Ответить в теме

ПРАВИЛЬНОГО решения

1. по ст. 104 ТК РФ вы должны установить суммированный учет (т.к. ежедневная или еженедельная норма раб. времени у вас вряд ли выполняется).
2. Определить учетный период
3. Расписать работу смен в учетный период так, чтоб число сверхурочных часов за год желательно была не более 120 часов
4. оплачивать сверхурочные согласно ТК и внутренних положений

Неужели все кругом нарушают трудовое законодательство ведь смена: сутки через три очень распространенная? Я знаю и похуже смены....
можно взять еще одного человека конечно- этот вариант понятен был и до форума.
неужели нет другого ПРАВИЛЬНОГО решения

Сообщение от Тата13

Да просто потому, что по определению из такого графика следует такой учет.

Нет, вовсе не следует.

Хотя.....эту часовую ставку вывели из ежемесяной суммы, которую хотят им оплачивать.
вопрос: то ли оставить всё как есть, то ли перевести их на оклад, а тогда как быть со сверхурочными, и вообще сверхурочные ли это?
Вот такая у нас запутанная картина с простыми вахтерами

Организация оплачивает эти часы в двойном размере

За счет прибыли - хоть в тройном. А вообще-то, у вас явно не хватает людей, тех, которые есть - не жалеете.

Количество отработанных часов в конце месяца подсчитывается и умножается на часовую ставку. И всегда бывает больше нормы в месяц гдето- в среднем на 20-30часов.Организация оплачивает эти часы в двойном размере. Просто под саму формулировку сврехурочных часов-это как-то не попадает и, конечно, никакого письменного согласия у сотрудников не берется , также ст.99 ТК "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
" не выполняется. Вот думаем как быть.

Да просто потому, что по определению из такого графика следует такой учет.

Сообщение от Тата13

А это смотря какой у вас учетный период,

С чего вдруг? Где в вопросе сказано, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени?

А это смотря какой у вас учетный период, т.е. то время, за который вы должны сравнить с этой самой нормой.

Если учетный период - месяц, это сверхурочные, если больше месяца - дальше увидете. Возможно, в следующих месяцах будет "недоработка"

Учетный период устанавливает предприятие самостоятельно, но не более 1 года

Если у сотрудника сменный режим рабочего времени (сутки через трое).
Норма часов в N месяце 160.
Сотрудник отработал 190. Являются ли 30 часов сверхурочными?
По определ. ТК
"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период....
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год."
Работа- вахтера и под " Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1.2.3." - непопадает.
Кроме того ст. 110 ТК -также выполняется.
Помогите разрешить диллему