Ответить в теме

Пожалуйста, подскажите - сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет 1. в приказе об изменении окладов её вносить? 2. в табеле ставим ОЖ?

Я думаю, что доп_приказы/соглашения для этого не нужны.

Вот только маленькое уточнение:

существует положение о надбавках за каждые отработанные пол-года на предприятии...
Вопрос: нужно ли подписывать соглашение к трудовому договору об изменении оклада?

С Положением о надбавках все сотрудники так же ознакомлены под роспись. Нужен ли доп. приказ на каждое повышение и/или доп. согл. с трудовому или достаточно того, что сотрудники ознакомлены с положением о надбавках?
Шмымзик, что думаете по этому поводу?

Спасибо всем.
Выводы делаю такие:
1.Из договора однозначно 80% оклада на время испытательного срока убрать.
2. Для исправления ситуации: в договоре и штатном прописать сначала меньший оклад, потом внести изменения в штатное расписание (благо все на разных должностях) и под расписку ознакомить сотрудников с приказом об увеличением оклада (в связи с изменением в штатном расписании).
Еще раз всем спасибо.

Сообщение от Stujina

Нталия_юрист, это уже предложили п7
Повторюсь и я:
А как это будет стыковаться со штатным расписанием???

Если все оставить как есть, чем это грозит?

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Можно ли в данном случае принять человека на ставку, ниже прописаной в штатном и, соответственно, с меньшим окладом?

нет

Можно ли в данном случае принять человека на ставку, ниже прописаной в штатном и, соответственно, с меньшим окладом? После испытательного срока привести должность в соответствие со штатным?

Нталия_юрист, это уже предложили п7
Повторюсь и я:
А как это будет стыковаться со штатным расписанием???

Если все оставить как есть, чем это грозит?

я просто предлагаю переделать трудовой договор, написать заработную плату ту которая ему выплачивается на время испытательного срока, а со следующего месяца оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и написать заработную плату 100%.

Шмымзик, спасибо, нашла про два месяца...
stas®, спасибо, успокоил
С первым вопросом определилась, а как поступить все-таки с 80% оклада во время испытательного срока? Что еще посоветуете, добрые люди?

Шмымзик, не пугай людей. При отсутствии возражений работника можно и не ждать два месяца

А это где установлено... или это шутка?

Какие шутки с ТрК? Это не сборник анекдотов
Ст. 73, изменение существенных условий трудового договора.

Лучше переделать ТД. Указать, что до .... (дата окончания исп. срока) оклад в размере 80 руб., а начиная с .... - 100 руб.

А как это будет стыковаться со штатным расписанием???
Сейчас момент с 80% установлен, кроме торудового договора, в Правилах внутреннего распорядка...Может лучше как-то обосновать... например, что сотрудник проходит за время испытательного срока некое обучение? тогда 80% оклада выглядят более логично?

Работники д.б. ознакомлены за 2 месяца до даты увеличения окладов.

А это где установлено... или это шутка?

С приказом естественно знакомят сотрудников под расписку

Это равносильно доп. соглашению. Работники д.б. ознакомлены за 2 месяца до даты увеличения окладов. Один экземпляр приказа отдайте работнику.

1) соглаш. к труд. договору об изменении этого пункта в связи с его незаконностью

Лучше переделать ТД. Указать, что до .... (дата окончания исп. срока) оклад в размере 80 руб., а начиная с .... - 100 руб.

либо в труд. договоре должно быть все аккуратно прописано, что произойдет с окладом после испытательного срока.

в договоре написано так: "работнику устанавливается испытательный срок ... месяца. На время действия испытательного срока размер заработной платы в месяц составляет 80% оклада."

Устанавливать на время испытального срока меньший оклад незаконно

Меня тоже это смущает , если так нельзя делать, как исправить ситуацию: 1) соглаш. к труд. договору об изменении этого пункта в связи с его незаконностью 2) доначислить и выплатить сотрудникам 20% разницу... У руководства свои доводы: мол, человек не может сразу работать в полную силу, пока не освоится со спецификой работы предприятия.
А вот еще из договора:
"Повышение оклада в связи с изменениями в штатном расписании производится по приказу Генерального директора и не оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору. В случае установления доплаты за увеличение объема выполняемых обязанностей при совмещении должностей, замещении отсутствующих сотрудников и т.п. подписывается доп. соглашение к договору оговаривающее размер доплаты и дополнительные обязанности сотрудника" С приказом естественно знакомят сотрудников под расписку, может тогда и не обязательно доп. соглашени, оклады то увеличиваются, разве работник будет против?

Ну, наверное с этой позицией можно поспорить но я сделала так - в трудовых договорах ссылка на штатное расписание и соглашение о размере, порядке и сроках выплаты з.п. (т.е. сумма в ТД не фигурирует). К каждому ТД - это самое соглашение, с суммой (начальной), сроками и т.д. - и пунктик, по которому в случае повышения оклада оформления доп. соглашения не требуется, а работник знакомится в выпиской из приказа, а в случае снижения (но у нас такого не бывает) - доп. соглашение.

Во время работы на испытальном сроке на работнике распространяются все те же нормы ТК РФ. Устанавливать на время испытального срока меньший оклад незаконно

Подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада надо обязательно. Это изменение существенных условий договора. Естественно, при приеме на работу в трудовом договоре указывается оклад на момент приема, все остальные изменения после испытательного срока должны быть либо оформлены доп. соглашением, либо в труд. договоре должно быть все аккуратно прописано, что произойдет с окладом после испытательного срока.

Вопрос: нужно ли подписывать соглашение к трудовому договору об изменении оклада?

нужно

В трудовых договорах с сотрудниками прописан оклад на дату приема на работу, потом происходит 1) общее увеличение окладов по предприятию (утверждено новое штатное расписание) плюс 2) существует положение о надбавках за каждые отработанные пол-года на предприятии...
Вопрос: нужно ли подписывать соглашение к трудовому договору об изменении оклада?
И еще : на время испытательного срока трудовым договором установлено 80% оклада. Вопрос: какой размер оклада указывать в приказе о приеме на работу полный или 80%?