

Такое еще бывает?

Если неполная рабочая неделя-нормальный график для сотрудника (а в вашем случае это так), то нет причины исключать эти дни из расчета.

Дни нерабочих дней нельзя учитывать как за свой счет, если не было заявления от сотрудника о предоставлении ему отпуска без содержания.

Как учитывать дни его нерабочих дней.Как выходные или как за свой счет?

А как они в табеле отмечены? Так и учитывать.

TALA04, сейчас б/л оплачиваются в календарных днях и за 12 месяцев. Делите его з/п за 12 месяцев на кол-во календарных дней за эти месяцы, исключая дни болезни, отпусков, в т.ч. и за свой счет и командировок. Если он отработал меньше, то берете по факту отработанное время в календарных днях.

Сразу скажу, что я не бухгалтер(чтобы сильно не били).По просьбе сотрудниц расчетной части очень большого завода (6000) описываю ситуацию, по которой они не могут придти ни к какому решению.
З/п считается вручную!!!
Итак. Сотрудник устроился на работу, з/п -10000.
Через какое-то время по согласованию с руководством он стал работать по 2-3 дня в неделю. З/п естественно за отработанное время.
Заболел на 10 дней., принес больничный лист.
Как правильно его рассчитать?
Сколько дней оплачивать?
Как учитывать дни его нерабочих дней.Как выходные или как за свой счет?
В расчетной части 11 человек , и каждая считает как хочет.
А он еще в один день работает 7 часов , а в другой 8.
Помогите пожалуйста разобраться.
Если я не совсем корректно описала ситуациюЮ заранее извините.
Задайте доп. вопросы, я все у них выясню.