Ответить в теме

Кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении ген. директора усли в организации не кадровика

[QUOTE=Алексей-1]WWW.Klerk.ru нужно читать

ВАС РФ отменил письмо с требованием подписи старого директора

Таким образом, на сегодняшний день при отказе налогового органа внести изменения в Государственный реестр на основании заявления, подписанного новым руководителем, организация, ссылаясь на решения ВАС РФ, может смело обращаться в арбитражный суд за защитой нарушенного права. А может, случится чудо - и позиция налоговых органов в связи с новыми решениями ВАС РФ изменится. Будем надеяться. (цитата вот от сюда http://www.klerk.ru/law/?53305)
насколько я поняла Налоговая еще не приняла решения о внесение изменения в своё собственное письмо. И подавать на изменения должен старый дир, а вот судиться сколько угодно можно. т.е. ОКОНЧАТЕЛЬНОГО РЕШЕНИЯ не принято У нас же не Английское (по-моему прицендентное право) если я конечно не ошибаюсь.

Налоговая кстати в отказах ссылается на ФЗ об ООО

мдямс... интересно на какую статью?

Письмо то отменили и касается это безусловно всех, да только отказ новому директору все равно гарантирован. Налоговая кстати в отказах ссылается на ФЗ об ООО, а не на собственное письмо.

есть всего два варианта
1. Принять решение о смене ГД, отправить нового Гену в 46, получить отказ и обжаловать в суде
2. Применить не совсем изящные приемы из рейдерского арсенала

Если договорится не получается

Сообщение от Vikulya

Да к тому же право у нас не презедентное, так что каждый должен дойти до ВАС и получить полное моральное удовлетворение.

Если данное письмо признали недействующим, то зачем идти каждому - это1

304 статья АПК - это два

Да к тому же право у нас не презедентное, так что каждый должен дойти до ВАС и получить полное моральное удовлетворение.

WWW.Klerk.ru нужно читать

ВАС РФ отменил письмо с требованием подписи старого директора

ИА "Клерк.Ру". Отдел новостей / С заявлением в ВАС о признании недействующим письма Федеральной налоговой службы (ФНС) от 26.10.04 №09-0-10/4223 обратилось ЗАО "Московский завод плавленых сыров "Карат"". Это письмо обязывало компании при смене директора предоставлять в налоговую службу заявление, подписанное лицом, сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ, то есть прежним руководителем фирмы. Документ, по замыслу фискалов, должен был прикрыть одну из распространенных схем рейдерства- с помощью фальсификации учредительных документов и смены руководителя компании, при которой в кресле генерального директора оказывался ставленник инициаторов недружественного поглощения.

Обратившись в ВАС, ЗАО "Московский завод плавленых сыров "Карат"" утверждало, что письмо противоречит Гражданскому кодексу и закону о госрегистрации, поскольку как только новый руководитель предприятия вступил в должность, полномочия прежнего главы компании прекращаются и он уже не вправе выступать от ее имени, в том числе и подписывать заявление на внесение изменений в ЕГРЮЛ.

В результате судьи ВАС поддержали требование бизнеса, подчеркнув, что после прекращения полномочий руководитель организации не может действовать от ее имени. "Своим решением суд восстановил справедливость и освободил предприятия от необходимости выпрашивать у прежнего директора подпись под заявлением",-говорит Артем Гальченко. Следовательно, налоговики больше не смогут отказывать компаниям в госрегистрации только из-за отсутствия подписи бывшего директора.

Между тем, как пишет газета "Бизнес", решение ВАС не свяжет руки налоговикам: они могут снова попытаться отстаивать свою позицию. Дело в том, что до сих пор продолжает действовать аналогичное оспоренному письмо ФНС от 20 апреля 2005 года.

Сообщение от Куся

Решили мы тут уволить директора...то есть учредители с ним поссорились...Поскольку менять директора на нового без старого сейчас нельзя (по "закону" налоговой) наш старый ГД отказалася и к нотариусу идти и в налоговую... вот такая фигня...3-й месяц ждем

ну и что делать в этой ситуации, пристрелить дира?
и еще можно, плз, ссылку на "закон" налоговой, где это написано

Уважаемый . просто нужно вызвать проверку , н-р аудит , работа без нарушений это не реально, и пригрозить после проверки директору , что подадите за ущерб в суд, и что по закону он , ане учредитель несет уголовную и административную ответственность за весь период его, деятельности . Так, что з а жабры можно взять всегда.

В том то и дело, что добровольно ничего делать не собирается!

