Ответить в теме

извините пропустила это сообщение.

MRG, Вы не могли бы прочесть сообщение #15?

Сообщение от stas®

Работодатель не обязан следить за тем, чтобы работник не появлялся на своем рабочем месте во время отпуска.
Про количество месяцев - по вкусу.
Заявления директор не пишет.

а можно еще вопрос: в фирме 2 сотрудника: гендиректор и директор по рекламе. дир по рекламе получает зарплату и на него заплатили все налоги и подавали сведения, гендир (он же главбух) проработав месяц (с декабря месяца по сег. день он подписывает все документы и договора и платежки) решил уйти в отпуск чтобы себе не платить зарплату.
Как грамотно сделать?
гендиру написать заявление задним числом на отпуск по семейным обстоятельствам с № количеством месяцев? и издать приказ о передаче полномочий директору по рекламе, подскажите пожалуйста! не будет ли нареканий ибо фактически он же работал?

спасибо

Работодатель не обязан следить за тем, чтобы работник не появлялся на своем рабочем месте во время отпуска.
Про количество месяцев - по вкусу.
Заявления директор не пишет.

спасибо, только еще один момент. Как же постоянно действующий исполнительный орган? Если он есть, значит зп должна начисляться (получается нарушение ТК?), а если его нет, то мы нарушаем ГК (или что-то там еще)? Этот вопрос такой скользкий, на форуме РНК была подобная ветка, так там все яросно за то, чтобы начислять зп хотя бы по-минимуму. Типа, если дир и глб подписывают документы (например, чек на выдачу налички, декларации и т.п.), значит они работают, а раз они работают, то нужно начислять зп. Но мы так не делали))), отправили дира в административный отпуск (по семейным обстоятельствам) на N месяцев. Кстати, можно писать заяву на административный на несколько месяцев или лучше разбить - каждый месяц по заяве? И вообще, дир наверное не заяву должен, а просто приказ на себя или все же лучше и приказ, и заяву?

Ничего. И не верьте пугалкам, которые Вам будут всякие налорги рассказывать.

Такой вопрос. Если у нас основной деятельности нет, доходов нет, только автоматически снимаются с расчетного счета оплата за ведение счета банком, оплата за телефон (безакцептное снятие), производилась выплата пособий по уходу за ребенком и выплата задолженности по зарплате и по 71сч, сдавались нулевые декларации в ИФНС и отчеты в ФСС, правомерно ли отправить сотрудника (директор-совместитель+учредитель) - он же единственный сотрудник (правда есть еще бух, но в декрете). Мы так сделали, а теперь боимся, что за это будет?

что все 3 сотрудника уходят в один день в отпуск по семейным обстоятельствам

обычное дело, ничего страшного в этом нет.

jul-2000, знаю что исключено. И что все 3 сотрудника уходят в один день в отпуск по семейным обстоятельствам Ох уж эти налоги... Ох уж эти финансы...

Оптуск б/с предоставляется только по просьбе самого сотрудника, по его личному заявлению типа "по семейным обстоятельствам". По инициативе фирмы - исключено.

А вот по этой причине надо оплачивать простой

У меня еще возник вопрос с причиной отпуска. Что указывато то нужно? Предоставить отпуск по причине финансовой нестабильности организации?

Нет, ну если он хочет в отпуск - пусть идет

Значит директор все таки должен остаться. Но он так настаивает на отпуске! Придется ему отказать Верно?

уволятся двое. А бухгалтер и директор останутся.

Это запросто

А нормально ли будет если уволятся все кроме бухгалтера? Никаких вопросов не возникнет? У нас на данный момент в штате 4 человека.

Директор предлагает всех отправить в отпуск за свой счет.

так и есть если работники согласны

Хотелось бы услышать мнение бухгалтеров, т.к. я не бухгалтер, по такому моменту. В небольшом ЗАО временные финансовые трудности. Можно ли каким либо способом временно приостановить выплату налогов по з/п? Директор предлагает всех отправить в отпуск за свой счет. Но подобное явление выглядит как то подозрительно, все в отпуске, а фирма работатет каким то образом. Может кто то сталкивался?