Ответить в теме

значит мой главбух влетел ...вычеркнул из приказа строку о компенсации ...
Спасибо...

Да я тоже считаю что нужно начислить 2,33 !!!!!!!!

Я бы начислила 2,33 дня, т.к. 15 дней - это НЕ МЕНЕЕ ПОЛОВИНЫ МЕСЯЦА (а отбрасывается все, что менее половины)....

Работник принят на работу 20.09 ... увольняется 05.10 ... полагается ли компенсация за отпуск?

Сегодня я ухожу в отпуск

кошмар какой

Чиж, Я постараюсь озвучить слова... Но уже не сегодня. Сегодня я ухожу в отпуск

ОлегЪ[/b], придумай...
Согласна, фраза корявой получилась.

Могу впрочем для Анонима дать ссылку на прошлогоднюю ветку с обсуждением: http://forum.klerk.ru/showthread.php...EF%F3%F1%EA%2A[b]

Отпускные не тождественны компенсации при увольнении.

Чиж, Это предложение не верно ни по сути, ни по форме... Тут следует придумать какие-то совсем иные слова

Аноним, таки нет...

Отработав 11 мес. ему положен отпуск - 1 мес. (т.е. если компенсация, то за 28 дней)?

Отпуск-28 дней, компенсация-28/12*11=25,67 дней. Отпускные не тождественны компенсации при увольнении.

Аноним, самое забавное, что в обоих случаях положена компенсация за 28 дней.

Подскажите, плиз, за сколько дней выплачивать компесацию за неиспользванный отпуск, если человек отработал в организации:
а) 11 месяцев
б) 12 месяцев
Отработав 11 мес. ему положен отпуск - 1 мес. (т.е. если компенсация, то за 28 дней)?
Тогда, отработав 12 мес. должно быть 28 дней + 2,33 дня???
Или все-таки нет???

Мое мнение: РАБОЧИЙ год для исчисления стажа для отпуска начинает исчисляться с даты устройства на работу. Т.о., в начале стажа не будет неполного месяца при условии конечно что проработано более месяца.

А в упомянутых правилах 30-го года сказано:
"35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца." - т.е. здесь речь идет об излишках, а не о просто месяцах! А излишки могут быть одни - при подсчете общего стажа, а не в начале, конце или в середине (если стаж разбивается исключаемыми периодами).
Я не права?

Вот что нашла:
Вопрос: Работник организации принят на работу 10 января 2005 г., а с 17 октября 2005 г. данный работник увольняется по собственному желанию. Как определить количество месяцев, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ: В соответствии со ст. ст. 114 и 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка за отработанное время. Иными словами, ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
В рассматриваемом случае рабочий год для данного работника будет с 10 января 2005 г. по 9 января 2006 г. С 17 октября 2005 г. работник увольняется.
С 10 января 2005 г. по 9 октября 2005 г. работником отработано 9 полных месяцев. Период с 10 октября по 17 октября составляет 8 календарных дней, то есть меньше половины месяца. Следовательно, этот период не учитывается.
Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 9.
И еще:
Вопрос: Сотрудник был принят на работу 14 февраля, а 24 июля этого же года он уволился. При увольнении сотруднику была выплачена компенсация за 10 дней неиспользованного отпуска. Однако увольняемый не согласен с тем, что компенсация ему выплачена за 10 дней неиспользованного отпуска, он считает, что следовало выплатить за 12 дней, так как, по его мнению, он отработал до увольнения 6 месяцев. За сколько дней в данном случае должна быть выплачена компенсация сотруднику?

Ответ: В соответствии со ст.67 КЗоТ РФ ежегодно работникам предоставляется оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не должна быть менее 24 рабочих дней, т.е. по два дня за каждый месяц. Статьей 75 КЗоТ РФ предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией только в случае увольнения работника, не использовавшего отпуск. Размер компенсации определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска (отражены в ст.66 КЗоТ), исходя из того, сколько дней отпуска за отработанные в течение года месяцы не использовано. Правила определения срока, за который следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, содержатся в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930, которые действуют в части, не противоречащей КЗоТ РФ (порядок определения указанного срока КЗоТом не установлен, и в этой части Правила можно применять). В соответствии с п.35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Иными словами, если сотрудник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из периода, за который выплачивается компенсация. Если сотрудник отработал половину месяца и более, то этот месяц присоединяется к расчетному периоду. В данном случае сотрудник отработал пять полных месяцев плюс три недели, т.е. более половины шестого месяца. Таким образом, ему должна быть выплачена компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска, а не за 10, как это было сделано.

04.08.2000 М.Александрова

Советник налоговой службы
III ранга

Солнышко 2006, Спасибо, конечно, но на авторство не претендую - где-то в разъяснениях вычитала в свое время...

голова, как скажете.

Солнышко 2006, Вы неправильно считаете (извините, конечно), но расчет компенсации следующий - 28 к.дн. / 12 мес х кол-во месяцев компенсации, т.е. 28 / 12 х 6 - это РОВНО 14 дней., а 2,33 - это для удобства расчета ОДНОГО месяца......

Бельчонок, а у ты не можешь отсканировать страничку 278 книжки Воробьевой, буду очень очень признателен

Bhb, 7 месяцев
katmax, за период с 11.01.2006 по 18.07.2006 прошло 6 месяцев и 8 дней. 8 дней отбрасывается, получается 6 месяцев. Если бы человек не был в отпуске компенсация бы составила 6*2,33 дня = 13,98 дней. (некоторые округляют до целых дней, т.е. 14 дней). 14 дней он уже отгулял. Получается компенсации за неисп. отпуск не возникает, Даже наоборот, в том случае, если у Вас принято не округлять, то 13,98-14 = -0,02 дня к удержанию.

Здравствуйте!
Работнику за период работы с11 января 2006г. по 10 января 2007г. положен ежег.осн.оплач.отпуск 28 календ.дн.
14 дней этого отпуска он отгулял с (17 по 30 июня, вторая половина отпуска должна была быть в сентябре). Увольняется 18 июля. Я же должна выплатить компенс. за еще 14 неотгул. дней или нет? Как ее рассчитать? Подскажите, пожалуйста, у меня стопор !
Спасибо.

Первый вариант правильный.
А правило "с 1 по 1 число" применяется для расчета среднего заработка, а не стажа.

Специально взяла книжку "Заработная плата в 2006г." Воробьевой, так вот на странице 278 прям приведен ваш пример. Я тоже недавно считала компенсацию, и считаю что правильный вариант первый, а именно для расчета нужно брать 7 месяцев работы.

там указано с 1-го по 1-е число считать месяцы......

Ученица 777, где такое в 213 написано?

Bhb, верный 2 вариант

Bhb, а Вы постановление 213 читали?.........там указано с 1-го по 1-е число считать месяцы......

Добрый день!
Подскажите уважаемые, по такому вопросу:
Мне надо рассчитать компенсацию при увольнении.
Работник работал с 20 ноября 2005 года по 11 июня 2006 года.
Как считать сколько меясцев он работал:
1 варинат
с 20/11/05 по 19/12/05
с 20/12/05 по 19/01/06
с 20/01/06 по 19/02/06
с 20/02/06 по 19/03/06
с 20/03/06 по 19/04/06
с 20/04/06 по 19/05/06
с 20/05/06 по 11/06/06
итого отработано 7 месяцев

2 варинат
ноябрь 05 года отбрасываем т.к. менее 15 дней
июнь 06 отбрасываем т.к. менее 15 дней
итого отработано 5 месяцев

или есть какой то 3 варинат?: