Ответить в теме

За ночь, меня осенило, что если з/пл сотруднику у которого у одного из всех было повышение, при расчете среднего заработка получает ухудшение в расчете (Если при расчете не учитывать "единоличное" повышение")...
т.е. у этого сотрудника средняя заработная плата будет меньше, по сравнению с другим сопоставимым по окладам сотрудником, но у которго не было повышения оклада.....

Шмымзик, внимательно я читала!
Возможно както я коряво написала что меня интересует...
У меня сначала оклад был повышен одному сотруднику, а через некоторое время всем сотрудникам включая и этого. Ивозник вопрос как индексировать базу по этому сотруднику, у которго в "истории" есть оклад при приняти на работу, перевод с изменением оклада, измененние окладов по предприятию!...

Перечитала форум.... нету единого мнения!!!

Невнимательно читали. Мнения расходятся только по вопросу о том, надо ли индексировать з/пл, если повышение было только для одного сотрудника. У Вас же иная ситуация - оклады повышены всем, но ЗиК чего-то не понимает.

Ответ: среднедневная з/пл будет 6100/29,4

Перечитала форум.... нету единого мнения!!!
Озвучиваю еще раз проблему:
Оклады:
ноя05 = 2500
дек05 = 2500
янв06 = 2500
фев06 = 2500
мар06 = 2500
Апрель - Повышение оклада сотруднику (Одному из всей фирмы)
апр06 = 3000
май06 = 3000
июн06 = 3000
Июль - Повышение окладов ВСЕМ сотрудникам
июл06 = 5500
Август повышение окладов ВСЕМ сотрудникам
Авг06 = 6100

Вопрос: Расчитать среднюю заработную плату...

Arllett, почему-то у вас программа считает, что в период с 01.12.05 по 31.03.06 был именно оклад 3000, а фактический заработок составил 2500... попробуйте спросить в разделе форума 1С

Не уверена, но если сотрудник был повышен в должности - то может ЗИК и права

проверила историю.
Тех сотрудников у кого есть приказ о переводе (внутри организации с повышением оклада) Зик считает по принципу:
6100/3000*2500, где 6100 - оклад на момент увольнения, 3000 оклад установленный приказо о переводе, 2500 оклад установленный при принятии на работу.
У сотрудников, которых отсутствует перевод, есть общий приказ по организации, считает: 610/5500*5500, т.е. все оклады дотягивает до 6100..

насчет ЗиК - не знаю, почему она так.. все-таки историю реквизитов проверьте еще раз
я среднюю ручками считаю, у меня народа мало

Шмымзик, т.е.
с 1.12.2005 по 31.03.06 (оклад2500) = 6100/2500*2500
01.04.2006 (оклад3000) = 6100/3000*3000
01.05.2006 (оклад 5 500) = 6100/5500*5500
с 01.08.2006 и до увольнения (оклад 6 100)=6100

А почему тогда ЗиК считает с 1.12.2005 по 31.03.06 (оклад2500) = 6100/3000*2500
Конечно, ЗиК не понацея, и там может быть ошибка, но всетаки...
почему? Может ЗиК права...
Вы сами считаете з/пл через ЗиК или по другому?

Не надо ничего придумывать, все русским языком написано.
Давайте по порядку:
например, для з/пл за апрель:

1.выплаты (за апрель), учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени = 3000

2. коэффициент, который рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце (декабрь) наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка на должностной оклад месяца (апрель) расчетного периода = 6100/3000

3. сумма выплаты (за апрель ) , учитываемая при определении среднего заработка = 6100/3000*3000=6100

Далее - вместо апреля подставляете другие месяцы расчетного периода и фактически выплаченные суммы, т.е. январь и з/пл за январь, февраль и з/пл за февраль и так далее. Декабрь и оклад 6100 оставляете неизменными.

да забудьте вы уже про повышения, которые были в середине расчетного периода!
Давайте разбираться с п. 15

15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Шмымзик, -Лилия- А как быть с п.15 Положения о расчете средней заработной платы? Там сказано, что персчет производится если повышение было в целом по организации. Если же увлеичение окладов было по одному сотруднику, то пересчет прежних выплат не производится.
У нас как раз вариант, когда повышение коснулось только одного сотрудника...Правда оно было не последним по времени...

Выходит, что корректировке подлежат оклады с 01.05.06!

Нет. Вы немного неправильно понимаете. Последнее повышение - было по всей организации, вот исходя из этого оклада и считаете коэффициенты.
К=новый оклад/фактически полученная з/пл. (оклад)
так, как -Лилия- говорит.

может так?
1. 6100/2500=2,44 2500*2,44=6100 за декабрь,январь,февраль,март
2. 6100/3000=2,03 3000*2,03=6100 за апрель
3. 6100/5500=1,11 5500*1,11=6100 за май,июнь,июль
4. 6100- август,сентябрь,октябрь,ноябрь

Ученица 777, Спасибо вам за участие!
Выходит, что корректировке подлежат оклады с 01.05.06!

01.05.2006 Приказ по Всей организации о повышении окладов = 5 500
01.08.2006 Приказ по Всей организации о повышении окладов = 6 100

только это повышение учитываете

Добрый день!!!
Запуталась и н могу найти выход! Помогите восстановить порядок в голове!
01.12.2005 Сотрудник принят на работу с окладом 2 500 руб
01.04.2006 Приказ на данного сотрудника о повышении оклада = 3 000
01.05.2006 Приказ по Всей организации о повышении окладов = 5 500
01.08.2006 Приказ по Всей организации о повышении окладов = 6 100
06.12.2006 Увольнение сотрудника.

Вызывает вопрос коэффициент пересчета, который учитывается при изменении окладов.. Его формула: К=Ос/Ом, где
К- коэффициент пересчета, Ос - новый оклад, Ом старый оклад.

По моему мнению он считается: 6100/5500=1,109
Пересчет окладов производится с 01.05.2006. До этой даты пересчет не производится, т.к. повышение окладов затронулдо только данного сотрудника.

1С ЗиК производит перерасчет всего периода...
6100/3000=2,033 и
Этим коэффициентом пересчитывает з/пл с 01.12.2005 ДО 01.04.06,
(т.е. 6100/3000*2500(????))
Я бы поняла логику 1С если бы это было так: 6100/2500*2500....

Выскажите свое мнение! Я уже сломала голову...