Ответить в теме

А если сотрудник отработал в некоем месяце 192 часа (или 16 дней по 12 часов), а норма рабочего времени попятидневке в этом месяце составила 21 день, то нужно ли применять к-т 1.4 по основанию 16 дней менбше 21 дня. ?

Дошло. Извините и спасибо.

Аноним, если бы сотрудник увольнялся в декабре, а в ноябре проболел, был в командировке или в отпуске и отработал бы 3 дня.

А в каком случае мы взяли бы 3 дня ноября и умножили на 1.4? Откровенно туплю, простите.

Аноним, Для расчета средней берутся 12 предыдущих месяцев. Ноябрь брать не надо. Для компенсации 28/12*5

В другой ветке был вопрос. Человек проработал с 01.06 по 04.11. Зарплату за ноябрь брать тогда в расчет? Что то я запуталась.

При 6-ти дневной рабочей неделе коэффициент 1,2

И для компенсации

А для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Аноним, При расчете среднего заработка только для отпуска, когда месяц отработан не полностью, берут не 29,4, а "кол-во отработанных дней*1,4" (для 5-ти дневной рабочей недели)
Положение 213

Кто мне может объяснить, в каких случаях нужно применять коэфф. 1,4 при расчете среднего заработка? Когда месяц отработан неполностью. Читаю все примеры на форуме, и не могу понять, почему иногда берут его, а иногда нет.