Ответить в теме

smm, я так и сделала тогда

поэтому увольнение со всеми причитающимися.

SMM_, это прекращение одних и возникновение других отношений.
поэтому увольнение со всеми причитающимися.

но у нас-то он не должнен быть уволен в связи с переходом из совместителей в основных рабочих. в принципе я уже нашла ответ на свой вопрос в других темах

какими документами это следует оформить (увольнение-принятие или перевод)

Чтобы "перевестись", Работник должен быть уволен с одного места и принят на другом.
Соответственно, при увольнении должны быть выплачены все причитающие компенсации.

подниму тему, потому как для меня она сейчас актуальна. Zайка, как Вы тогда поступили, если можно, то со ссылками на первоисточник.
ситуация: работник-совместитель переходит к нам на осн. место работы путём перевода из другой орг-ции.
записи о его совместительстве в трудовой книге пока нет.
прояните, пожалуйста. след. моменты, если знаете: какими документами это следует оформить (увольнение-принятие или перевод), если первое, то надо ли выплачивать за неиспользованный отпуск (нам)

Ну это уже все вопросы к ТК.

понятно

Ну это уже все вопросы к ТК.

если увольняете значит надо выплатить, и кажется расчет отпуска у внешним совместителя несколько отличен. Ну и дальнейшей работы мешать расчет отпуска мне кажется лучше не надо Hmm

ага, понятно, в а разве какого нибудь понятия "перевод" работника с совместителя на основное место " не существует? тогда можно было бы обойти все компенсации и увольнения.

Zайка, если увольняете значит надо выплатить, и кажется расчет отпуска у внешним совместителя несколько отличен. Ну и дальнейшей работы мешать расчет отпуска мне кажется лучше не надо Hmm

Сообщение от MfrinaM

А уж выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет - это дело бухгалтера и директора. ...

А мне всегда казалось, что это определено федеральным законом, и вовне не отдано на откуп бухгалтеру и директору

Ведь вопрос-то, на сколько я понимаю, вопрос в том, как оформить в 1С. То есть сделать приказ об увольнении и потом ТОГО ЖЕ сотрудника (тот же элемент справочника Сотрудники) принять на постоянную работу.

это я уже поняла, но вот при этом

выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет

теперь мне тоже интересно, ведь

это дело бухгалтера

, т.е. меня

Коллеги, а Вы о чем спорите? От том, как в 1С оформить требуемую задачу? Или как это правильно оформить по законодательству?

Ведь вопрос-то, на сколько я понимаю, вопрос в том, как оформить в 1С. То есть сделать приказ об увольнении и потом ТОГО ЖЕ сотрудника (тот же элемент справочника Сотрудники) принять на постоянную работу.

А уж выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет - это дело бухгалтера и директора. Функционал в 1С для этой цели есть.

Сообщение от Fosihas

Положения об условиях работы по совместительству,

Fosihas, это не программирование... а посему неплохо бы знать, что данное положение...

Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса РФ).

Сообщение от Fosihas

и компенсаций не платить

Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск... вещи существенно разные. В положении о последнем ни слова.

А придется его уволить

и компенсаций не платить

А вот про это можно чуть подробней, особенно про компенсацию за неиспользованный отпуск.

А придется его уволить и компенсаций не платить

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Положения об условиях работы по совместительству, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84.
8. Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия. Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета не требуется.

Или конечно, это все формально только по программе? Ведь это мое личное дело, какими я документами добиваюсь нужного результата в 1с? В таком случае, так и сделаю. Уволю и приму. Спасибо.

Уволить и принять. Проблема в чем?

1. В том, что на увольнение у меня нет приказа от директора (можно конечно сделать, но нужно ли),т.к возниикает проблема
2. Нужно будет рассчитать и выплатить компенсацию за отпуск. не думаю, что директор будет в восторге.

Уволить и принять. Проблема в чем?

У меня работник был внешним совместителем. С 02 августа стал штатным работником по основному месту работы. Каким документом мн провести "бумажный " приказ в 1С ЗиК? Пробовала принять заново на основное место- не проходит, ругается что принят уже.В документе кадровое перемещение нет сведений, что место меняется с совместителя на основное. Как мне его провести без увольнения? Или никак?