Ответить в теме

У нас это просто временное явление, эта надбавка, поэтому не хочется столько допсоглашений делать к договору. Через 3 месяца зарплата будет прежней, опять допники?

Сообщение от Аноним

Как вы думаете, а можно ли в договоре сразу прописать что то вроде "в случае необходимости работник может совмещать должности..." Как нибудь более грамотно если прописать? А если понадобится, тогда только приказ издавать?

Написать вы такое можете. Но смысл? З/п работника должна быть указана в ТД конкретная. А как вы поступите с з/п по совмещению профессий, если сотрудник еще ничего не совмещает, а только может будет совмещать?

Да и то, если писать, то не "работник может", а "в случае производственной необходимости, с письменного согласия работника...".

Мне кажется в ТД должно быть все конкретно. Если даже каждую надбавочку рекомендуют в ТД прописывать.

Как вы думаете, а можно ли в договоре сразу прописать что то вроде "в случае необходимости работник может совмещать должности..." Как нибудь более грамотно если прописать? А если понадобится, тогда только приказ издавать?

Да, мы делали доп.соглашение к трудовому договору.

Лучше сделать доп. соглашение.

А в трудовом договоре никаких изменений не должно произойти? приказа достаточно?

Нашла. Мы делали так... Издавали приказ "В целях повышения материальной заинтересованности работников в совмещении профессий и выполнении увеличенного объема работ ПРИКАЗЫВАЮ Произвести доплату с 01.12.2006г. в размере: 1.Иванову И.И. - заместителю директора по производству..."

Всем большое спасибо.

Лучше делать процентом, так как бывают не полностью отработанные месяца. Расшифровать доп. работу желательно для экономической обоснованности.

У меня такое практиковалось на прошлой работе несколько лет назад. Я, когда будет время, постараюсь поднять документы. Так точно не помню. Помню, что в форме Т-2 расписывала: основной оклад и 30% за совмещение профессий.

Сообщение от актив

А я бы сделала приказ в котором указала процент доплаты к основному заработку за дополнительную работу

А можно не процент, а фиксированную цифру? И надо ли расшифровывать эту самую дополнительную работу в приказе?

Сообщение от Na28ta

А вот насчет разбитой ставки... Есть такое понятие, как совмещение профессий, но человек работает на свои положенные 8 часов, получая з/п больше. Не подойдет такое?

Подойдет. А как это оформляется, не подскажете?

Очень даже устраивает. И предложение актива то же ничего. Я вообще за простоту. Но можно и по внутреннему совместительству с гемороем.

Сообщение от tmv33

А почему свои не могут?

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
........

Всё верно, в смысле в основное время не могут. Это слишком много гемороя оформлять своих же на совместительство.

А чем вас не устраивает совмещение профессий?

А я бы сделала приказ в котором указала процент доплаты к основному заработку за дополнительную работу

А почему свои не могут?

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
........

Без трудовой совместители принимаются по обычному трудовому договору. Все налоги с совместителя платятся. А вот насчет разбитой ставки... Есть такое понятие, как совмещение профессий, но человек работает на свои положенные 8 часов, получая з/п больше. Не подойдет такое? Свои же сотрудники не могут быть совместителями. Были бы со стороны...

По некоторым причинам ставку одного человека решили разбить и добавить двум другим. У меня теперь эти сотрудники будут считаться работниками по совместительству или как-то иначе?
Или, может, кто подскажет, как можно принать на работу человека без трудовой книжки? Какой это может быть договор? Чтобы платились все налоги.