Ответить в теме

Так я и не поняла, что за проступок. Мутная история. Нельзу консультировать человека, когда он утаивает информацию

Сообщение от Белка ТНТ

Если есть положение о премировании то там может быть оговорено условие лишения премии

Да, только с положением этим работник должен быть ознакомлен и как правило ссылка на него должна быть в трудовом договоре.

в трудовом договоре оговорены условия лишения премии за "проступок"? Если нет, то лишение премии незаконно

Если есть положение о премировании то там может быть оговорено условие лишения премии

Сообщение от Крис9

Объяснение - по поводу совершенного работником "проступка", который "выявился" работодателем в момент нахождения работника в отпуске.
Премию не начислят вообще, если работник не обжалует действия работодателя!!!! Хотя по трудовому договору она является обязательной к выплате. Забыла, премии работника лишили только за один месяц - июль 2006 г.

А в трудовом договоре оговорены условия лишения премии за "проступок"? Если нет, то лишение премии незаконно.

07.08.2006г. работник уходит в отпуск

Работодатель на суд представляет акт от 04.08.2006г.

приказ от 09.08.2006г

который "выявился" работодателем в момент нахождения работника в отпуске.

Чего тоя не пойму. Работник с 07.08 в отпуске, проступок выявили 04.08, так? Так почему работник 04.08 был в отпуске?

Объяснение - по поводу совершенного работником "проступка", который "выявился" работодателем в момент нахождения работника в отпуске.
Премию не начислят вообще, если работник не обжалует действия работодателя!!!! Хотя по трудовому договору она является обязательной к выплате. Забыла, премии работника лишили только за один месяц - июль 2006 г.

Лишить сотрудника премии можно только в порядке и по основаниям,
которые предусмотрены главой 39 ТК РФ. Роботодателю необходимо доказать был ли причинен ущерб организации, виновен ли работник.

Приказ не может являться основанием для нарушения условий трудового договора .

Интересно, а о чем акт? Акт так же не является каким либо доказывающим документом т.к. работник может вызвать в суд лиц, которые подписали акт и под присягой заставить их дать показания как, где, при каких обстоятельствах он отказался от дачи объяснений. Будет очень хорошо если он будет иметь своих свидетелей или находился в момент "составления" акта в другом месте.
Причем, нужно иметь ввиду, что работник имеет полное право не давать каких либо объяснений, не подписавать акты.

Дисциплинарной ответственности работник может подвергнуться по ст. 192 ТК РФ. Лишение премии не входит в перечнь предусмотренный данной статьей.

Лишение премии не является штрафом, ни возмещением материального ущерба.

Пусть работник привлечет в качестве третьего лица трудовую инспекцию либо самостоятельно обратиться в инспецию с заявлением с просбой проверить законность лишения премии.

объяснения чего?

работник "якобы" отказался дать объяснения

по поводу чего объяснения то?

работника не лишают премии, а просто её не начисляют

то есть ее начислят как только, так сразу?

акт от 04.08.2006г. о том, что работник "якобы" отказался дать объяснения

Если правда, то паршивые людишки работают в фирме. Я забыла спросить о чем акт ? Что натворил товарищ ?

Да, в акте есть подписи. Да только о том, что данный акт существует, работник узнал на судебном заседании!!!

В акте от 04.08.2006 есть подписи свидетелей, что он отказался от подписи ?
Для не начисления премии также нужны основания.

По трудовому договору работнику установлена выплата ежемесячной премии - 40% от оклада, также это утверждено и штатным расписанием. 07.08.2006г. работник уходит в отпуск, в этот период его лишают премии, просто без объяснений и приказов и т.д. Работник через суд пытается обжаловать действия работодателя. Работодатель на суд представляет акт от 04.08.2006г. о том, что работник "якобы" отказался дать объяснения и приказ от 09.08.2006г. по которому работника не лишают премии, а просто её не начисляют. Что необходимо предпринять, тобы выиграть процесс работнику ?