Ответить в теме

lafy, ликбез:
Предположим, что февраль сотрудница проработала полностью 19 р.д. С 1 Марта больничный.
Среднедневной заработок = 800/19 = 42,11 рубля. Умножаете данный заработок на количество рабочих дней по больничному. Это Ваш больничный. Он оплачивается 100% за счет ФСС, правило "первых двух дней" не действует, НДФЛ не облагается.

а можно поподробнее

lafy,

В расчете принять что за год она получала по 800р каждый месяц?

Только смотрите, так не сделайте!

lafy, ну вот из расчета 800 и рассчитываете больничный, что так, что сяк 1 МРОТ получился

да, больше не успели

lafy, фактически сколько ей начислили за период работы в Вашей организации? тока 800?

она работала до июня 2005г в другой организации, с 1 марта больничный, у нас работает с 1 февраля. з/пл для начала (и как оказалось до конца) поставили ей 800р. Так как же рассчитать? В расчете принять что за год она получала по 800р каждый месяц?

lafy, если у нее трудовой стаж (не только по вашему предприятию) больше трех месяцев, то исходя из ее зп. меньше трех месяцев - из расчета МРОТ

можно ли ей начислить пособие

нужно

главное как

в обычном порядке

ведь берется зарплата за год?

имеет ли она право на расчет исходя из средней....можно посмотрет по трудовой

а подскажите мы приняли девушку на работу, а она проработав ровно месяц принесла декретный больничный, можно ли ей начислить пособие и главное как, ведь берется зарплата за год?

Если вы ее хотите принять только для того, чтобы она получала пособие от ФСС, то этот номер не пройдет, в свое время она должна была "уйти" от ВАС в декретный отпуск.Если ФСС в свое время получал с ее з\п взносы , то почему он должен платить сейчас? А если вы ее принимаете на работу, то неполный рабочий день и з\п не меньше минималки (800).

Сообщение от чертенок

платить по 700 руб. в месяц

Выплата пособия осуществляется ведь за счет ФСС. Но лучше проконсультироваться в самом фонде, где зарегистрирована организация, об условиях выплаты пособий (должны ли быть начисления или можно обойтись без них).

тока на неполный рабочий день

ВОПРОС!!!

Организация открыта но пока не работает, начислений по зарплате нет, может ли принять женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и платить по 700 руб. в месяц????


Срочно!!!