Ответить в теме

п.3 Зачем? У него есть решение учредителей. Ему приказ не нужен.
п.4 Новый генеральный директор оформляет трудовой договор со старым, но уже в новой должности. У предыдущего генерального не было трудового договора ибо он сам с собой заключить трудовой договор не мог.

Собрание учредителей в рамках своих полномочий может принимать решение о назначении или освобождении с должности Генерального директора. Следовательно решение о переводе может принимать только Генеральный директор.

Последовательность действий в данной ситуации:

1. Генеральный директор пишет заявление на имя собственника о том,что просит освободить его от занимаемой должности в связи с переводом на другую должность (указать наименование должности)
2. Собранием учредителей (учредителем) выносится решение об освобождении Генерального директора от занимаемой должности с формулировкой : Освободить от занимаемой должности, в связи с переводом на ..... и назначении нового генерального директора
3. Генеральный директор издает приказ о прекращении полномочий (приказ за своей подписью)
4. Новый Генеральный директор подписывает со старым дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор или принятии трудового договора в новой редакции (номер договора остается прежним)
5. Издается приказ в унифицированной форме о переводе, который подписывает новый Генеральный директор

Сообщение от Kassir

1) Старый Гендиректор пишет зявление в адрес Ообщего собрания учредителей ООО с просьбой ПЕРЕВЕСТИ его с должности ГД на должность, допустим, Главбуха.

освободить его от должности генерального директора в связи с переводом на другую должность.

Elen.ka, правильно ли я понял, что Вы предлагаете оформить это так:
1) Старый Гендиректор пишет зявление в адрес Ообщего собрания учредителей ООО с просьбой ПЕРЕВЕСТИ его с должности ГД на должность, допустим, Главбуха.
2) Общее собрание учредителей собирается и принимает решение ОСВОБОДИТЬ от занимаемой должности старого ГД в связи с перврдом на другую должность по ст. 72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу. Перемещение". Решение оформляется протоколом и доп. соглашением к трудовому договору.
3) Общее собрание участников этим же протоколом назначает нового гендиректора.
4) Новый гендиректор принимает старого на работу на новую должность приказом на основании заявления.

Так?

Решение учредителя об освобождении или решение общего собрания, на основании этого делаете приказ на кадровое перемещение, т.е. переводите на должность инженера. И делаете новый ТД (подразумеваю, что у Ген.дира с Ген.диром не было заключено трудового договора).

Подниму старую тему, потому как тоже столкнулся с данной проблемой по работе.
Тут есть, ИМХО, правовая коллизия, так как снять с должности Гендиректора может только Общее собрание участников (согласно "Закону об ООО"), а принять на другую должность (ведущего инженера, главбуха и др.) может только Гендиректор.
Кто что думает по этому поводу?

Возможно

оформить переводом на другую должность

сделайте Доп соглашение в договору,что он с такого-то числа переведен на другую должность с другим окладом , зачем же увольнять. Ну и новую инструкцию должностную.

Ситуация такая: Проколом ОСУ прекращены полномочия прежнего генерального директора и назначен новый. Приказом прежний ГД переведен на должность ведущего инженера. Возможно ли это оформить переводом на другую должность или необходимо полноценное увольнение и прием занового? Соответственно если перевод то как сделать правильную запись в тр книжке? И нужно ли при переводе выплачивать компенсацию предусмотренную ТК генеральному директору?