Ответить в теме

Сообщение от getan

Сообщение от мудрец

интересует индивидуальных интелектуальных возможностей типа быстро считать, уметь читать между строк, логически мыслить и тд.

Меня это как раз и интересует.
А есть предложения?

Теперь понятно. Есть желание устроить викторину. На Новый Год или на другой корпоративной вечеринке устраивайте конкурс мадригалов в честь главного бухгалтера, а также тесты Айзенка можно использовать.
Для проверки умения читать между строк можно устроить конкурс по герменевтике какой-либо главы налогового кодекса. Пусть докажут, что тайный смысл главы про НДС состоит в доведении главного бухгалтера до сумасшедшего дома.
Или до идеи провести такой конкурс?

Сообщение от мудрец

интересует индивидуальных интелектуальных возможностей типа быстро считать, уметь читать между строк, логически мыслить и тд. отсюда и надо плясать

Меня это как раз и интересует.
А есть предложения?

если обеды не в обеденный перерыв то и их тоже (некоторые любят попить чаек часиков в 10 )

ИМХО если у человека выский КПД то пусть пьет чаек, хоть обопьется

Сообщение от Helma

Фотография рабочего дня заключается в фиксации операций в течение дня, а не обедов

если обеды не в обеденный перерыв то и их тоже (некоторые любят попить чаек часиков в 10 )
вообще -то от темы отклонились. хотелось бы уточнить, вас интересует предмет знания подчиненными своих обязанностей, нормативных актов и тд и тп или индивидуальных интелектуальных возможностей типа быстро считать, уметь читать между строк, логически мыслить и тд. отсюда и надо плясать

Сообщение от Andyko

А что, похоже?

Напротив, ничего общего

а кто вам сказал, что отчет был именно такой?

А что, похоже?

Andyko, а кто вам сказал, что отчет был именно такой?
Фотография рабочего дня заключается в фиксации операций в течение дня, а не обедов

Energizer, вы тоже не принимайте близко к сердцу, я не обиделась, это было больше похоже на шутку, может не очень удачную

Поскольку меня еще не отшивали...
Выскажусь, что отчетец типа
9-13 работала с документами
13-14 ела кофе и пила булочку
14-18 работала с документами
вызывает не смех, а несколько противоположную реакцию...

Helma, извините я не хотела вас обидеть. Больше не буду писать. Не думала что вы так все болезненно воспринимаете.

Сообщение от Energizer

а что вы смеялись то?? это как раз не фигня из этого складывается ее рабочий день. Она то ела то пила... я бы на вашем месте спросила бы ее а где же она работает??

Я прошу прощения, но у нас в 13-00 обед был, а в обед люди как раз пьют и едят, как вы изволили выразиться. Кроме того, были регламентрованные перерывы на чай. Так что не торопитесь с выводами. У меня проблем с использованием рабочего времени персонала не было
Автор топика - не я, поднимитесь в начало и посмотрите.

Нет, ну можно конечно и принудительно, но тогда они начнут писать в отчетах всякую фигню. У меня была девочка одна в бухгалтерии, дак она такие перлы выдавала, например "13-00. Пила кофе, ела булочку" и так далее.

а что вы смеялись то?? это как раз не фигня из этого складывается ее рабочий день. Она то ела то пила... я бы на вашем месте спросила бы ее а где же она работает??

А, ну понятно тогда.

Helma, , я что похож на дальтоника и блондинку от брюнетки не отличу?

В последние несколько лет у меня складывается впечатление, что анекдоты про блондинок придумали сами блондинки, дабы разумением своим .....

Сообщение от Алексей-1

Очень уж девочка попалась умная, догадливая и расторопная, что не свойственно для брюнеток.

Алексей, вы все перепутали, это вы сейчас про блондинок задвинули... (это не я так считаю, а орбщественное мнение, просьба лично мне не ставить в укор)

Сообщение от getan

"Да, это натасканная на определенные функции обезьяна.

По опыту знаю, что даже из воспитателя дет. сада при определенном желании за пару месяцев можно сделать главбуха алкогольной компании средней руки"
Н-да самокритика вещь хорошая, но что бы так открыто сообщать о своих "достоинствах" просто похвально

Мне удалось сделать такое. НЕ безвозмездно конечно. Очень уж девочка попалась умная, догадливая и расторопная, что не свойственно для брюнеток.

С другой стороны некоторые и обычных бухов из обезьян сделать не могут.

Сообщение от Andyko

Почему должны?
Это к вопросу актуальности #13

Нет, ну можно конечно и принудительно, но тогда они начнут писать в отчетах всякую фигню. У меня была девочка одна в бухгалтерии, дак она такие перлы выдавала, например "13-00. Пила кофе, ела булочку" и так далее. Мы с замом моим конечно жутко над этим веселились, но это уже совсем другая история. Добровольно - это значит, что ОБЕ стороны понимают и уважают друг друга, а психологическая обстановка в коллективе из одних женчщин количеством 18 человек - это знаете ли вам ни фунт изюма.

Energizer, не помню автора, дома книженция по тайм-менеджменту лежит, если не забуду - посмотрю. А "Одноминутный менеджер..." такая маленькая брошюрка написанная живым языком, читается на одном дыхании. Авторы: Кеннет Бланшар, Роберт Лорбер. Там серия книжек. Я прочитал "Одноминутный менеджер за работой" и "Одноминутный менеджер и жизненное равновесие". Первая классная, вторая аццтой.

"Да, это натасканная на определенные функции обезьяна.

По опыту знаю, что даже из воспитателя дет. сада при определенном желании за пару месяцев можно сделать главбуха алкогольной компании средней руки"
Н-да самокритика вещь хорошая, но что бы так открыто сообщать о своих "достоинствах" просто похвально

По опыту знаю, что даже из воспитателя дет. сада при определенном желании за пару месяцев можно сделать главбуха алкогольной компании средней руки.

надо же какой опыт

Сообщение от getan

План такой уже составила.

Приехали, а чем Вы раньше занимались?

Сообщение от getan

А всем остальным ще раз повторяю, бухгалтер не просто обезьяна.

Да, это натасканная на определенные функции обезьяна.

По опыту знаю, что даже из воспитателя дет. сада при определенном желании за пару месяцев можно сделать главбуха алкогольной компании средней руки.

Только обязательное словие - ОБЕ стороны должны подойти к этому ответственно и гланое ДОБРОВОЛЬНО !!!

Почему должны?
Это к вопросу актуальности #13

Lexxxey, а можно автора этих книжек?? А то сейчас на рынке очень много книг по ТМ-менеджменту, а хотелось бы выбрать что-нибудь дельное.

Спасибо за конкретны советы, а лично Helma и Lexxxy. План такой уже составила. А всем остальным ще раз повторяю, бухгалтер не просто обезьяна, а личность которая должна развиваться, а сидя на пятой точке и забивая данные в систему далеко не йдешь. А на моих девчонок наверное всетаки действительно влияет лето, потому что знаия них есть, пустышек в нашу компанию просто не берут.
А насчет материального вознаграждения, поверьте мои бухгалтера получают очень хорошо, так что некоторые из фору могут и позавидовать. А в принципе не все измеряется в денежном выражении.

Честно говоря, вижу только попытку списать на других свой промах.
Главбух уходит в отпуск. По приказу его кто-то замещает. Перед отпуском главбух вызывает замещающего и передает ему дела, которые надо доделать, проконтролировать и т. д.
По возвращении спрашивается с конкретно этого работника. Всё. Причем вся остальная бухгалтерия? Не справился конкретный чел. Вот с него и спрашивайте.

Lexxxey, можно добавить
Попробуйте завести фотографию рабочего дня, и выяснить что они у вас там делают вообще. Польза обоюдная.
Для девочек - пока они пишут, они осознают, что они в течение дня делают, смогут оценить реально свои полномочия и использование времени (КПД то биш). Когда они это поймут, они поймут свое место в отделе и будут по-другому смотреть на свою работу.
Для вас - когда вы все это прочитаете, вы тоже поймете, кто у вас насколько загружен, кто халявит, а кто тянет еще чей-то участок и сможете по-другому оценить, как их труд (уровень, ответственность), так и заработную плату каждого работника.
Только обязательное словие - ОБЕ стороны должны подойти к этому ответственно и гланое ДОБРОВОЛЬНО !!!
Если вы почувствуете с их стороны напряжение, то постарайтесь их убедить и снять сопротивление, но и сама потом внимательно читайте отчеты и обязательно делайте выводы. И в следующий отпуск у вас уже обязательно будет человек, который доведет результаты инвентаризации до финала!
Успехов

Ну народ. Отпинали, а совет не дали...

Имхо: тестирование - хрень

Типа совет:
есть много интересных книжек по управлению, самая маленькая которую я знаю это серия книжек про "Одноминутного менеджера..."

Чаще делегируйте задачи, то-то сделать до такого-то числа. Вначале с обязательным контролем - Сделано ли? Что помешало сделать? Почему о проблеме не проинформировали? Времени нет? А чем Вы вообще занимаетесь? а сколько у Вас это занимает время? А может у вас сотрудников не хватает? Может ещё единицу в бухгалтерию надо? Почему важные задачи не выполняюца, а сотрудник мелочёвку делает? К руководству - бухгалтерия делает то-то и то-то, а на то-то и то-то времени физически ёк, а санкции к нам за это такие и такие, а зарплата буха такая, а ещё есть риск, что не найдут штрафы, а ещё есть практика по договорению с инспектором, может нафиг ваще эту мелочёвку делать? Вам нужен идеальный учёт (утопия какая-то) или эффективность работы?

Ещё: начните с себя, чем конкретно Вы занимаетесь, умеете ли определять приоритеты и работать над выполнением действительно важных задач или тож какую фигню делаете. Начните организовывать себя, всё полезное чему научились передавайте сотрудникам, так все вместе постепенно повышайте общую эффективность. Собой умеете руководить? Эт песец какой-то Позавчера побухал, вчера до обеда эффективность на 50 % ниже. а нафига пил спрашиваецца? Эт себя..., а других...

Книжки по тайм-менеджменту почитайте, тож очень интересно.

Такая вот Имха

Согласен с актуальностью вопросов:

1. Влияет ли тестирование на денежную компенсацию сотрудникам

А иначе обезьяна после тестирования будет просто протестированной обезьяной.

2. готова ли фирма для внедрения этих инициатив.

А иначе....ну понятно...

Август - жарко, лето, все хотят отдыхать. Главбух в отпуске.

можно, наконец, отдохнуть от инициатив главбуха

getan, таких бухов как Вы самих на профпригодность тестировать нужно.
Полностью согласен с ltymuf,. Если учет поставлен он течет сам по себе. Если он не поставлен, значит грошь цена такому глБуху.

Кроме того, ВЫ лично часто выходите с инициативой? а ведь у них (бухов) оклад куда ниже Вашего.

И еще. Не рассмотрены 2 вопроса
1. Влияет ли тестирование на денежную компенсацию сотрудникам
2. готова ли фирма для внедрения этих инициатив.