Ответить в теме

Сообщение от stas®

С моей точки зрения, при отсутствии профсоюзной организации работодатель не обязан учитывать чье бы то ни было мнение. И по букве, и по духу.

Полностью согласна, если учитывать чье - то мнение, то это будет полный беспредел

С моей точки зрения, при отсутствии профсоюзной организации работодатель не обязан учитывать чье бы то ни было мнение. И по букве, и по духу.

stas®, я вот думал, читая буквально ст.ст. 190, 372 ТК РФ и пришел к такому мнению.
Согласно ст. 190 ТК РФ работодатель должен учитывать мнение работников при утверждении ПВТР, но т.к. нет профсоюзной организации изложенный в ст. 372 ТК РФ порядок учета мнения работников при утверждении ПВТР не может быть применен и работодатель сам устанавливает форму и порядок учета мнения работников.
Так, как мне кажется, будет соблюден и дух и буква...
Каково Ваше мнение?

означает ли это, что работодатель самостоятельно утверждает ПВТР?

IMHO да

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Ст. 372 ТК РФ предполагает наличие профсоюзной организации на предприятии.
Если проф.организации нет, нет также представительного органа работников - означает ли это, что работодатель самостоятельно утверждает ПВТР?
Если нет (т.е. мнение все равно как-то нужно учитывать), каковы могут быть последствия, если работодатель сам утвердит ПВТР?