Ответить в теме

спасибо за помощь !

Я в июне справку работнику для субсидии делала. Там в мае было начислено 1500, а им надо 1815. Вернули. Я им расписала, что неполный рабочий месяц был и т.д. т.п. Тетка уперлась рогами и, хоть ты тресни, не принимала справку с 1500. Вот так, не мытьем - так катаньем ОНИ УЖЕ ГДЕ-ТО РЯДОМ (фу, блин, уже мании начинаются)

Сообщение от ilay

PS если сотрудник работает по совместительству оклад согласно штатному расписанию 6000, мы платим 3000 - это нормально, не будет ли претензий к тому, что ниже 4100? Организация зарегистрирована в МО (Красногорск)

Из опыта посещения комиссии по соблюдению ТЗ в налоговой (Москва): внимательно изучили штатное расписание, обратили внимание на 1/2 ст. уборщицы от 4200 р. и были удовлетворены ( факт. 2100 р.)
Если в МО - мин.з/пл. 13500 , оформите 1/2 или 1/4 ставки. Если есть приказ, табель, какие вопросы?

И еще. Комиссию интересовал средний уровень з/пл., т.е чтобы по категориям работников ( руководство, средний персонал, рабочие) было не меньше 4815 (Москва), без НДФЛ.

Л.Г.Ф, эта норма ничтожна. Тема уже обсуждалась пару раз, воспользуйтесь поиском.

По-поводу тех, кто не подписал соглашение.
" п. 9 ст. 9 Закона г. Москвы от 22.10.1997 N 44 "О социальном партнерстве" определено, что действие Московского трехстороннего соглашения распространяется на все организации в Москве, не заявившие письменно в Московскую трехстороннюю комиссию о своем несогласии с его содержанием в тридцатидневный срок со дня его опубликования. Практически аналогичный порядок определен и законодательством Московской области (см. п. п. 3 и 4 ст. 19 Закона Московской области от 31.03.1999 N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области".

то есть если не подписывал, то можно оставлять зарплату как была (не ниже 4100)? Тогда какую законодательную силу имеет данное соглашение, ведь получается что это не нормативный акт и не подлежит обязательному исполнению или это все таки федеральный закон, тогда какой номер ? Я уже выплатил за май и за июнь, и если менять оклады надо переделывать штатное распсание итд итп.... как быть ?
PS если сотрудник работает по совместительству оклад согласно штатному расписанию 6000, мы платим 3000 - это нормально, не будет ли претензий к тому, что ниже 4100? Организация зарегистрирована в МО (Красногорск)

agur, спасибо очень ценная информация.

соответствии со статьей 55 ТК РФ лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных соглашением, подвергаются штрафу

Следует только уточнить, что эти соглашения могут нарушить только те, кто их подписал .

С 1 мая изменился минимальный размер оплаты труда. На федеральном уровне он составляет 1 100 рублей, в Москве – 4 100 рублей, в Московской области – 13 500 рублей.
Установленная федеральным законом величина МРОТ применяется исключительно для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Какова ответственность за выплату заработной платы меньше МРОТ?
Административная ответственность за выплату заработной платы меньше МРОТ установлена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф на должностных лиц и предпринимателей составляет от 500 до 5 000 руб., на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., кроме того, может быть приостановлена деятельность организации на срок до 90 суток. При повторном нарушении, руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от одного до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП).

Правомерны ли региональные МРОТ?
Статьей 2 Федерального закона № 82-ФЗ субъектам РФ (за исключением дотационных регионов) предоставлено право устанавливать на своей территории повышенный размер МРОТ, являющийся обязательным для всех категорий работодателей. Установление регионального МРОТ допускается исключительно путем принятия регионального закона.
Однако, региональные власти предпочитают другой порядок - подписывают трехсторонние региональные соглашения между органами власти субъекта РФ, профсоюзами и объединениями работодателей, в которых определяется размер МРОТ. Такая процедура позволяет избежать излишних трат для региональных бюджетов.
В Москве трехсторонним соглашением на 2006 год установлен городской минимум оплаты труда в коммерческих организациях с 1 мая 2006 года – 4 100 рублей, а с 1 сентября 2006 года - 4 900 рублей.
Работникам бюджетной сферы Москвы с 1 мая 2006 года установлена тарифная ставка первого разряда 2 200 рублей, а с 1 сентября 2006 года - 2 530 рублей.


Ответственность за невыполнение соглашения о «региональном» МРОТ существенно отличается от ответственности за невыполнение «федерального» МРОТ.
В соответствии со статьей 55 ТК РФ лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных соглашением, подвергаются штрафу в размере от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 5.31 КоАП). При повторных нарушениях санкции остаются теми же.

Я имел ввиду какие санкции...

aka_serge, проверка из налоговой.......

А что грозит за это?

НО ЛУЧШЕ СПОКОЙНО СПАТЬ!!!

скучно
Над.К, извини больше не буду!

Ученица 777, не такая уж разница в сумме тем более

3 человека работает

. Хотя конечно я согласен с

риск благородное дело

. НО ЛУЧШЕ СПОКОЙНО СПАТЬ!!!

Samson, ну, а если денег нет....риск благородное дело

Все-таки решил, что не буду заморачиваться и подниму з/п до МРОТ с 1 июля, авось пронесет...

Дело , конечно, Ваше, но я бы не рисковал

В курсе, но до нас вряд ли доберуться
У нас 3 человека работает и фирма еле-еле сводит концы с концами Так что при всем желании платить нечем.

Все-таки решил, что не буду заморачиваться и подниму з/п до МРОТ с 1 июля, авось пронесет...

Это не только а Москве...единственное не знаю что за это грозит

aka_serge, а Вы в курсе, что сейчас в Москве активная кампания по "уговариванию" фирм о поднятии зарплаты до прожиточного минимума? Может сразу не до МРОТ повышать будете, а до 5 тыс? А то ведь и до Вас скоро доберутся

А приказ об увеличении зарплаты каким числом делать? (Что-то мне подсказывает что это будет нелегко )

Доплатить.

Как?

Исправить

Узнал, что МРОТ увеличили с мая только вчера, т.е. за май и июнь платил меньше. Что делать?

197-ФЗ
82-ФЗ

Трудовой кодекс ст.133

Сообщение от Тримм

А если полный месяц, то кровные 1100 отдай!

Можно поподробнее - где это написано?

у совместителя например или неполный рабочий день

Да, может. Если работаешь 3 дня в неделю. Или 2... Или 1...

А если полный месяц, то кровные 1100 отдай!

Может ли з/п быть меньше МРОТ?