Ответить в теме

Сообщение от Митрич

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день",
раздел XL. Здравоохранение
Стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты:
83. Врач-стоматолог, врач-стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник - 12 раб.дн.
84. Врач-стоматолог-хирург стационара - 12 раб. дн.
85. Литейщик и полировщик - 6 раб. дн.

Здравствуйте! Помогите подсчитать отпуск в моём случае: 28 календарных дней+ 12 дней( Крайний Север и приравненные к нему районы. В моём случае Дальний Восток)+ за вредность 12 дней . Так? Если так, то получается, что втечение 4-х лет мы не доплачивали , вернее не предоставляли работникам дополнительные дни за вредность. Что делать????? Проверок пока не было, а вдруг? Чем это грозит? У нас ООО, штат 10 чел. Переписать все документы? Я в ужасе. Незнание законов.....

Диана7, документ в #2

А где можно найти в "Списке" про клинические лаборатории, для нас предусмотрен дополнительный отпуск?

ОлегЪ, для - можно. Если формально, то ст.ст. 120; 322 ТрК РФ (действ.ред.) там именно "основного и дополнительных", а не наоборот. А ч.2 ст.126 ТрК - там "Замена отпуска денежной компенсацией ... работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается" (а не отпусков за работу с вредными условиями..). Вроде бы вообще никаких компенсаций получается. Хотя почему не компенсировать им другие виды отпусков, непонятно.
PSВ новой редакции - та же хрень, столь же нелогично, хотя более определенно.

Митрич, А можно с точностью до наоборот Сначала посчитать за вредность, а потом основной... Тогда и с компенсацией всё склеится (сегодня).

Предоставляйте, "Список" действует. Фишка в том, как складывать основной (28 кал.дн.) и дополнительный за вредность (12 раб.дн.). Рекомендуют: со дня окончания основного отсчитать по рабочие по 6-дневке (включая субботы). Компенсировать эти отпуска нельзя - нельзя, они за вредные условия.

По поводу работника-это головная боль директора,мне нужно ,чтобы со стороны всяких "органов" было тип-топ, т. е. на бумаге,а работник свое не упустит

не профессор, и ее и работника тоже

А если не предоставили, то претензии со стороны только трудовой инспекции или еще кого? Спасибо

Митрич, извини

пока Правительство России с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не утвердило перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжает действовать «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями). Так вот согласно этого самого Списка, к примеру, врачам - стоматологам , врачам - стоматологам -протезистам, врачам - стоматологам -ортодонтам, зубным врачам , зубным техникам предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день",
раздел XL. Здравоохранение
Стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты:
83. Врач-стоматолог, врач-стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник - 12 раб.дн.
84. Врач-стоматолог-хирург стационара - 12 раб. дн.
85. Литейщик и полировщик - 6 раб. дн.

У нас стоматология,должны ли мы врачам стоматологам предоставлять дополнительные отпуска, если да, то на каком основании? Может еще кому должны?Спасибо