Ответить в теме

STRATOR, есть более "тонкие" отношения. Страхование... когда досрочное увольнение работника является страховым случаем... Но тут нужно очень серьезно все проработать и иметь "хорошие" отношения со страховой компанией.

я тоже думал про займ или типа агентского договора по поиску жилья

Сообщение от alz

предоставить работнику займ на съем квартиры

ха ха ха... заем... берешь чужие, отдаешь свои!!!!!!!!!!!!!!!
Или все же работник "чайник" ???

работнику снимают квартиру, можно указать в трудовом договоре, что если работник не отработал определенного количества времени, то он должен возместить комиссию организации за поиск организацией помещения, оплаченное риэлтору

Нет, это условие будет незаконным. Условие об "отработке" будет законным только в одном случае, когда работник обучается за счет работодателя и соответствующие условия внесены в труд.договор. Если работник увольняется ранее обусловленного срока, то он обязан возместить работодателю расходы на обучение (ст. 249 ТК РФ).
В вашем случае... предоставление квартиры можно рассматривать как выполнение вами одной из обязанностей работодателя. В ст. 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан "обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей".
То есть явно в трудовой договор такие условия никак не включишь… тем более понятие "отработка" лучше вообще не применять, т.к. такая постановка вопроса нарушает конституционное право работника на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Конституцией дано право каждому уволиться, когда ему заблагорассудиться.
Нужно использовать иное законодательство, например, предоставить работнику займ на съем квартиры… и не списывать его, если он уволиться раньше времени.

мне просто кажется, что так делать нельзя, т.к. это не относится к трудовой деятельности и не регулируется трудовым законодательством...

Сообщение от STRATOR

можно указать

указать то можно, и даже подписать (если работник "чайник")
Я бы не стала ни за что подписывать.
Уж если пошла такая... ситуация, что снимают жилье (видимо он сильно ценный) то это они ему должны (видела договорчик, в котором оговаривалось условия выплаты минимального размера З.П. - за шесть (!!!) месяцев при расторжении договора по инициативе работодателя).
Сколько там этих издержек то - 200 - 300$?

Если работнику снимают квартиру, можно указать в трудовом договоре, что если работник не отработал определенного количества времени, то он должен возместить комиссию организации за поиск организацией помещения, оплаченное риэлтору?