а Вы не хотите предложить директору написать по собственному? дабы не портить ему Трудовую книжку и увольнять "по статье", предложить ему уйти без лишнего шума и пыли, тихонько всё возместить (хотя бы частично) и тогда Вы на не будете на него дело заводить

Наш не отказывается, знает, что поведут под белые ручки,

Решили мы тут уволить директора...то есть учредители с ним поссорились...Поскольку менять директора на нового без старого сейчас нельзя (по "закону" налоговой) наш старый ГД отказалася и к нотариусу идти и в налоговую... вот такая фигня...3-й месяц ждем

Ну и убирайте по 278-2...
Правда, компенсацью выплатить придецца...

тема очень интересная, а если просто хочу убрать директора: типа новая метла и т.д?

Сообщение от Алексей-1

С текстом совершенно согласен.
Выигрывал несколько подобных дел. Проблем немеренно, результат- если только моральное удовлетворение
Сто раз подумайте, а уж потом действуйте. Потом бесплатного пути назад не будет!

А можно об этом подробнее в этой теме:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=91122

Сообщение от Dinna

Скока мона спрашивать, ведь это в ваших интересах: доказательства у вас есть???

Если хотите уволить за причинение ущерба , то см. ТК о дисциплин. взысканиях, и ст. 81.
По материальной ответственности тож ТК хоть почитайте прежде чем в суд идти!

С текстом совершенно согласен.
Выигрывал несколько подобных дел. Проблем немеренно, результат- если только моральное удовлетворение
Сто раз подумайте, а уж потом действуйте. Потом бесплатного пути назад не будет!

Сообщение от Vikulya

Ещё раз прошу прощения,
а где указывать что действия виновные, увольнение без компенсации.
Кроме того, хотим подать в суд на возмещение ущерба.

Скока мона спрашивать, ведь это в ваших интересах: доказательства у вас есть???

Если хотите уволить за причинение ущерба , то см. ТК о дисциплин. взысканиях, и ст. 81.
По материальной ответственности тож ТК хоть почитайте прежде чем в суд идти!

Ещё раз прошу прощения,
а где указывать что действия виновные, увольнение без компенсации.
Кроме того, хотим подать в суд на возмещение ущерба.

Сообщение от Dinna

Замечу, что stas®, писал о 278-2 в сравнении с 81-9.

Далее, если увольнение по 278-2, в трудовой книжке пишется - 278-2, а не 81-14.

Если уж точнее ............

"Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 ТК РФ".

Сообщение от faust

"вы всякую ... пишете" являются недопустимыми (п. 4.5., 4.6. Правил).

Все понял, спасибо за наставление, больше на Вы обращаться не буду.

Замечу, что stas®, писал о 278-2 в сравнении с 81-9.

Далее, если увольнение по 278-2, в трудовой книжке пишется - 278-2, а не 81-14.

Дабы не заставлять stas® пользоваться полномочиями модератора при наездах, обращенных к нему самому, отреагирую я. Выражения типа "вы всякую ... пишете" являются недопустимыми (п. 4.5., 4.6. Правил). Считайте это предупреждением. О том, каким мне представляется соотношение Вашего и stas® профессионального уровня, я промолчу

Сообщение от stas®

Я бы увольнял по 278-2. Она не требует мотивировки и доказательств.

Уважаемый stas.
Уже множество раз Вы всякую ...... пишете.
Перечитайте п. 14 ст. 81 ТК РФ. а 278-2 это и есть то самое основание.
она так и называется "Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации"

Я бы увольнял по 278-2. Она не требует мотивировки и доказательств.

Сообщение от Vikulya

А что писать в трудовой п.9 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 278 ТК РФ?

т.е.п. 9 или 14 ст. 81 ТК РФ. Как будете увольнять, так и пишите

Это абсолютно разные основания...

А что писать в трудовой п.9 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 278 ТК РФ?

Сообщение от Vikulya

Хотим уволить по п.9 ст. 81, как за принятие необоснованных решений.

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Это все доказывать нужно. Если сможете собрать серьезную доказательную базу все получится хорошо. Но практика показывает, что это очень плохо делается.

Ну если дир 30% имеет, да еще и уходить не захочет, то быстро не получится...
Если хотите чтоб все по закону...
Общее собрание собрать... за 30 дней... уведомление заказным по почте... и т.п.
Для снятия дира достаточно большинства голосов.
------------
Это все по умолчанию. Если иной порядок закреплен в ваших учдоках, то надо смотреть в них.