Ответить в теме

ИП самому с обой ТД заключать не логично, а запись в трудовой делать необходимо т.к. это единственный бумажный документ останется у вас фиксирующий ваш трудовой стаж например после прекращения деятельности как ИП, что необходимо для подтверждения вашего общего трудового стажа

запись в ТК о том что ИП работал ИП нелогочна поскольку указаные обстоятельства подтверждаются Сивдетельствому о гос регистрации ИП

трудовой дог. заключать и не обязательно

Да можно и не работать вообще...

по-моему ТД заключать обязательно, там отражается весь труд. процесс работника от зп до отпуска и места работы. В ООО т д. , ТД с Ген. диром имеет право заключит любой из Участников уполномоченный на это ОСУ. а если Ген.дир еще и учредитель и все в одном лице, то получается достаточно глупо но необходимо -во-первых эти договоры требуют банки во-вторых проверяющая Труд комиссия сразу его запросит.

Сообщение от Andyko

2.Он сам с собой будет трудовой договор заключать?

В ОООшках, собственно, директора сами себе ставят в трудовых кн. записи, и это нормально. А трудовой дог. заключать и не обязательно

Потому что при смерти ИП трудовая книжка находится неизвестно где, и что с ней и кто должен делать - непонятно.

Кто-нить понимает, почему вообще ранее таких прав лишили ИП?

согласна с Кусей со вступлением в силу изменений ИП сможет открывать и вносить записи в ТК, и ему не прийдется регистрировать договоры, как подтверждение правовых отношений с наемным работником

к 1-му вопросу. Насколько помню инд. предприниматель получит право-обязанность вести трудовые книжки работников. Т.о. кадровый документооборот будет наверное как в обычной фирме.

2.Он сам с собой будет трудовой договор заключать?

1. нужно ли по ТК в редации вступающей в силу 02.10.06 индивидуальному предпринимателю регистрировать договор с наемным работником или достаточно сделать запись в трудовую книжку?
2. можно ли сделать запись индивидуальному предпринимателю в собственную трудовую книжку?