Ответить в теме

Предоставить-то вы отпуск можете... Только оплату дней отпуска (есди он отпуск отгуляет), вы вряд ли для налога на прибыль сомжете взять. А тем более вы не сможете взять "компенсацию" за этот "премиальный" отпуск... по той простой причине, что предоставление такого рода отпусков НЕ ПРЕДУСМОТЕРНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ...

большое спасибо за ответы

У нас есть ЗАКОН, который установил ПРАВИЛА. И желательно эти правила не нарушать... Даже если эти правила вас не устраивают...

разве нельзя работнику за определенную работу предоставить несколько дополнительных дней к отпуску? не понятно...

ТК РФ:
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Боюсь, это невозможно... Во-первых, в соответствии со статьей 116 ТК, порядок и словия предоставления доп.отпусков определяются колл.договорами или локальными нормативными актами. Причем эти доп. отпуска должны быть "ежегодными", а не "единовременно-премиальными"... Кроме того есть статья 3 ТК РФ, говорящая, что запрещается дискриминация.

дело не в ЕСН или чем-то подобном, дело в том, что в организация отчитывается перед головной компанией по всем затратам, директор - не хозяин, он хочет выплатить премию сотруднику, но ее надо согласовывать с головной компанией, чего она делать(согласовывать) не хочет, а сумму компенсации за неиспользованный отпуск согласовывать не надо. вопрос в том, может ли директор путем какого-либо приказа предоставить сотруднику отпускные дни, дополнительно к полагающимся.

Tolstyj, а зачем такие сложности? У вас же все-равно получается в результате выплата денег. Так какая разница - будет это премия или компенсация? или вы думаете, что в этом случае непридется облагать ее ЕСН? Боюсь, тут можно поспорить. Дело в том, что ЕСН не облагаются компенсации, ГАРАНТИРОВАННЫЕ законом. У нас ГАРАНТИРОВАНА законом компенсация при увольнении. Смотрите, какая формулировка в 238 статье (не облагаются ЕСН): выплаты, связанные с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск;
Так что те компенсации, о которых идет речь в ТК, за отпуск, превышающий 28 дней, по моему мнению, подлежат обложению ЕСН. Кроме того учтите, что Если вы хотите установить "повышенные" отпуска (по-сравнению с законными 28 днями), Вам необходимо закрепить это в тр. договорах или в колл.договоре, причем сделать это в отношении всех работников аналогичных должностей и специальностей, дабы не нарушать права остальных...

ну помогите же!!!! ну, пожалуйста!

Может ли руководитель предприятия вместо премии дать дни отпуска, которые будут не отгулены, а за них будет получена компенсация?